我国人才测评技术的应用和发展
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摘要：随着社会的快速发展，人才测评技术在选拔高素质人才过程中被广泛应用。机关事业单位如果想要更好地选拔人才、运用优质人力资源，就可以借助人才测评技术确保人才适应事业单位的发展需求，同时也能更好地挖掘人力资源的价值。本文对人才测评技术的普遍应用进行了阐述，并且对其发展进行了展望，希望能为相关工作者的研究提供支持。
关键词：人才测评;技术;应用;发展
中图分类号：c962 文献标识码：A
在新的时期，各国之间的竞争越来越激烈，对于人才的需求比以往更强烈。对于我国的机关或事业单位来说，在选拔人才时往往都会消耗大量的时间与精力，但是通过人力资源的有效选拔，的确能够为整个单位的发展提供源源不断的内生动力。要明确一个单位在很大程度上都会受到其自身机制以及人力资源的影响，应当更好地了解人才测评技术的内涵，并且充分的使其应用在单位的人才选拔中，这样就可以结合个体与单位的发展规划来发挥人力资源的价值。
1人才测评技术的内涵
单位选拔人才时，往往会使用人才测评技术更好挑选优质的人力资源。人才测评本身就是多种专业学科相交叉的领域，比如其中包含了人力资源管理学、心理测量学、应用统计学、组织行为学等内容，通过综合性的学科以及标准化的技术分析来对被测评的人员进行分析，一般会针对个体的能力、人格特点、工作动机等多方面进行测评，这也能够为单位在进行人力资源选拔时，提供一定的数据支持，并且也是当前进行人才选拔的有效技术手段。当前在国际范围内比较通用的人才测评技术，主要有无领导小组讨论、履历档案分析、背景调查、笔试、面试、心理测评等内容。
2人才测评技术的重要性
对于机关或事业单位来说，人才评测技术在人才管理中占有非常重要的地位，同时也影响着整个管理效率。
首先，人才测评技术在很大程度上制约着单位的建设与发展，要明确人才测评不仅仅局限于对人才的选拔，其更能够通过一套系统化的制度来对人才进行建设，这样才能够为整个单位的人才管理工作提供源源不断的内生动力。对于一个个体来说，其需要实现不断成长，这样才能够与其自身的发展轨迹相结合，并且逐渐成为一个有价值的人才，同时也能够为整个单位的建设与发展提供动能。
其次，人才测评对于单位内部的人才管理工作有着积极的影响。根据调查发现，当前很多事业单位在进行人员管理时，往往会出现一些负面现象。因此有效的运用人才测评工作，可以在对相关工作人员进行聘用时进行全方位的考察，确保该人员能够具备更加专业的知识，同时也能胜任其所要从事的相关工作。在对人员进行考察时，也能够对其具备的技能进行考察，通过人才测评技术可以定期的对工作人员进行培训，并且在考察的过程中不断提升工作人员的技术素养。针对一些出现的问题予以解决，这样也能够从侧面提升工作人员的工作积极性。对工作人员进行培训时也能够更好的提升管理人员的管理能力与意识，消除管理懈怠等现象，这样也能够为整个事业单位的发展提供动力。
最后，通过运用人才测评技术，可以更好的引入国外一些先进的技术和管理理念，这对于国内的人才管理工作也会起到很大的支持作用。从发展的角度来说，我国对于人才的选拔制度等方面起步较晚，并且仍然存在一定的缺陷。因此在该方面就应当充分借鉴国外的先进经验，通过引进一些更高质量的人才选拔方式，可以提高单位的管理效率，一些发达国家的人才测评以及管理技术，就可以为我们提供借鉴。通过一些简单的测评，可以了解个体的性格，并且运用一些先进的软件对被测评者进行更加深入的了解，这样才能够为整个单位的发展选择出更加适合的人才。因此我国事业单位等引入先进的人才测评技术，可以更好的为管理工作提供借鉴，同时也能意识到自身在管理模式、管理内容等方面存在的不足，并且不断予以改进。
3人才测评技术的应用
有效的运用人才测评技术，首先可以起到人才鉴定作用。要明确在单位的人才选拔中，需要运用更加科学合理的手段来对人才进行鉴定，这也是引入人才的主要过程，在人才引进过程中可以通过人才测评技术来对相关的个体做出初步判断，并且选拔出有利于单位建设与发展的优秀人才。其次通过人才测评技术可以更好的发挥其优化功能，因为不论是单位还是个体，其在发展过程中都可能遇到所谓的瓶颈，或者是找不到前进的方向、努力的目标，通过人才测评技术就可以让个体对自己有更高的认识，并且通过重新定位来更好的设置目标，以便自己奋斗。最后人才测评技术具备引导功能，通过有效的人才测评，可以让被测评者明确的了解自身存在的缺陷以及能力上的短板，这样就可以引导个体有针对性的加强学习和训练，进而不断改变自身存在的不足，这也是实现自身成长与发展的关键。
人才测评技術首先会应用在人才的招聘过程。对于当下社会发展来说，人力资源早已经成为各行各业的重要支撑内容，因此无论是哪一个行业想要更好的实现长足进步与发展，就应当结合其需求来招聘专业性人才，这样才能够为整个行业的发展注入新鲜血液。而传统的招聘模式都存在一定程度的缺陷，并且对于应聘人员的了解也有很大的局限性，尤其是仅仅凭简历等信息无法确定真实性，因此可以有效的借助人才测评技术更好的对应聘人员进行深入的了解，并且按照对于人才的需求以及其各方面的素质进行细致的考察，这样就可以对整个应聘人员进行一个初步的判断，并且分析其与相关工作岗位之间的匹配程度，这也能够为单位应聘相关工作人员提供有价值的内容。
在单位内部人才选拔时也会充分运用人才测评技术。随着当前社会的快速发展，也使得传统选拔方式存在的诸多缺陷被暴露出来，比如在传统工作中更多的都是将员工的工作业绩以及成绩作为选拔员工的基本标准，这也在很大程度上影响管理职位的晋升与下调。在当下就应当充分借助人才测评技术来开展人员选拔工作，对于所选拔的对象要进行全面的剖析，并且运用系统化的测评技术来对其进行深入了解，这样也能够为后期的选拔工作奠定基础。人才选拔的考察内容不能仅仅局限于工作业绩和成绩，还应当对人员进行综合素质的考评。 4国内人才测评技术的发展
人才测评理念在我国古代便出现了相应的萌芽，但是限制于历史局限性等因素，古人在对人才测评上的经典理念与现代的人才测评理念还是有很大差距的，但是前者对于当今技术的发展仍然有着深刻的影响。从历史的角度来看，人才测评技术在我国的发展主要分为以下三个阶段，首先是产生阶段。在20世纪80年代心理学开始慢慢发展，因此我国有少数的心理学家以及测评专家来对相关的人员进行心理测验，并且将之应用于人才测评方法之中。但是当时的人才测评仅仅适用于体育行业，并且没有在其他领域上进行应用。当时国外在心理学以及人才测评技术上发展迅速，并且大大领先于我国，我国由于当时技术不成熟，因此对于人才测评技术的应用范围也相对狭窄。其次是人才测评技术的初步发展阶段。这主要集中在20世纪90年代，当时国家开始重视对公务人员的选拔，因此对相关内容也予以具体的规范，确保公务人员录用的公平性与可靠性，并且通过完善相关法律法规来实施国家公务员录用考试制度。直至1992年年末，我国有29个省份都相继采用了心理测验、面试等测评技术来对公务人员选拔进行测评，这也使得人才测评技术在社会上实现了普遍的发展，尤其是对于高级人员以及重要考核来说都普遍使用人才测评技术，这也使得该技术对整个制度产生了积极的影响。最后是人才测评技术的繁荣发展阶段，从1993年到现在，人才测评技术都实现了快速蓬勃的发展，而其中政府的导向作用极其重要。随着国家对于人才资源政策的逐渐开放，也使得市场经济对于人才资源予以了更强的重视，人才测评在全国范围内都有着更加广泛的发展空间，因此人才交流也变得日益频繁。随着社会主义市场经济需求的不断增大，也使得人才测评技术实现了快速发展和优化，相关的理念也深入人心，并且成為当下社会公认的概念。科学的人才测评技术可以应用于更广的领域，并且也会涌现出一些新的人才测评手段，国内成立了专门的人才测评研究机构，这能够为当下的人才测评事业的蓬勃发展提供动能。
5人才评测技术发展前景
结合人才测评技术在我国的广泛应用，对其未来发展前景进行预测。首先，在未来的应用中，人才测评技术应当改变测试的视角提升测试价值，并且增强测试的目的性。当前很多人才测评技术都是结合个体过去的成就与经验来作为主要的判断内容，也就是通过过去来判断将来。但是过去不能全面的代表未来，可以通过个人潜力的测评来预测未来，因此在未来的人才测评技术中，应当使相关技术更具备前瞻性，这样也可以为相关岗位提供更加优质的人才，通过人才测评技术来发现个体的潜力。其次，未来的人才测评技术将以定量分析为主，并且通过有效的定性分析作为辅导来提高人才测评质量。相关技术的发展主要就是借助科学的理念以及定量分析方法，同时也会收集大量的数据，并且提升人才测评结果的准确性。
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