技术人才在经济建设中的作用

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　　摘要:在现如今的国际形势下,经济实力作为评定国力的首要因素后,特别对于中国来说,作为世界工厂最需要是技术型蓝领人才。科技是第一生产力,培养技术型人才是经济实力评定的必然趋势,使世界各国充分肯定了技术人才不可估量的作用。我国人口多,底子薄,在生产力还欠发达的现如今,更要重视技术人才的作用。本文意在研究技术人才在经济建设中的重要作用,从而能寻求良好的培养技术人才的途径。
　　
　　中国作为世界上最大的发展中国家,人口多,底子薄,人均资源相对不足,这一基本国情决定了中国的发展必须坚持“以人为本”,走人才强国之路,中国实施人才强国战略的根本目的,就是要把人才作为推进事业发展的关键因素,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、人尽其才的新局面,把中国由人口大国转化为人才资源强国,大力提升国家核心竞争力和综合国力,完成全面建设小康社会的历史任务,实现中华民族的伟大复兴。 中国的人才战略是经济社会发展战略的重要组成部分,是关于人才资源发展的总体谋划、总体思路。中国的人才强国战略主要包括两层含义:一是着眼加大人才资源的开发力度,全面提高人才的基本素质,将人口大国转变为人才强国,通过提高人才的竞争能力,增强国家的综合国力和国际竞争力。二是着眼创新体制机制,做到广纳人才,为我所用,通过提高政策制度对人才的吸引力和凝聚力,增强国家的综合国力和国际竞争力。实施这一战略,要按照人才发展战略规定的原则,坚持以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,以改革创新为动力。抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。
　　
　　一、技术人才对经济建设的不可估量的作用
　　
　　技术人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。是加快产业优化升级,提高企业自主创新能力,推动技术创新和科技成果转化的实践者和推动者。技能人才中的高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员属于高技能人才范畴,他们分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题,是各行各业产业大军的优秀代表。是技术工人队伍的核心骨干。
　　据劳动部门统计,“十五”期间,广东省高级工以上技能人才缺口约120万人;未来3年,上海市每年高级技工缺口约1.8万人;甚至在有“技能人才大本营”之称的东北老工业基地,也闹起了技工荒。那么,究竟是什么原因造成这种“技工荒”现象的出现和蔓延?技术人才短缺对中国经济发展产生了什么样的影响?劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣认为,出现高级技能人才短缺的现象应该是多方面的因素。第一个因素就是在90年代的时候,经济结构发生比较大的调整,制造业属于调整的范围,影响了技工学校的发展。导致了技术人才培养数量的减少;第二个方面,跟技术人才收入设有完全市场化有关系,一个技能人才的成长需要大量的教育、培训投资等等,如果他的收入不能跟市场挂钩,会阻碍劳动者去进一步学习或者提高技能的积极性。然而,恰恰是在过去比较长的时间,我们的收入分配,尤其是在国有企业这块并没有完全打破“大锅饭”的现象,导致技能人才的成长受到一些影响。技能人才的短缺对经济的影响是比较大的。任何一个项目设计完了以后必须由技能人才去操作,技能人才短缺直接影响到最终产品的质量。
　　曾经有人说:“相比当前的电荒,技工荒来得更紧迫!”如果说电荒需要三五年可以解决的话,技工荒则至少需要10年,可市场不会停止发展等待我们培养人才,对付电荒我们有一套措施,那么,对付”技工荒”,又该怎么办呢?劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣告诉记者:“实际上去年中央召开“人才工作会议”以后已经明确提出来,把高技术人才开发作为一项重要工作,把技能人才作为人才的一个重要组成部分。劳动与社会保障部也启动了3年50万高级技师的培训计划,通过对高级技师的培养带动大量初级、中级技术人才的成长,除此之外,有关部门也在研究很多的办法,加强职业培训,加强职业能力建设,来培养更多的适合市场需求的技术人才。”
　　目前,虽然技术人才短缺的信息已经引起了各级劳动部门的重视,但是短期内还没有系统的解决办法。中国要成为世界工厂,首先就应该成为素质工厂,因为只有高素质的劳动者,才能创造出有国际竞争力的产品。
　　
　　二、技术人才的培养途径
　　
　　1　政府在开展技术人才队伍建设中的宣传工作
　　一是加大宣传力度,大力宣传党中央、国务院十分重视高技能人才队伍建设的方针政策,宣传高技能人才在现代化建设中的地位作用,宣传高技能人才的先进典型事迹。
　　二是提高认识,更新观念,充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。
　　三是努力构建加快技能人才成长的体制和机制。
　　
　　2　企业培养技术人才的工作
　　当前,社会在发展进步,特别对于中国来说,作为世界工厂最需要是技术型蓝领人才。企业要培养在企业,我们通过建立多种帮扶关系,树立团队精神,让他们勇挑重担,并通过继续教育和感情投资,以及培养他们对企业的忠诚度并与时俱进持续改进培养计划,培养出一批对企业发展起决定作用的技术型人才。现将我们企业培养技术型蓝领人才具体经验做法:
　　
　　1、建立师徒关系,组成帮扶对象
　　2、发扬团队精神
　　3、信任下属,让新手勇挑重担
　　4、加强继续教育,提高人员的素质水平
　　5、感情留人,留住人才
　　6、培养对企业的忠诚度
　　7、与时俱进,持续改进培养计划
　　随着公司经济实力的增长,应不断的改进人才培养计划,留住人才方面要与时俱进,结合社会大环境的发展,不断改进培训计划,不仅要提高他们的技术水平,同时以管理、发展企业为已任,提高他们的管理能力,在企业不断发展的过程中,给他们提升自己发展空间的机会,留住人才。

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