浅谈图书馆核心价值体系构建
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作者: 付红光
摘 要： 图书馆核心价值是一个具有现实意义的研究课题。本文主要介绍了图书馆核心价值的概念、内容，进一步提出图书馆核心价值体系构建的基本设想。
关键词： 图书馆核心价值； 体系构建； 构建策略
中图分类号： G258.6 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2010）08-0140-02
对于图书馆核心价值的研究，已成为图书馆界关注的热点课题。人类进入信息社会，知识和信息资源的价值日益凸显，同时随着信息技术和信息产业的发展，曾经为图书馆所特有的海量馆藏纸质文献一夜之间有可能被商用文献数据库取代，传统的借阅、咨询服务不断被网上信息传输和各类搜索引擎吞没。数字化、网络化的生存环境，已经使图书馆逐步失去唯一“公共信息中心”的地位，面临边缘化的困境。为了迎接这种挑战，设法构建图书馆核心价值体系，使图书馆在信息社会中与其他商用信息机构同生存、共发展，已经成为图书馆事业发展的当务之急。
一、图书馆核心价值的概念
研究图书馆核心价值体系的构建，首先要明确什么是图书馆核心价值。目前学界关于图书馆核心价值的概念尚未形成统一认定，众说纷纭。有的观点认为，图书馆核心价值是图书馆界对于自己的责任或使命一种系统的说明，表达的是图书馆人的基本理念。这种说明或理念需要以科学的语言表述出来，并在图书馆界取得某种程度的共识。还有的观点认为，图书馆核心价值不仅仅是图书馆社会功能及价值的概括，更是图书馆自身要确立和坚守的信念。即是说，图书馆核心价值包含两个层面的意思，一是图书馆的社会功能，二是图书馆的职业信念或信仰，两者相互影响。
笔者认为图书馆核心价值就是指图书馆为追求愿景、实现使命而提炼出来的能代表其特性并对图书馆进步、发展起决定作用的若干价值的集合体，是指导图书馆工作共同行为模式的精神元素。
二、图书馆核心价值的内容
对图书馆核心价值的研究，最具代表性的是美国图书馆协会(ALA)的研究。ALA第二届核心价值特别委员会(Second Task Force onCore Values)将ALA发表的各种政策性文书中的有关价值的内容压缩成：可获取性、协作、多样性、教育、知识自由、保存、隐私权、专业能力、公共利益、服务10个方面的核心价值。当选ALA 2005-2006年度会长的Michael Gorman以Ranganathan的图书馆学五定律、Shera的社会认识论、Rothestein的特质论、Finks的价值分类论等为理论基础，总结并提出了图书馆职业8个方面的核心价值：(1)知识保存与传递职能；(2)对个人、集体、社会的服务；(3)维护知识自由；(4)理性地处理图书馆业务；(5)支持知识和学习；(6)保障知识和信息的公平获取；(7)尊重利用者的隐私权；(8)支持民主社会。我国学者也从不同的角度对其概念进行了阐述和界定。增朝晖认为：组织的核心价值决定组织的生存能力和发展潜力，是管理者为统一组织成员意志而确定的价值标准，更是组织管理者为实现既定的目标而形成的管理思想；毕红秋认为：信息自由是图书馆价值的核心概念；蒋永福认为：维护知识自由是图书馆职业的核心价值。
关于图书馆核心价值内容的观点各异，不能全面、完整、系统的说明图书馆核心价值是什么，至今无一观点得到学界的共识或满意。因此，有的学者提出图书馆核心价值是一个体系，一个系统工程，主要由基本层次和附加层次构成。基本层次是由信息知识资源的存储、提供使用与服务，图书馆员对信息知识的收集、整理、保存、传递与服务的劳动过程组成。这是图书馆核心价值的源头，是稳定不会改变的。附加层次主要是指办馆理念、指导思想、服务思想、观点、态度、制度、标准、方法与措施。这些内容是随着社会发展而变化的。
三、图书馆核心价值体系构建的基本设想
图书馆核心价值体系是一个系统工程，内容较多，但主题没有变，即图书馆对知识成果的收藏和利用。所以，笔者认为图书馆核心价值体系构建应围绕公共知识服务这个中心，细化各项指标和措施，力争在图书馆的基本层次和附加层次方面有所突破，是图书馆获得长期稳定竞争优势的基础和源泉。
（一）转变观念是构建图书馆核心价值体系的前提
在信息经济时代，知识和信息的经济价值日益凸显，它就很难作为公共物品被自由消耗，而必然成为可以直接买卖的商品。这些在信息认识方面的新变化模糊了信息的传统伦理，造成了人们对维护知识获取的平等权利、追求知识获取的最大化观念的不一致性。这种观念的不一致性必然造成图书馆职业理念的分歧，从而影响到图书馆核心价值体系的构建，损害图书馆事业的健康发展。因此，我们必须澄清在思想观念上的模糊认识，坚定不移的秉承自由、平等、开放的价值理念，在尊重人们形成、保留和表达个人信仰自由的基础上，服务于人们的思想沟通、文化融合和求职欲望，促进知识的正常获取和信息的无障碍交流，实现图书馆的当代价值。
（二）确立图书馆核心能力是构建图书馆核心价值体系的基础
在确定图书馆核心价值总体定位的基础上，必须明确图书馆行业有别于其他行业的、具有独特性的价值功能―信息资源的集藏和整序能力，即图书馆的核心能力，这是构建图书馆核心价值体系的基础。这一点不会因为文献载体形态的增加而转变。传统图书馆时代是这样，数字化时代，图书馆的能力提升的基础依然如此。
（三）丰富图书馆资源是构建图书馆核心价值体系的物质基础
图书馆核心价值要借助外在的物质条件表现出来，物质的贫乏会使信仰苍白无力。我们要在现有的条件下，尽可能完善和丰富图书馆的资源，吸引读者，增强自身的核心竞争力，才能使图书馆核心价值得到更好的宣传和实现。因此在图书馆建设中，无论是馆设建设、文献资源建设、硬件建设以及人力资源的教育与培养都应紧紧围绕和体现图书馆核心价值，使图书馆在信息社会中成为不可或缺的信息支撑，培养社会公众的阅读习惯、支持各类教育、提供和激发创造机会、加强文化保存和传播、保证获取各种知识、提供知识服务和促进信息技术发展。
（四）加强法制建设是构建图书馆核心价值体系的根本保证
法制建设是图书馆事业繁荣发展的根本保证的观念，在界内已达成了相当的共识。随着研究的深入，人们逐渐认识到，图书馆事业法律保障机制的建设，目标定位应该是营造图书馆的法制环境，简单的说，就是对图书馆服务以及与图书馆生存、运营、发展密切相关的多方面具有高效能、全方位、综合性保障功能的法律体系。这个体系至少应该包括4个方面相互联系、相互配套、相辅相成的法律法规：一是图书馆专门法；二是图书馆相关法；三是图书馆行业自律规范；四是与图书馆相关的国际条约、协定等。不仅规范图书馆自身的工作和运行，同时确立图书馆在社会的地位和作用。
（五）实现图书馆行业制度化管理是构建图书馆核心价值体系的保障
为了保证图书馆核心价值的顺利实现，必须建立能培养有核心竞争力的从业者的教育制度。只有建立科学的教育制度，才能保障图书馆行业的从业人员具有核心能力，从而为本行业核心价值体系的构建奠定坚实的基础。建立完善的覆盖全面的各类型图书馆的组织机构，建立以中国图书馆学会为中心的各地区各类型的图书馆学会的组织体系，并加强互相之间的协调和沟通，改变我国传统图书馆条块分割、部门独立、行业封锁、各自为政、隶属关系复杂的现状。建立图书馆评估机制，以指导、鞭策、规范、促进图书馆事业全面发展，还要建立图书馆职业资格证书制度。图书馆职业资格证书制度是图书馆拥有优秀人力资源、体现图书馆核心价值的制度保障，也将是图书馆基于核心价值行业管理的重要举措。
总之，构建图书馆核心价值体系是一项系统工程，涉及到方方面面，不可能一蹴而就。我们必须改变观念，合理配置资源，提高服务质量，完善制度法规，力争在现有的条件下，使图书馆的资源得到充分、有效的利用，最大限度地彰显图书馆核心价值，这也是构建图书馆核心价值体系的目标所在。
参考文献：
[1] 黄宗忠.论图书馆核心价值.图书馆论坛，2008（1）.
[2] 胡运清.图书馆核心价值问题研究综述.图书馆工作与研究，2008（10）.
[3] 周维彬.图书馆的核心价值及其保障制度研究.新世纪图书馆，2008（2）.
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