略谈基层人社部门在经济发展中的重要作用及工作思路
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摘 要：经济发展水平代表着一个国家的综合国力水平，也能够反映出这个国家真实的综合国力，其中人力资源和社会保障部门作为政府的组成机构，对推动经济建设发展具有不可或缺的重要作用。鼓励基层人社部门积极主动的对经济发展进行探索研究，可以有效的促进地方经济走向繁荣，推动地方经济稳步提升，加速地方经济发展的脚步。本文主要对基层人社部门在经济发展中的重要作用及工作思路进行全面的调查分析，找出其中存在的重难点问题，利用创新创造的思维方式提出科学化的工作思路，为经济发展提供一些科学有效的建议。
关键词：基层人社部门;经济发展;重要作用;工作思路
自改革开放以来，我国的经济发展取得了令人瞩目的伟大的成果，经济水平迈向了新台阶，经济发展步入了新时代，但是面临的挑战和困难也更加巨大，充分发挥基层人社部门的经济市场的纽带作用，为我国经济建设提供了巨大推力，为保证经济继续向前发展，需要基层人社部门落实人事管理，及时响应国家关于城乡创业的服务政策，利用创新性的工作思路为人民群众排忧解难，找准经济的发展方向，充分挖掘地方人才的潜在价值，为经济发展注入新活力。
一、当前基层人社部门在经济发展中的现状分析
传统的经济模式是以地方政府为中心，过于强调货物流通、买卖形成的货币经济，而忽视基层人社部门的管理人才的重要作用，随着社会经济持续取得发展进步，基层人社部门为人民服务、为经济服务的重要作用开始凸显出来。各级政府机关多次要求基层人社部门要落实自身的责任意识，通过不断的深入基层调研经济发展现状，得出科学有效的结论为经济发展提供参考依据，同时，基层人社部门的工作人员需要加强自身的学习，保持与时俱进的意识，紧跟党的脚步服务人民群众，促进经济的更好更快发展。现在的经济的主体呈现多样化，可以是知识，可以是信息，可以是自身才能等。充分调动基层人社部门的工作人员促进商业经济健康良性发展，加强人与人之间沟通交流，确保人尽其才，物尽其用，通过基层人社部门的科学管控积极地促进经济繁荣发展。
二、基层人社部门在经济发展中存在的重难点问题
（一）人才管理模式落后
传统基层人社部门的工作主要就是统计各个单位的员工工作情况，人才管理模式落后，缺乏利用信息科技技术对人才信息进行科学高效的管理，很多档案室仅仅采用的是纸质档案，缺乏电子档案，在进行资料查找时比较麻烦，对于人才的信息整理不全面导致很多技能知识性人才不能得到充分的发挥锻炼，针对各个岗位的职业技能培训也缺乏专业性，无法有效的促进人才的发展。
（二）部分基层人社部门员工综合素质有待提高
基层人社部门的工作能否取得成效，并促进经济发展的关键在于基层人社部门员工的专业能力是否满足经济发展的要求，部分基层人社部门员工综合素质有待提高，思想观念落后，学历水平不高会严重影响工作效率，不能提出很好的工作思路助力经济发展，在进行人事管理过程中难以得出有效的结论为经济发展指明方向。部分基层人社部门不具备专业的岗位能力，缺乏实践工作经验，不能准确判断出未来的经济发展情况，针对人力资源培训体系的建设缺乏专业性。
（三）忽视基层人社部门的管理作用
传统的经济发展是以大城市为中心，忽视基层人社部门的管理作用，随着经济全球化、城镇化的落实，经济的触角开始遍布世界的各国角落，只有紧紧抓住基层人社部门的管理作用，落实基层人社部门员工的责任意识才能确保经济建设取得成果。由于早期的发展重心主要集中在一线城市，提倡的是区域发展，先富带动后富，所以，城市与农村的经济发展的差距很大，需要释放基层人社部门员工的创造活力，理清工作思路，帮助地方经濟建设抓住当前发展机遇，取得历史性突破。
（四）缺乏创新创造的方法
随着社会的进步发展，基层人社部门在经济发展中的重要作用逐渐开始凸显出来，国家对于基层人社部门的管理越来越重视，对于基层人社部门员工的专业能力要求越来越严格，针对基层人社部门员工的培训也越来越专业，然而，很多基层人社部门员工的责任意识淡薄，缺乏终身学习的观念，自身的创新创造能力不足，不能有力推动经济发展取得进步。
（五）基层人社部门进行人事管理时涉及部门多，管理难度大
基层人社部门在开展人事管理工作需要积极主动的前往各个部门进行调查研究，充分掌握社会的就业现状，并根据各个部门提供的资料对未来的从业方向做出科学合理化的预测，确保人事管理工作具有成效，得出的结论观念经得起现实的检验。然而，基层人社部门进行人事管理时涉及部门多，管理难度大，不能很好的对所有人事进行全面的资料搜集，需要基层人社部门员工与各个部门沟通交流，开展合作，实现人事的科学高效全面管理，为社会的经济发展提供坚实的保障基础。
三、促进基层人社部门在经济发展取得创新成果的科学举措
（一）打造基层人社部门管理的信息化平台
我国的经济发展到今天，出现了翻天覆地的变化，不再是以往那种地方封闭式经济发展。而是各地区经济之间高度融合，相互促进。为了促使基层人社部门的发展跟紧时代的脚步，需要充分利用互联网思维，创新性的打造基层人社部门管理的信息化平台，帮助劳动者扩大自身发挥的空间，同时对地方的人才有着精准的认知，可以通过大数据技术实现人尽其才，物尽其用。
（二）提倡以人为本的人性化管理
基层人社部门的重要作用就是管理好地方的人才信息，做好人员的岗位技能培训，通过输送大量的专业性人才可以有力的推动地方经济取得发展进步。基层人社部门在进行人事管理时需要以人为本，完善各种社会劳动关系保障制度，确保劳动者的合法权益得到有效的保护，同时规范人才的培训管理。建立专业的培训基地，实现产学研一体化发展，落实人才引进政策，促进经济的发展有着充分的动力。
（三）建立完善的人力资源培训体系 经济发展的核心就是人才的持续不断的输送，建立完善的人力资源培训体系可以有效的提升从业人员的综合素质，基层人社部门应该把建设人力资源培训体系作为自身工作的重中之重，经常性的组织从业人员进行长期或者短期培训，鼓励从业人员积极主动学习各种技术知识，锻炼专业技能，可以安排高水平的教师对从业人员进行科学有效的指导，针对性开展岗位技能培训，促进从业人员能够很快找好工作，为经济建设做出自己应有的贡献。
（四）充分发挥基层人社部门员工的创新创造活力
经济发展始终是在不断进步的，要想确保地方经济取得长久的发展就需要充分发挥基层人社部门员工的创新创造活力，通过基层人社部门员工的规范管理可以有效的增强技能人员的就业水平，利用就业的发展全面带动经济建设取得成效。同时科学的选取实践培训基地，采用多举措方法促进就业，加大政府部门的扶持力度，针对性开展技能知识的讲座培训，提升从业人员的专业水平，科学指导从业人员就业择业，推进下岗人员继续就业，开展集中辅导和个性化指导，确保就业稳定，为经济建设提供坚实的保障。
（五）指导企业开展人才的科学化管理
基层人社部门在经济建设时要充分发挥自身的价值，积极深入基层一线开展调研工作，充分的认知和了解到企业需要什么样的人才，针对性指导企业开展人事管理工作，建立健全企业的用工机制，结合地方的发展现状推进人才招聘管理工作，通过多种途径，各种渠道搜集企业的用工信息和地方的从业人员信息，然后对地方的经济发展做出准确的分析判断，提出创新性的工作思路帮助企业打破用工难题，激活企业的创新创造活力，通过政府的各种优惠政策鼓励企业持续的向前发展，能够取得良好的经济效益，确保企业能够主动为地方经济的发展贡献出巨大的力量。
（六）加强各个部门之间的沟通交流
每一個地方的人事信息数据搜集工作都会涉及到地方政府的各个部门，积极开展地方政府各部门间人员的沟通交流可以为人事管理信息数据的搜集整理提供积极有效的帮助，同时也可以保证人事信息数据的真实性、全面性，在为社会经济未来发展提供参考方向时具备实用性，全面提升地方的人事规范管理水平，促进社会发展取得良好的经济效益，各部门之间相互沟通交流可以有效的避免因人事信息数据不全出现结论错误的现象，确保人事信息数据真实可靠，这样可以保证人事管理做出的工作具有成效，保证人事管理工作的全面性和准确性，为社会的经济发展提供巨大的推动力，确保社会经济建设能够取得长足的进步。
（七）开展基层人社部门管理的评估工作
人事管理工作始终是在不断变化的，基层人社部门的管理水平也在持续提高并取得成效，在开展基层人社部门人事管理工作的过程中也会遇到很多难题，导致人事管理工作难以有效的开展，要解决这些问题，可以加强对基层人社部门管理工作的评价标准建设，保证基层人社部门管理工作可以及时发现问题，立即整改问题，让基层人社部门管理工作实实在在走在进步的道路上，帮助社会经济发展取得实际成果，推动社会发展进步。
四、结语
基层人社部门在经济发展的重要性是不言而喻的，可以有效促进经济可持续发展，鼓励基层人社部门员工积极主动的开展经济发展的研究学习，通过提升自身的专业水平和专业能力，提出创新性的工作思路确保经济建设能够与社会发展现实紧密结合，基层人社部门需要鼓励社会的全体人员积极参与，利用创新创造的思维模式增强创新能力，打开工作思路，优化经济结构，合理进行社会资源分配，就能保证我国经济在经济全球化的市场中处在领先地位，有力地巩固我国经济发展成果。
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