非对称信息条件下人才市场分析

来源:用户上传      作者: 臧振春　吴国蔚

　　摘 要：在现代市场经济中，最能直观体现人才价值量大小的指标就是薪酬。企业在人才市场上招聘人才，需要支付相应的薪酬；而人才为了事业和金钱需要寻求更适宜的公司，从而获得较高的薪酬。笔者根据人才市场的现状，对人才与企业之间的供求关系进行了分析，并就“超薪酬战略”在人才招聘中的作用进行研究。
　　关键词：薪酬；人才；效用；素质
　　中图分类号：F241．2
　　文献标识码：A
　　文章编号：1006―1096(2006)02―0086―03
　　
　　一、引言
　　
　　在知识经济时代，人们不再像物质经济时代那样梦想占 有土地和希望拥有物质资源，而创造知识掌握知识，拥有更多 的人才资源则成为人们新的追求；对于一个国家来说，谁先抢 占了人才的高地，谁拥有了更多的人才，谁就控制了新世纪发 展的制高点，谁就能在激烈的综合国力竞争中处于有利地位 ……在人才竞争中，企业人才的跳槽、辞退、高薪招聘成为社 会关注的热点话题。近年来，EMBA的走俏，资格认证的兴 起，猎头公司的忙碌，以及世界知名企业的人才争夺大战，使 得整个世界都在为“人才”而动。这―切，均发端于“人才资源 是最宝贵的资源”的现代理念。在越来越多的企业随着对人 才重要性的认识从概念走向现实，一场毫无硝烟的人才争夺 战已经在世界范围内全面展开。人才竞争的国际化、全球化， 是经济全球化趋势的必然产物，同时在很大程度上也是国际 竞争中决定胜负的基本因素。
　　人才竞争强度的加大以及人事管理制度的改革，人才流 动性越来越大，频率也越来越高。人才流失问题成为企业和 理论界关注的一个重点。导致人才流失的原因很难直接找到 其平面或三维“坐标”，往往是多种原因交互作用的结果。但 是员工选择离开当前企业的根本原因是他们感到自身需要无 法在这个企业得到满足。例如：待遇较低；岗位不当；个人才 能难以发挥；实际困难难以解决；个人价值无法实现等等。有 统计数字显示，薪金问题是造成人才流失的最主要原因。显 然，在经济利益的驱动下，人才流向高薪单位以谋求高额收入 是人才的自然选择，也是人才市场繁荣的重要原因。无独有 偶，由于人才市场的繁荣，市场中大量不同层次和素质的人才 出现。由于信息不对称性的存在，人才素质的高低很难区分， 搭便车现象成为企业和人才头痛的问题。高素质人才为了在 人才市场中有别于一般素质人才，为了在新的企业中获得应 有的高额薪金，可能会采取逆向选择。
　　由于人才流动和市场竞争的不断加剧，企业对人才的需 求也发生了很大的变化。企业为了谋求更大的发展，就必须 从众多人才中不断的招聘吸纳所需人才，而越来越多的人才 也将通过应聘的方式获得理想的职位。因此，人才招聘就成 了企业人才竞争的一项重要任务。招聘的一个重要标志是要 有招聘信息，这些信息旨在寻找符合条件的应聘人员而不是 一般的应聘者。换句话说，招聘者仅仅是想要那些具有一定 资格的人参加应聘。因此，在多数情况下，那些应聘者肯定对 ―[作岗位有一定的兴趣。然而，应聘者并非都拥有所要求的 资格。面对复杂的人才市场，面对不同的应聘者，企业想要获 得真正的人才，唯一的方法就是引入和使用系统化的甄别评 价工具和相应的待遇，科学精确的筛选人才。进而，“超薪酬 制度”应运而生。
　　下面我们根据人才市场状况来分析高素质人才采取逆向 选择和企业采取“超薪酬制度”的原因。
　　
　　
　　
　　
　　

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