“民工荒”凸现沿海民企

来源:用户上传      作者: 项开来

　　 与众多农民工因找不到工作而滞留城市街头形成鲜明对比的是，福建省民营经济发达的泉州、莆田等地，众多中小民营企业却为招不到工人而一筹莫展。
　　有着“中国休闲服装城”称号的石狮市，人口只有30万左右，但外来工却有20多万，外来农民工构成了当地企业最重要的用工来源，但严重的缺工问题对不少企业的生产经营造成严重影响。在石狮市香江路临时招工点记者看到，众多企业的招工摊子挤满了这个简陋的劳动力市场。小璐璐制衣有限公司的小李告诉记者，年后很多工人没有再回来，明显感到今年来石狮的农民工少了。公司派她在这里设摊招工已经有一个月了，但还是没有招满。江西农民孙克协说，他原在一家叫“巧夺”的运动服装厂做工，去年这家厂还有100名工人，但今年只剩下了30多人。
　　
　　农民工向超低廉工资说“不”
　　
　　记者调查发现，“用工荒”的最直接原因是当地超低廉的工资，“打工不挣钱”让不少农民工被迫离开他们曾寄予无限致富希望的工厂。
　　在“制鞋重镇”陈埭镇的路边招工点，正在设摊招工的鑫威运动鞋厂的一位管理人员给记者分析了“民工荒”的原因：绝大多数工厂是12个小时工作制，一般是上午8点到12点，下午1点半到5点半，晚上6点半到11点半。如果是家庭作坊时间就更长了，上下班时间也没什么准头。普通工人月工资一般在800元左右，而且不会当月发，工人要向厂里借生活费，5天10天的借。吃饭一个月要200元，再加上抽点烟买点零食日用品什么的，怎么省一个月也只能存下500元。按说800元的月工资不算低，但这是一天工作12小时的报酬，要是按8小时工作制算，月工资也就是500元，很多城市颁布的最低工资标准都比这高。只要是在老家还能找到点事干的，谁还想来呀！
　　
　　行政之手难治市场之乱
　　
　　2003年以来，福建沿海地区民营企业严重缺工的问题引起了地方政府的高度重视，晋江、石狮等地政府大力整治用工环境，专门出台了优待外来务工人员的政策。但由于管理不规范的中小企业数量庞大，加之企业都是计件工资制，有关工时、工资发放的一些政策很难真正落实，整治民企用工不规范难题一时还难见大的成效。
　　记者在采访中发现，违法《劳动法》、侵犯工人合法权益的事还多有发生。工人短缺使企业间争夺工人的斗争加剧。在石狮市香江路招工点，不少企业负责人明确表示，每帮助挖一名工人，支付100元的酬金。而员工的流失成了企业老板最为头疼的事，为了留住工人，一些企业采取扣身份证、强制交押金等非法手段。在石狮市一家“雅碧食品有限公司”，记者遇到了正在向老板追讨身份证和押金的云南农民郭云凤。这家公司招收了60多名包糖果的工人，在进厂时老板收取了工人的身份证，还要求交押金。在与工人签订的劳动合同上，除了规定工人要“自愿”交纳50元的所谓培训费外，对工价和工时等主要条款只字未提。公司老板蔡清白说，收50元的“培训费”是为了稳定工人。就在这家企业的墙上，挂有泉州市和石狮市两级政府颁发的四块“重合同、守信用”的牌子。为了防止工人中途流失，扣发工资是企业老板最常用的招数。一家署名“舟六品牌（福建）鞋服”的公司，在招工广告上明确写道：除车工外年底发工资。在一家“国仕男装”的服装厂，这家工厂的负责人告诉记者，厂里的60名工人都没有签订劳动合同。
　　
　　人力成本上升的压力
　　
　　沿海地区“民工荒”的出现有着深刻的经济原因，民企发展将不得不面对日益上升的人力成本压力，超低廉工资的发展模式正面临严峻挑战。
　　成本低廉、供给充分的劳动力资源是我国社会主义初级阶段的一大特点，沿海部分先发展地区的民营企业以最低的成本买走了农村中最优质的劳动力，廉价农民工支撑起了这些企业的快速发展。“相对于国有企业和外资企业，民营企业的劳动力成本无疑是最低的，这也是民企最大的竞争优势。”福建师范大学经济学教授林善浪认为。务工是一种市场行为，1996年以来粮食价格的持续低迷，使外出打工成为广大农民的唯一选择。但去年底以来粮食价格大幅度上涨，在超低廉工价、高强度工作的现实面前，部分农民选择重新回到农业生产。林善浪教授分析认为，目前沿海地区的劳动密集型产业已经发展到一定程度，各种生产力要素成本都已经大幅上升，如土地、水、电等，生产力各要素间具有联动关系，劳动力成本的上升也就成为必然。就全国来说，民工资源供应十分充足，但在局部地区还是有可能出现劳工短缺，“工荒”的出现显示在沿海部分先发展地区，市场正按其内在规律来调整过于低廉的工价，以使劳动力市场的供求趋向平衡。
　　
　　“工荒”催逼民企转型升级
　　
　　“工荒”现象并非福建特有，今年以来，在浙江、广东等东南沿海地区都不同程度出现了用工短缺问题。福建省人民政府发展研究中心副主任杨益生指出，东南沿海地区目前普遍出现“三荒”，即电荒、地荒和工荒，而这些地区基本都是以中低端制造业为主的劳动密集型产业。“三荒”现象显示企业经营成本正在大幅提高，资源约束越来越突出，低附加值的劳动密集型产业正处于一个深刻的转型期。对沿海地区从事中低档制造业的众多民营企业来说，要么依靠技术创新和管理创新，走品牌发展道路，做大做强；要么向劳动力资源更为丰富、成本更为低廉的内陆后发展地区转移。

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