新时代国企青工思想政治教育现状及提升路径
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摘 要 青年职工是国企发展的人才基础，必须重视对青年职工的思想政治教育，为了强化教育过程的实效性，就需要基于职工思想、国企现状以及新时代的大环境来实践思想政治教育。本文简单概述了青年职工的思想认知情况，分析了思想政治教育工作中的困境，并且就如何高效落实思想政治教育提供了几点建议。
关键词 新时期 国企青年职工 思想政治教育 现状 提升路径
一、青年职工的思想特征
青年职工的思想是保障思想政治教育有效性的前提，我们必须基于青年职工的思想现状来开展工作。从现实情况来看，青年职工的思想特征与社会文化的大环境息息相关，也与青年自身所受的教育和家族背景有很大的关联，青年职工的思想主要具有下述特征：
第一，集体意识匮乏。这是源于青年职工的自我意识较为成熟，能够促使其在工作中勇争上游，对客户与领导的肯定非常在意，比较契合市场机制中国企业的发展需求。但是这样的思想也会削弱青年职工与国企的融合感，非常重视自我展现而忽视集体性的利益。
第二，虽然工作的积极性和灵活性较强，但是缺乏足够的意志力与抗挫折的能力。青年职工对国企的很多工作都抱有足够的热情，但是面临挫折往往会选择退避责任。青年职工的思维更加开放而且学习能力较强，对于复杂的工作项目能够较为灵活地应对。[1]
二、思想政治教育工作的现状
第一，教育方式固化。这是限制思想政治教育的关键因素，固化与刻板的教育方式无法适应青年职工的思想认知，再加上很多思想政治教育都流于形式，很难发挥高效的教育价值，职工们也会采取敷衍的态度对待思想政治教育。在现实的思想政治教育中，部分人员无法以创新的态度开展工作，甚至只是思想政治理论的“搬运工”，简单地将思想政治知识印装成册然后分发给青年职工学习，也缺乏教育中的引导与监督，导致思想政治教育的效果非常差。
第二，考核机制缺失。国企适当地融入市场机制是非常理性的选择，但是国企的管理工作仍旧要基于自身的性质和职责，尤其是在考核管理中要足够全面和客观，要将思想政治教育纳入考核体系中。但是，部分企业的考核缺乏全局性，非常重视职工的业绩与技能，没能重视思想政治教育的成效，无法对思想政治教育起到指引作用，弱化了思想政治教育在国企中的地位。
第三，缺乏必要的关注度与认同度。这是因为职工的思想逐渐灵活和多元化，再加上思想政治工作的方法非常枯燥，使得思想政治理论很难引起青年职工内心的关注度与认同感，尤其是对马列主义等非常深刻的理论必须潜心研读才能有所领悟。由于教育方式与大环境的关系，限制了青年对思想政治知识的认同感，思想政治工作逐渐形式化和浅表化。[2]
三、提升路径分析
虽然在社会文化与制度变革的冲击下，思想政治工作面临很大困境，但是思想政治工作仍旧应该是国企的核心工作之一。思想政治理论也始终保持与时俱进，具有鲜活的生命力。分析国企思想政治教育的状况、青年职工的思想以及思想政治理论自身的特征，再结合现代化的方式，就能高效地开展思想政治教育，做好我国思想政治教育的基础性工作。
（一）更新教育方法
这是思想政治教育的关键保障，思想政治工作之所以效果不佳很大原因是理念和方法的问题。对于思想政治工作者来说，一是要清晰地认识到企业现状和思想政治教育的价值，然后分析青年职工的整体状态，以更加开放和灵活的理念来实践思想政治教育。二是除了传统的座谈、讲座等教育形式外，可以构建互联网的思想政治教育平台，并且完善平台的教育功能，以更加契合青年职工生活和思想认知的方式开展工作。三是重视思想政治教育中的人性化，全面关注青年职工在工作、思想和生活方面的状态，让思想政治教育融入青年生活中，以开放式引导的方式进行思想政治教育。
（二）健全考核制度
在新时代的环境中，思想政治教育也要顺应趋势和潮流，在创新工作策略的同时，也要重视对青年职工思想政治素养的考核。思想政治教育关系着国企的存在价值和发展方向，必须落实到各个职工的工作中去，所以要构建理性的考核制度，将思想政治素养纳入考核体系中，保障思想政治考核的适宜性和科学性。另外，在考核方法和途径的选择上，要保障思想政治素养考核的全面性和多元性，既要考察青年对思想政治理论的掌握，又要考察其在工作学习中对思想政治理论的实践与应用。
（三）重视工作记录与反馈
思想政治工作不能停留于理论和形式的层面，而要真正落实于国企的管理工作中。因此，相关人员要重视思想政治工作中的细节事项，尤其是做好思想政治工作中的记录，并且积极接受思想政治教育的反馈。一是对相关的思想政治教育工作，无论是集体化还是个人化的，都要保障工作记录的精确性和全面性，逐渐形成关于青年职工思想政治教育的数据库，提升工作的针对性与实效性，保障长久的思想政治教育工作。二是形成开放式的工作反馈机制，畅通国企上下对思想政治工作的监管和反馈通道，也积极接受其他单位或者机构对自身思想政治教育的反馈意见。这是增强思想政治教育有效性的重要途径。
四、结语
青年职工是国企思想政治工作的重要对象，但是由于职工思想以及社会环境的变化，国企在开展思想政治教育时必须基于现实情况，选择更加理性、高效的方式开展思想政治工作。提升青年职工对思想政治理论的深刻认知和实践，将思想政治教育纳入国企的管理考核机制中，强化思想政治理论对于国企工作的指导价值，保障思想政治教育的实效性。
（作者单位为河南中烟南阳卷烟厂）
参考文献
[1] 王佳璐.国企改革攻坚期基层员工思想政治教育浅析[J].青春岁月，2017（31）.
[2] 周佳.浅议国企员工思想政治教育工作的創新思维[J].青年时代，2017（6）：60.
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