企业党建与企业文化创新之间的关系探析
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摘 要 借助積极的党建活动，企业的经营方向将更加明确，文化创新能够提升企业凝聚力及向心力。因此，企业党建与文化创新存在很多相似之处，在实践工作以及思想观念等方面有着明显的表现。然而，在经济快速发展的影响下，党建工作与文化创新中存在的不足日益突出，企业需要采用合理措施，实现两者的统一。
关键词 企业党建 企业文化 关系探讨
一、前言
在经济快速发展的推动下，企业在现代化制度方面取得进一步发展，同时改革更加深入，增强了企业的活力，企业规模也在不断扩大，在经济效益方面取得良好成绩。然而，企业党建方面的问题没有得到充分解决。企业需要不断对文化进行创新，以促进党建工作的开展，使基层党组织的作用能够得到充分发挥，提升企业凝聚力。
二、党建与企业文化创新之间的关系
从本质上来说，党建与文化创新存在共生关系，在理论层面以及操作层面具有一定的内在联系、实践联系等。从理论角度分析，对于其指导思想，企业党建以及文化创新应该将自身的导向性作用以及先进性作用充分发挥出来，对于其组织结构，两者应该具备领导成员交叉性以及系统性。[1]从实践角度分析，两者应该具有参与性以及群众性等特点。从内容载体角度分析，两者应该具有时代共性，同时需要对企业个性加以满足。从效力发挥角度分析，两者应该具有实效性以及人本性。从操作角度分析，在文化创新中，需要企业党建提供有力支持，党建工作人员需要树立科学发展理念，对工作的方式方法等进行完善，以文化创新为载体，在监督、决策以及执行等方面对企业加以关注，使自身的政治核心效能得到充分体现。因此，对两者进行有机结合，能够促进企业发展。
三、企业文化的意义
企业文化是彰显企业特色的精神财富，其能够在企业运营过程中将企业内部的文化、价值、精神、准则等元素整合，不仅便于企业的日常管理，也有着保障企业运营速度、提高企业经济效益的意义。因此，企业文化往往是一个企业的核心，为企业提供运营动力，通过企业文化中的企业精神与价值观规范员工的行为，能起到为员工树立良好价值观念的作用，达到保证企业稳定发展的目的，所以精神文化往往是企业文化中的重要成分。
四、实现两者共生发展的策略
（一）培养正确的价值观
对于企业而言，其文化创新的主要目的就是使全体员工的价值理念达到统一，保证企业文化与国情完全适应，使企业文化更具中国社会主义特色。在文化建设方面，需要对时代发展趋势进行充分了解，进行大力创新。在创新过程中，需要积极融入时代特色，积极进行理论创新，在文化建设中，需要将马克思理论中国化研究成果作为指导方针，现代企业在党建工作中，应该与基层群众的活动保持紧密的联系，促进企业展开管理工作，使企业在开展经济活动时方向明确。另外，在文化建设中，需要对员工、国家以及企业之间的关系进行正确评价，进而使各方利益得到均衡发展，进而借助创新工作，解决企业运营中出现的问题，党建和文化创新需要树立相应的改革理念以及创新理念。在开展党建工作时，应该保留优良传统，同时积极融入新理念、新成果，在文化创新中，相关人员需要不断总结工作经验，寻找工作规律，以丰富自身工作经验，提高工作效率。
（二）有效地将党建和民主管理结合起来
民主，就是目的与手段实现统一发展，能够使员工主体地位得到充分体现，可以借助民主对各方利益主体的关系进行合理协调，使群策群力优势得以充分展现。[2]在党建、文化创新工作中，需要坚持以人为本的原则，使全体员工的创造性、积极性得到充分激发，提升个人价值、企业利益以及社会效益，借助党建为党内民主提供保障，并积极利用文化创新实现党外民主拓展，另外，需要保证两者在各个层面的发展能够实现统一与结合。比如，某企业通过完善职工代表管理办法以及巡视制度等，使企业管理中职工民主更加制度化、规范化。
（三）强化人才管理，促进职工综合发展
以组织建设为基础，对人才管理进行强化，使党组织凝聚力得到有效提升。职工的个人素质对企业持续发展目标有着重要影响。在开展党建工作时，需要对企业领导干部团队与领导班子建设多加关注，在人才队伍、基层党组织以及工会组织等方面加快建设步伐，对企业在各个时期的改革重点及难点问题进行归纳与总结，将员工培训与“争做先进员工主体”活动有机结合，使其融为一体，将党员与党组织在先锋楷模以及战斗堡垒方面的作用充分展现出来，使党组织工作得到进一步发展。同时，对党管干部方式进行合理整改，使其更加完善、合理，在人才选用渠道方面，应该进行多样化建设，对市场化选聘的经营管理模式进行强化，建设与领导培训、人才培训、评价、教育、任用、考核相适应的体系，并始终将以情动人、长效育人作为主要原则，将人才培育机制中有机融入党建工作。
五、结语
企业党建和文化创新，两者之间存在一定联系，在发展中相互促进、相互影响，通过党建工作能够更好地完成思想建设、党组织建设以及制度建设。另外，在文化建设中，需要为党建工作提供一定支持，促使党建工作能够在企业内部得到进一步发展，同时，应该与党建实现互补，发挥交叉效能，进而促进企业党建与文化创新工作的开展，促进企业发展。
（作者单位为冀中能源股份有限公司东庞矿团委、工会）
参考文献
[1] 王馨.企业党建与企业文化建设的关系探析[J].现代营销（信息版），2019（03）：138-139.
[2] 闫文军.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].中小企业管理与科技（下），2018（10）：130-131.
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