企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合
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【摘 要】 时代飞速的发展，在世界经济一体化进程不断加快的大环境下，企业发展要跟上时代与经济的发展。企业发展中，思想政治工作是企业文化发展的一项重要的工作内容。企业文化建设与企业思想政治工作要有机融合，为现代企业管理服务。从理论方面说，企业文化是企业群体文化的提炼与总结，离不开思想政治工作的指导;从在实践层面说，企业文化与思想政治工作共同构成了企业经营的认同体系。通过企业文化与思想政治工作的融合，可以满足当代企业在经济新态势下的发展需求。
【关键词】 企业 思想政治工作 企业文化 核心价值观
中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2019.09.206
世界经济一体化进程不断加快，企业面对的是飞速变化的经济环境与国内外双重的竞争环境，竞争压力空前加大。为了在市场竞争中扩大核心竞争力，企业实施了一系列的管理措施，这就将企业内部管理的重要性突显了出来。事实上，影响企业内部管理的因素有很多，其中，企业文化以及思想政治工作都是比较重要的内部因素，因此，积极加强企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合具有十分重要的意义。
一、企业思想政治工作概述
思想政治工作主要是人的思想工作;企业思想政治工作就是教育企业内部人员要时刻保持着敏锐的政治观察力和鉴别力。听从党的正确领导坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。
随着我国经济的迅猛发展，企业因为不断变化的外部、内部、人员、经济、政策等因素，对发展中所面临的风险因素要进行正确的判断，制定正确的风险控制对策，坚定政治立场免受错误思潮的干扰和影响。我们通常意义上所说的企业思想政治工作就是引导员工从最基本的理论出发，指导员工从已有的知识经验出发，发挥自己的主观能动性，调动员工的积极性，激发员工的创新思维，提高员工的工作热情和乐趣。
企业的思想政治工作就应围绕经济建设这一中心，开展好对企业领导和员工的以共同理想为基础的系统思想政治教育和日常的思想政治教育，提高他们的思想道德素质和文化知识素质，调动每一名员工的积极性、主动性、创造性和可持续发展性。
企业文化建设开展思想政治工作的实质是强调发挥特色企业文化的载体工作，通过文化载体的完善，为思想政治工作的开展进一步拓宽空间，不断实现思想文化载体的完善与优化。
通常来说，企业文化存在于两个层面：1.宏观角度即中国特色企业文化体系，这种企业文化是对我国社会治理与服务体系思想的经济总结，具有较强的一致性;2.从微观角度来讲，不同企业形成了具有不同特色的企业文化，主要根据行业性质和企业构成人员性格所界定，存在一定的差异性。
虽然企业文化在不同层面体现出不同的特征，但是其精神内核都是遵循社会主义科学发展观，并且遵循员工的个体差异，为企业和员工的共同成长营造良好的发展环境服务的。对此，企业文化培育体现了思政工作与文化建设的契合，加强企业文化建设，也是夯实企业思政工作基础的重要环节。这就需要企业思想政治工作人员积极创新、努力探索，寻求有效的创新方式与策略，提升企业思想政治工作综合效果，满足新时期的企业发展需求。
企业文化建设与思想政治工作之间存在内在联系，二者体现出了较大的趋同性，并且发挥出互为载体的作用，企业文化建设中要不断融入思想政治工作，借鉴思想政治核心内涵与精髓，思政工作也通过文化建设，实现了有效的渗透，并且在企业发展经营实践中实现了新的提炼与突破。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
（一）思想政治工作与企业文化融合的必要性
思想政治工作与企业文化之间的融合是企业进行管理和发展的具体要求，也是企业可持续发展的要求。思想政治工作与企业文化建设相结合有助于推动企业自身的发展和进步。企业的发展，离不开员工的努力，更离不开思想政治工作对员工的引导和企业文化对员工的熏陶。企业文化建设对企业的发展具有非常重要的作用，其中，企业员工自身的思想行为能够直接影响到企业员工的工作态度、工作效率和工作情绪，因此，企业才要对思想政治工作与企业文化建设之间的融合分外重视。
（二）企业环境中的思想政治建设
企业环境包括人际关系、政治环境和工作环境，企业环境对员工的影响非常大，对于塑造企业的形象也具有重要的作用。
企业要积极组织文体类的群众性活动以及技能讲堂、竞赛、教育等思想、业务技能提升类活动，使员工在紧张的工作状态下能够情绪放松、陶冶情操、扩展视野，有利于增强企业员工对于企业文化的认同感和归属感。
企业的发展都是建立在人的基础上，提高员工的思想觉悟和职业道德能够很好的提升员工的创造力，认真抓好企业文化建设，拓展职业技能培训，促使员工尽快掌握新技术，适应新技术，努力提升职工综合素质。只有企业全体人员共同努力为企业发展，才能构建真正满足企业发展、受到员工认可的企业文化。
三、思想政治工作与企业文化融合的路径
随着全球经济的快速发展，企业思想政治工作面对日益多元的挑战，同时也迎来了新的工作机遇。在传统的企业思想政治工作格局下，存在着工作模式单一、工作内容枯燥、组织工作僵硬、工作效能低下等问题。发挥企业思想政治工作的引领作用，是谋求企业升级跨越发展的必然保障。
如今的企业员工处于“互联网+”的数据时代，信息更迭速度剧增，思想因而产生了多元化，也存在更多的个性化诉求，对于传统企业思想政治工作模式普遍存在抵觸情绪。企业有责任作为员工发展的引领者，也需要构建员工多元、科学的思想认知体系，开展好企业的思想政治工作。 1. 重视文化活动的开展。
当前我国就业并不乐观，快速发展的经济态势使企业技术快速的更新换代，对于技术型、专业型人才需求加大。在这样的环境下工作，员工的心理压力普遍过大，还要面临很大的身体压力和家庭压力，所以，企业的思想政治工作与文化建设方面的工作要懂得为员工舒展压力，开展丰富多彩的文化活动，例如利用端午节、元旦、中秋节、春节开展一系列的相关主题活动，企业员工可以互换礼物或进行趣味问答、抽奖等活动。这样既可以弘扬企业文化，还可以增进员工之间的相互联系，营造和谐放松的工作环境，促进企业和员工的共同发展。
2.坚持以人为本，发挥员工主观能动性。
企业是由员工组成的，企业的发展离不开员工的共同协作和努力，这就要求企业要重视员工。企业与员工不只是简单的雇佣关系，更是协同发展的关系，思想政治工作在其中发挥重要的作用。
企业文化建设是优化提升思想政治工作效能的必然路径，企业文化的构建也成为思想政治工作提供了载体与平台。从企业文化建立的体系方面入手，实现分层文化建设与思想政治工作的无缝对接，有助于减小传统思想政治工作的阻力，迎合经济新常态下的企业健康发展模式，满足不同员工的相对多元化的思想诉求，真正发挥思想政治工作的引领作用。
企业文化建设以及思想政治工作都是以员工的内在动力作为基本保障的，因此从当前经济态势来看，企业需要更多地关注可持续发展的内生性和基本工作动力，并且尝试运用多样化的方式来激活此种动力。落到实际工作中就是，企业有必要着眼于精神层面的全方位建设措施。通过运用开拓创新以及以人為本的良好理念来激励全体成员，从而逐步实现了针对各项生产技术、企业经营模式与其他层面的更新，确保让创新成为最根本的企业前进推动力。
从根本上来说，企业思想政治工作构成了企业赖以存续的生命线，同时也能促进企业各项日常事务的顺利开展，并且提供了深层次的思想发展动力。思想政治工作已经被置于企业文化建设中的战略高度，成为企业发展战略的一个重要的组成部分。所以说，企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合，具备密不可分的关联性和彼此促进的依赖性。
参考文献
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