企业党建与企业文化建设的关系探析
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摘 要：自改革开放以来，中国经济迅速发展，这给中国企业发展带来了机遇，也带了更深层次的挑战，关于如何进行企业党建和企业文化建设，如何把两者有机的结合在一起，使其为企业发展带来更大的活力，就是其中一个重点问题。首先，企业文化建设的核心是使员工个人的利益与企业组织的利益充分结合，发现其中的交汇点;而党建工作，则是企业精神文明建设的重点，只有把企业的政治方向把握好，才能在中国的大环境下，更好地在党的领导下发展;而把两者更好的结合起来，要根据自身实际情况，把党建作为重点，进行企业的文化建设;充分利用好我国企业改革开放以来成功的秘诀，不断创新企业党建和文化建设工作的方法，使相关工作有序进行，使企业文化更加健康，充满活力;把党组织的政治优势转化为企业发展得优势，是企业管理者、尤其是党群工作者十分重要的一项工作。
关键词：企业;党建;文化建设;发展
改革开放以来，总结全球企业发展得规律，小型企业发展靠勤劳与机遇，而想把企业做大，则必须要有与众不同的企业文化，所以说，企业文化是企业发展得重中之重，是一个企业发展得软实力和核心竞争力，良好的企业文化是会给企业带来蓬勃的生命力[1];而把党建工作放在企业建设中的核心地位，把党建工作与文化建设紧密的结合起来，将更加有利于建立企业的凝聚力和向心力，有了党和祖国的保驾护航，企业才能走的更加稳健和长远。
首先，我们需要了解什么是企业文化以及培养企业文化的意义及做法[2]。一个企业发展主要靠两方面的实力，分别是硬实力和软实力，硬实力，就是人们通常了解得生产经营等“有形”的工作，它们会创造出物质财富，创造出看得见摸得着的实体物质;而相应的软实力则是看不见摸不着的，主要指的是企业文化，因为它似有似无，很难捉摸，而这则是一个企业发展壮大的必要条件。
一个企业团队的强弱决定了一个企业的兴衰，而员工拥有共同的价值观是一个团队拥有合力与不竭动力的力量源泉，而员工共同价值观的建设就是企业文化建设的过程[3]。一个企业思想政治建设的最高境界就是文化建设。把企业文化建设做好了，会提升企业员工的思想高度，并使其高度统一，进一步简化企业管理工作，并且有利于解决各种企业内外部的矛盾，凝聚企业力量，使企业发挥出最大的竞争力。
企业文化建设的核心是使员工个人的利益与企业组织的利益充分结合，发现其中的交汇点。所以，一个企业文化建设并不是要求要有多么深厚的文化底蕴，毕竟并不是每一企业都是百年老店，拥有悠久的历史积淀，最主要要做到的而是坚持走“群众路线”，充分考虑到员工所思所想，即清楚员工的需求，了解他们需要什么，想干什么，期望什么，不是一味的单方面的灌输和说教，让员工单纯生硬的接受相关思想，要努力做到用员工最喜欢、最易理解的方式去传播企业思想，让他们自觉遵守，培养出企业文化，多采用交流、实践等方式，让企业文化不断升华[4]。
企业的文化建设是一项艰巨且复杂的工作，它与企业管理运营的方方面面都有密切的关系，并且不是一个一蹴而就的工程，通过总结以往各企业建设的经验教训，大致有以下一些有益的尝试方法。
一、强化学习，提升素质，加强管理
通过总结企业的兴衰和行业的更新换代，我们充分认识到这样一道理：只有努力学习，才能够与时俱进，正确把握好企业发展得目标以及方向，才能充分认识到自己与他人的差距。
二、注重行动，关心员工
众所周知，建立企业文化就是在凝聚人心，使大家有一个共同努力的方向。这就要求我们除了在进行员工的思想政治工作以外，同样要注重员工在物质精神领域的需求，要充分站在员工的角度考虑员工诉求，坚持贯彻落实“群众路线”，保护其核心利益，保障其合法权益，做员工真正的知心人，保护者，让员工有更大的归属感[5]。
三、提高团队意识，强化能力
俗话说：兵熊熊一个将熊熊一窝;一个企业的发展水平，很大程度在于领导，领导阶层要努力保证自己的个人素质与时俱进[6];此外，各基层领导班子还要提升自己学习意识，提升自己的综合素质，尤其是政治素质，多进行系统化，常规化的培训等活动，争取锤炼出一批能打硬仗，作风优良的领导班子。
作为本次探究的另一个方面——党的政治建设，它和政治文化是两项不同的工作，可是，在真实环境中，这两者有着密切的联系。单个来说，企业党建是党在进行基层组织建设过程中的关键，也是基层建设中不可或缺的重要组成部分。
企业中的党建工作，是通过强化管理、激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力;基层党建工作是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育引导广大群众树立正确的理想信念和价值观[8]。二是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，强调协调企业内部的人际关系。三是强调必须坚持党的领导，坚持社会主义方向，在中国的大环境中，保持政治的准确性是十分重要的。以党建促进企业建设，并在发展中不断改革、创新。
企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和方法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
要配合企業体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进[9]。
那么，如何把看似没有关系，却有着千丝万缕联系的企业文化建设和党建结合起来，更好的使企业发展，为社会进步做出更大的贡献？首先可以看到，党建和企业文化建设共同为企业提供思想保障，党建工作和企业文化建设促进了员工素质的提升，企业党建工作与企业文化建设相互促进，加强企业文化建设能为企业党建工作奠定良好的基础。 一、在新的形势下，要把党组织的见识作为重点。
要想加强企业的党建工作，则要使党组织在企业中发挥政治核心作用，使党组织成为企业的中流砥柱。首先，紧抓党员干部的储备工作，完善工作人员的福利待遇，使他们能够最大限度的提升自己工作的积极性和幸福感。其次，把党建工作作为所有工作的重点，坚持定期研究党建工作，使其与生产经营同安排、同检查、同考核、同奖励。此外，还应积极开展有关党建的相关活动。
二、寻找新的方式以及方法。
要建立更加完善的风险防范体系，增强企业人员的道德素质。坚持“以德治企”，使其成为企业党建工作和文化建设工作的着力点，使“以德治企”理念成为企业发展得主要理念，坚持素质品德教育，从多方面改善员工面貌。积极开展多种多样的活动，使企业文化建设的形式和内容更加丰富。
三、充分發挥党员的模范带头作用。
具体结合自身实际情况，开展丰富多彩的活动，让广大党员及员工了解并熟识相关法律法规[10]。开展教育教学活动，提高广大党员的政治素质。在日常企业经营活动中，应发挥党员作用，让党员承担更加重的任务，给予更大的信任，党员自身也要有模范带头的意识，积极主动承担艰苦的工作，为广大员工做出表率，使企业文化和党建工作能够更加顺畅和快速的在企业中建立起来。
所以可以说，企业文化是党的思想建设工作的根本体现，企业党建工作的首要任务就是企业文化建设。充分处理好党建与企业文化建设，发挥党组织的先进性，建立一个积极健康的企业文化氛围，是企业发展得必要条件[11]。
由于社会是不断进步的，企业的文化是可以设计、引导和升华的，因此，充分利用好我国企业改革开放以来成功的秘诀，不断创新企业党建和文化建设工作的方法，使相关工作有序进行，使企业文化更加健康，充满活力，把党组织的政治优势转化为企业发展得优势，是企业管理者、尤其是党群工作者十分重要的一项工作。
参考文献：
[1] 张德，潘文君.企业文化[M].清华大学出版社，2013.
[2 马永强.轻松落地企业文化[M].安徽人民出版社，2013.
[3] 张德.企业文化建设[M].清华大学出版社，2009.
[4] 东方治.国有企业党建工作手册[M].国家行政学院出版社，2011.
[5] 洪向华.新时期党的建设与党建理论[M].红旗出版社，2012.
[6] 赵建国.做好党建工作与企业文化建设的探索[J].东方企业文化，2015（13）.
[7] 王勇.浅谈煤炭企业党建作用的创新研究[J].科技风，2016（13）.
[8] 马勇.浅谈国有煤矿企业党建工作与企业文化的有机结合[J].现代妇女（下旬），2013（07）.
[9] 任宜君.浅析组织文化对组织效能的影响[J].经营管理者，2010.
[10] 何立，凌文辁.组织文化与企业效能研究综述[J].科技进步与对策，2013.
[11] 陈晓军，陈宏辉.企业文化：组织核心竞争力的助推器[J].科技进步与对策，2003.
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