新形势下医院工会管理工作的几点思考

作者:未知

  摘要:工会组织主要是由医院中的职工积极参与而形成的,通过工会组织可以加强领导与职工之间的沟通联系。随着医院的内部管理机制不断完善,医院职工所获得的权利和利益都在发生着变化,其中管理也逐渐演变为民主管理。为了能够更加高效地维护职工的权益,就必须不断建设和完善工会组织,同时还要加强工会与党政之间的沟通和交流,使得工会职工党政之间能够协调运作和发展。
  关键词:新形势;医院工会;管理;思考
  中图分类号:D412.6 文献标识码:A
  建立工会的最初目标就是让职工能够获得应得的权利和利益。工会组织任何时候都必须遵循的原则就是以职工权益为最高标准,同时做好维护职工权益工作,共同为职工打造公平、公正、和谐的工作环境。在新形势下如何加强医院工会管理工作就成为了重中之重,是每个医院都必须高度重视的问题。本文旨在通过对新形势下医院工会工作的分析,提出相应的解决措施,希望能够更好地建设医院工会组织。
  1新形势下医院工会工作现状
  工会组织的工作在医疗领域中有着非常重要的地位,在现在的医院中,工会一般具备以下几个特征,创建的时间比较久,整体结构较为完善,网络体系健全,工作顺利开展。工会组织的存在对于维护职工的合法权益具有十分重要的作用。
  首先,总院工会能够形成完善健全的组织网络系统,严格遵循民主集中制原则,选举产生工会委员会、经费审查委员会等管理人员。不同的地区会将总工会分成若干个二级分工会,同时,选举产生兼职工会的领导人员。现在己经形成了较为完善的网络系统,在具体的运行过程中能够认真履行职责,责任到人,通过各部门人员相互协助,形成合力,共同建设工会。这一组织同时也是促进医院更好发展的助推剂。
  其次,工会能够不断完善,并且规范运作过程,同时有效地增强会员意识,始终坚持以人为本这一原则。医院的重大事项均由职代会表决通过,同时,绩效考核津贴发放等方案也会随着医院的经济收益而与之相变化。有效激发广大会员能够积极参加工会的日常活动,不断增加会员的主人翁意识。医院工会的工作过程始终都在贯穿着人文精神。相关医院会把当前面临的实际问题与职工进行沟通和交流,从而让职工能够积极主动的参与到医院的建设中,广泛搜集职工的积极意见,确保医护人员能够认真负责,保质保量地完成每一项工作。与此同时,医院还会举办文艺晚会等文化活动,丰富人民群众的精神生活,满足职工的精神需求。
  最后,医院注重院务公开工作,通过建立完善的职工交流平台,能够让医院的各级领导与职工近距离沟通和交流。不仅能够解决工作中的疑难问题,当医院面临敏感问题或者棘手问题时,都可以通过这一交流平台,各抒己见,群策群力。不仅能够增强工作人员的积极性和主动性,而且有助于科学决策,民主决策,提高决策的正确性。一定程度上能够帮助医院更加高效的管理运作,同时增强医护人员的责任意识,帮助医院更好地进行人性化服务,更加高效的实现多方需求,每一个工作人员都能够坚守岗位,认真负责就能够贡献自己微薄的力量。
  2新形势下医院工会管理工作的措施
  工会组织在维护职工的合法权益以及在整体服务工作中都是处于非常关键的地位,因此,在新形势下如何开展医院工会工作成为亟待考虑的问题。根据当前发展现状提出以下几点措施,希望能够推动医院工会更好地发展,发挥出更加突出的作用。
  2.1紧紧围绕新时期的发展要求
  医院工会的工作想要在新形势下能够获得长足的发展,必须要紧紧围绕新时代,新形势的需要,创新工作思路,全面落实科学发展观的要求。充分发挥广大群众对医院工会的建设性作用。始终立足于人民群众,以人民群众为主体,从而规划医院工会的长期发展目标,改变过去传统的发展理念,不断探索和制定与新形势相适应的发展目标。同时要充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。时时刻刻能够满足人民群众的要求,实现医院的预期目标,解决职工的顾虑,最终实现国家的期望。通过协调各方,不断推动医院发展,同时坚定有力的维护和谐稳定的关系。时刻立足于院工会的发展现状以及面临的工作环境,面对新问题、新情况,提出新方案、新措施,不断解决新问题,开创新局面,将各个部门协调带动起来,实现优势互补,共同发展。
  2.2增强职工参政议政意识
  工会领导应该时时刻刻加强职工的参政议政意识,只有让职工能够明白自身的职责与权力范围,才能够积极有效地运用自身权利,投身于医院管理工作和建设工作中。每一个人都有自己的职责范围,这就需要工会应该制定严格的规章制度,确保职工的权利和范围划清界限,保证不跨越其不具备的权利,才能够确保医院工会的工作能够顺利开展。与此同时,要让职工时时刻刻明白要以大局为重,不能因为个人原因而导致医院的整体运行出现差错。医院工会还应该建立完备的监督体系,既要遵循民主管理也要实行民主监督,只有不断形成完备的法律体系,才能够有效开展医院的各项工作。
  2.3提高员工的职业素质
  医院工会应该组织学习交流活动,积极鼓励相关工作人员不断更新医疗知识,丰富专业技能,同时加强对医疗工作人员的人文关怀。在新形势下,医院应该不断壮大医疗队伍,积极招揽贤才,聘请具有过硬专业技能和良好道德素养的人才,只有不断壮大医疗队伍,才能够更好地推动医院人才建设。相关医院可以積极主动地开展交流和学习活动,通过相互分享,可以不断促进职工的服务意识,而且可以使职工更好地完善自身。同时增强医务工作人员同患者之间的沟通和交流,从而保证医患关系能够良好发展,也能有效避免医患矛盾产生,医院也可以开展有关化解医患矛盾的学习活动,不仅可以帮助相关医务工作者学习法律基础知识,而且能够提高医护人员处理纠纷以及增强保护自己的能力,与患者更加和谐的相处。积极为医务工作人员的继续学习创造条件。通过搭建相关学习平台以及组织培训学习,举办相关学习交流活动等形式,更好地激励职工能够夯实基础知识,同时学习先进的医疗技术,全方位的打造理论扎实、实操精湛的医疗工作队伍。   2.4全面推行民主管理
  要确保工会组织能够全面落实各项规章制度以及不断增强职工的工作能力,就必须制定與职工相适应的工作计划,只有这样才能够全面激发工作人员的积极性、主动性和创造性,确保相关工作能够在规定范围、时间内保质保量的完成。因此,这就对职工提出了更高的要求,需要工会职工能够本着认真负责的态度,不断增强服务意识,拿出足够的工作热情,更好的胜任这份工作。同时,相关领导要不断加强工会职工之间的沟通和交流,只有时时刻刻同职工保持密切的联系,才能对职工的工作以及生活有一个全面了解,针对职工的问题提供相对应的帮助。只有全面解决职工的问题和后顾之忧,才能够促进职工对工作投入更大的积极和热情。所以在开展工会工作时,领导积极与职工交流沟通,严格遵循民主集中制,时刻秉持公正、公平、公开的原则,进一步加大院务的公开力度,通过创建公开栏、宣传栏、院报等途径进行院务工作公开明示,及时保证职工的知情权、参与权和监督权,才能有效确保工会工作能够顺利开展,有序进行。
  2.5提高维权能力,实现协调发展
  毛泽东同志曾经说过,工会是保护工人利益的坚强堡垒。因此,维护职工的合法权益属于工会组织的基本职责。在新形势下,工会最紧迫的任务就是要切实维护职工的合法权益。不仅要充分调动职工的积极性、主动性和创造性,而且要深入基层,倾听职工的呼声,掌握不同时期、不同阶段、不同职工的特点和需求。从根本措施上充分凝聚职工的力量,增强整个团队的向心力和执行力,让每一个职工都能够切身感受到工会组织这个大家庭的温暖和力量。同时建立一支强大的具有先锋模范作用的队伍,真正能够实现各方面协调发展。引导职工建立正确的世界观、人生观和价值观,并定期举行相关的培训活动,让广大职工能够不断学习医德医风,并不断丰富自身阅历,增强专业技能,最大限度地发挥自身的才华和能力,让一切智慧的源泉充分流动起来。不断激发工会组织的创造活力,加强工会组织的文化建设。不仅要继承和发扬中华民族的优秀传统文化,培育民族精神,树立坚定的文化自信,而且要将优秀的文化有效地与医疗工作者个人相结合,把实现个人目标上升到实现国家目标的高度上,将个人利益与国家利益紧密结合,从而实现自身的价值。
  3总结
  面对新形势、新发展、新要求,医院工会工作也处处面临着新挑战、新机遇。因此,工会组织要紧紧抓住新机遇,充分调动广大医护工作人员的积极性和创造性,时刻将党和人民群众紧密联系在一起,创造出新时代新活力,展现新风貌。医院工会应该在新形势下对发展现状做出相应的调整,制定出完备的计划,同时总结发展经验,吸取优秀经验并保持下去,不断完善工会组织的规章制度,稳步推进新形势下医院工会的具体工作。医院工会只有在新形势下制定出新举措,才能够更好地履行自己的职责,更好地发挥医院工会的积极作用。
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