加强劳动保障法制建设的几点思考

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　　摘要：随着我国综合国力的不断提升，我国政府部门在依法治国的理念指导下，正在积极努力的完善社会当中现行的各项法律。而其中尤为关键的就是劳动保障法，该项法律是界定劳动关系，维护社会劳动力合法权益的关键依托，只有在完善的且适用的劳动保障法律体系支持下，才能够保证社会能够平稳的发展，进而提升我国的社会稳定性以及经济发展速率。本文主要就加强劳动保障法制建设的几点思考做了简要的分析，目的在于进一步完善劳动保障法。
　　关键词：劳动保障法 劳动力 社会建设措施
　　劳动保障法制体系与社会劳动力以及用人单位的利益息息相关，该项法律是保证社会劳动力以及用人单位合法权益不受侵害的关键依托法律。但是在现行的劳动保障法律体系当中仍然存在着诸多不足之处，这些不足之处集中表现在以下几个方面，其一为争议处理制度不完善，其二为仲裁机制不完善，其三为劳动法律制度不完善。如果这些问题得不到有效地解决，劳动保障法制将很难发挥出应有的作用。因此，相关的法制建设人员必须要从这三方面着手进行具体的强化劳动保障法制建设工作。
　　一、制定出完善的劳动争议管理制度
　　劳动争议是在劳动纠纷事件出现的主要成因之一，因此，相关的劳动保障法制建设管理人员在实际工作期间必须要重视劳动争议管理制度的完善工作。只有在完善的劳动争议管理制度下，才能够有效地降低劳动纠纷问题出现的概率，进而为受众群体的合法权益提供必要的保障。为此，首先，必须要制定出具有针对性的裁审分离制度，该项制度的具体内容就是当建立劳动关系的双发在产生争议事件之后，争议主体可以自行选择一下两种处理方式，其一为劳动仲裁，其二为劳动审理。在劳动仲裁下，相关仲裁部门所制定出的仲裁结果将具被法律效应，争议主体双方将不能在提出诉讼请求。而在劳动审理下，争议主体必须要为审理部门提供相应的证据，来维护自身的权益，审理部门将依照事实进行决断。基于我国目前的劳动关系现状，该种制度的实行就显得尤为必要。其次，人民法院是审理劳动纠纷案件的主要责任部门，但是由于该部门所需审理的案件众多，在这种情况下，劳动纠纷案件的处理速率就会变得极低，因此基于这一问题，必须要构建出完善且具有针对性的劳动审理法庭，专用于处理劳动纠纷案件。最后，必须要制定出完善的责任追究制度，明确界定劳动主体双方，在实际履行劳动合同期间所必须要承担的责任义务，一旦劳动主体当中的某一方，因為私人原因而没有履行劳动合同，那么劳动政治管理部门可以依据这一情况，判定没有履行劳动合同的一方应当负主要责任，并依据实际情况对诉讼方提供相应的赔偿。如果赔偿方做出概不赔偿的行为，那么相关的管理部门可强制性的要求其承担赔偿责任。
　　二、构建出完善的仲裁管理机制
　　劳动管理仲裁管理机制是保证劳动保障法制能够发挥出应有作用的关键，只有在完善且适用的仲裁管理机制支持下，才能够有效地处理好劳动纠纷问题出现的概率。为此，首先，相关劳动保障法制建设管理人员首先必须要保证仲裁管理机制的统一性，相关的管理人员必须要在各个县级地区以及市级地区设立专项仲裁委员会，并由中央政府部门进行统一管理。其次，其次必须要组建出专业化的劳动劳动争议仲裁管理团队，强化对于管理人员的专项培训力度，保证每一位工作人员的综合素质都能够满足劳动争议仲裁工作的需求。最后，必须要建立起完善的第三方处理机构，该机构的主要职责就是委派劳动争议双方的陪审员到神烦法庭当中进行陪审，同时在其中还要充分的发挥出协调作用，避免纠纷事件所造成的不利影响程度进一步扩大。与此同时，劳动保障法制建设管理人员，还必须要明确固定出仲裁管理机制的工作人员必须要严格的依照相关的法律规定对劳动争议主体双方进行客观公正的仲裁，严禁因为一些主观因素而倾向于劳动争议主体当中的某一方，以此来提升仲裁管理的客观公正性，进而提升其法律效应。
　　三、完善劳动法律制度体系
　　法律制度是约束不法行为的关键，因此，相关的劳动保障法制建设管理人员必须要重视劳动法律制度体系的完善工作。为此，首先，相关的法制建设管理人员必须要重视该项法律适用范围的扩展工作，将私人用工以及农民工包含在劳动保障法律管理范围之内容，同时还要充分的分析市场主体的实际需求，不断的提升劳动法律制度的针对性。其次，必须要提升劳动保障法的法律效力，在当今时代背景下，存在于我国劳动法制体系当中的主要问题就是其法律效力不高，同时与其他法律之间存在着较强的冲突性，基于这情况必须要不断的强化其法律效力，降低乱用法律问题出现的概率。最后，相关的法制建设管理人员必须要充分的分析当前劳动力市场的实际发展情况以及我国的过程，并在此基础上系统的排查出现行法律当中不适用的内容对其进行及时的修正，对涉外劳务关系以及临时劳务关系进行具体的界定。
　　结束语：综上所述，现阶段，我国政府部门已经极为重视劳动保障法的完善工作，并且在这种意识的引导下，正在积极努力的引导法律制定部门不断的对劳动保障法进行优化创新。从现实的角度分析，有效地强化劳动保障法制的建设，不仅可以极大的提升社会经济的发展速率，对于社会平稳发展也有着重要的意义。因此，相关的政府管理部门必须要将工作重心放到加强劳动保障法制建设的研究上，结合社会的发展需求以及劳动关系的特征制定出具有针对性的强化措施，以此来构建出完善的劳动保障法制体系，进而保证其能够发挥出应有的作用。
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