“蚁族”现象对在校大学生的就业观影响调查分析

来源:用户上传      作者: 俞晓英

　　【摘要】近年来，在我国城市（特别是大城市）中，逐渐出现了一个以刚毕业大学生为主体的新群体――“高校毕业生低收入聚居群体”（别称“蚁族”）。文章在调查“蚁族”现象影响下在校大学生对就业观的看法和所做的职业规划打算的基础上，从大学生就业出发，多角度的寻求解决的方法，最后从大学生层面、政府层面以及高校三个方面提出了在校大学生应对“蚁族”现象的对策。
　　【关键词】“蚁族”现象 在校大学生 就业 对策
　　
　　随着市场经济的不断发展，社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化，越来越多的大学生毕业开始选择在大城市就业，主要从事保险推销、电子器材销售、餐饮服务等临时性工作，聚居于城乡接合部或城中村。这就是“蚁族”群体，随着国际金融危机所带来的后续影响以及我国劳动力市场结构、就业结构等一系列的调整，“蚁族现象”将长期存在，可能还有扩大的趋势。
　　为了深入了解“蚁族”现象对在校大学生对就业观的影响，毕业大学生面对“蚁族”现象所做出的努力，进而从大学生的需求出发，多角度的寻求解决的方法，从而探索出一些作为大学生自身层面、政府层面以及高校层面所能做的切实可行的措施。“蚁族现象对在校大学生就业观的影响”调查小组特开展此次调查。
　　一、研究方法与被调查对象的基本情况
　　（一）调查方法
　　本次调查充分运用多种调研方法，力求使所得的资料相互补充，相得益彰，保证本研究以点面结合的方式获得大量第一手资料，从而保证所得结论的科学性和有效性。所运用的具体研究方法如下：
　　1.二手资料法。收集相关调研资料和经验为本研究设计分析提供理论依据，在收集到的初步资料的基础上拟定问卷，问卷经过指导老师指正和调研组成员的修改后定稿，最后开始了本次问卷调查。
　　2.问卷调查法。根据调查的目的和设计出的调查问卷，以浙江台州、浙江湖州、浙江宁波为代表，课题组成员利用课外时间，深入同学间展开调研，完成调查问卷。
　　3.典型个案访谈法。由于课题特点原因，本研究从省内抽出三个案例（农村、中小城市、大城市）进行深度比较访谈。
　　（二）问卷回收情况
　　为了了解“蚁族”现象对在校大学生的就业观影响，为制定科学的大学生就业政策和进一步研究提供第一手资料，我们“‘蚁族’现象对在校大学生的就业观影响调查”项目组开展了此次调查。本次调查课题组成员深入宁波、湖州、台州、杭州等地开展实地调查。本次调查发放问卷100份，回收100份，有效回收率100.0%.其中有效问卷97份，有效率97.0%。调查对象为在浙江省在校大学生，调查对象的选择采取随机方式；问卷采用无记名形式。为制定科学的应对政策和进一步研究提供了较为详实的第一手资料。
　　本调查的特点是：以浙江在校大学生的视角，反映“蚁族”现象对在校大学生的就业观影响。
　　（三）被调查者的基本情况
　　1.来自地区。本次调查中，被调查对象农村占本总量的47%，中小城市占30%，大城市占20%。在调查中我们了解到，来自农村在校大学生最多，来自大城市的在校大学生相对较少。这一点表明，浙江省以中小城市，农村为广泛，在未来的就业中，更多的人会来自农村或中小城市。
　　2.文化程度。调查中，在校大学生多数学历为本科，人数为75人，占77.3%；专科为22人，占总人数的22.7%。其中值得注意的是，78%的人希望继续受教育，这表明当前本科大学生越来越多，面对就业，同学们对自身的素质的要求也不断提高。
　　3.对“蚁族”的了解情况。本次调查中，被调查对象知道“蚁族”现象的同学有65人，约占总人数的67%，但是，调查发现，来自农村的在校大学生中，有65% 的同学都不知道“蚁族”现象。值得注意的是，知道“蚁族”现象的大学生中，来自中小城市的在校大学生占了45%，来自大城市的在校大学生占了35%，来自农村的在校大学生仅占20%。调查表明，当前大学生就业信息不充分，一定程度上是造成“蚁族”现象的因素之一，尤其是在农村大学生之间。
　　二、“蚁族”现象对在校大学生的就业观影响调查分析
　　调查发现：“蚁族”现象对在校大学生毕业后的状态敲响警钟，对社会稳定有一定影响。“蚁族”现象对在校大学生的就业观带来了一定的影响，但是大多数在校大学生对未来就业还是持乐观态度。
　　（一）“蚁族”现象下，在校大学生就业门槛降低
　　根据调查问卷所得，有21%的大学生希望留在大城市，靠自己奋斗，宁做蚁族；有41%的大学生希望回家乡中小城市靠自己就业；有10%的大学生希望回家乡小城市在父母帮助下立业。有7%的大学生希望有机会回农村发展，做好大学生村官，为家乡造福；另有21%的大学生希望先考研出国等再就业。从这些数据中可以看出，“蚁族”现象下，还是有大部分大学毕业生希望靠自己奋斗就业。但相比之下，也看到了“蚁族”现象带给在校大学生就业观的变化，愿意回家乡致富的大学生开始上升，奔在大城市宁做蚁族观念的在校大学生相对减少。“蚁族”现象下，门槛相对低的工作对于刚踏入社会的大学生来说，是愿意选择的。
　　（二）面对“蚁族”现象，在校大学生主动学习意识提高
　　很多人原先认为大学期间学好专业好就业，但是，“蚁族”现象让在校大学生开始认识到，毕业工作时有多数情况遇到专业不对口，理论知识遇到现实问题，不能很好地处理。这无疑给刚毕业大学生就业形成了门槛。
　　在本次问卷调查中，对于造成“蚁族”的原因，有55.9%的人选择了“大学扩招，专业设计不合理”，同学们开始意识到自主权，从更多方面学习知识，弥补专业与就业有出入的缺陷，主动学习意识提高。
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　　（三）“蚁族”现象下，在校大学生重新定位，自主创业比例升高
　　当前就业难开始成为在校大学生关注的重要问题。调查中，我们专门调查了在校大学生希望的工资标准。调查发现，2%的在校大学生选择1000元以下（含1000元），10%的在校大学生选择1000～2000元，15%的在校大学生选择2000～3000元，39%的在校大学生选择3000～4000元，10%的在校大学生选择4000～5000元，21%的在校大学生选择5000元以上。调查显示，大部分大学生选择工资在3000～4000元，另外，有较多同学定位在5000元以上。调查发现，选择月薪5000元以上的同学几乎都是选择自己创业。较往年相比，“蚁族”现象下，大学生自主创业比例升高。
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　　（四）对未来就业前景的态度
　　“蚁族”在当前及未来将长期存在，那么，当前在校大学生怎样看待未来就业呢？
　　通过调查发现，在校大学生对政府还是比较有信心的，对未来的就业还是比较乐观的。在调查中，有58.8%的人，还是比较乐观，41.2%的人认为“蚁族”现象还会继续，有点担心。其中，乐观的同学中，来自大城市的占了40%，来自中小城市的占了40%，来自农村的占了20%。数据表明，大学生就业还有待政府帮助，尤其是农村大学生，大学自身就业观也需要多元化的改变。
　　三、应对“蚁族”就业问题的对策与建议
　　根据一段时间的辛苦调查，调查小组针对问卷分析和访谈所表现出的现状与问题，从政府方面、高校层面和大学生自身角度提出面对“蚁族”就业问题的进一步对策与建议。
　　（一）大学生自身层面
　　1.大学期间，认真做好职业生涯规划。在校大学生应根据专业与个人能力特长两方面做好职业生涯规划，妥善处理好长远目标与短期目标、长远利益与眼前利益、待遇与机遇、个性与适合等，为应对“蚁族”困境，更好地为就业做准备。

　　2.学好专业知识，扩展知识面，全面提高综合素质。在校大学生应增注重专业知识的积累与提升，在实践中深化自己的专业知识，同时，提升自身实践能力，全面提高综合素质，增强自身的竞争力。用积极的态度和切实的行动，应对“蚁族”效应，使自身赢得更好的发展。
　　3.转变就业观念，减少择业对大城市的偏执。作为在校大学生，应当树立正确的就业观念，科学的择业观。择业时注重个人价值和社会价值的和谐统一，杜绝盲目跟风心理，减少对大城市的偏执，不排斥到人才需要的基层、农村或者二三线城市就业。
　　4.增强法律知识，保护自身权益。作为在校大学生，应增强法律知识的学习，了解《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等与就业相关的法律法规、政策制度，在就业中提高自身法律意识，形成良好的维权意识，将“蚁族”困境降到最低，积极运用法律手段来保护自己的合法权益。
　　（二）高校层面
　　1.优化专业设置，加强与企业沟通、交流与合作。“蚁族”现象，凸显高校教育问题，尤其是学校近年扩招，专业设置不合理。因此，高校在专业的设置方面应注重贴近市场要求，加强专业化，通过校企合作、企业进校等方式促进学校人才培养与企业接轨。
　　2.挖掘社会资源，加强与社会专业咨询、培训团体的合作。通过校外专业团体的力量，对学生进行职业技能培训，帮助学生实现人职匹配的和谐就业，为学校提供全面、直接的市场信息与咨询服务，实现就业指导社会化，弥补学校自身专业指导教师的不足，辅导和帮助学生树立正确的成才观、择业观和就业观。
　　3.搭建就业信息平台，充分拓展就业信息。高校应该集中各方面的力量，密切关注就业市场的发展动向，加强与用人单位的联系与合作，广泛收集各类就业需求信息，为同学们拓展就业渠道，培养创新意识，鼓励大学生创业。比如，建立信息资料库，方便查询；建立就业资料室，对学生开放；举办校友交流会，召开就业信息发布会等，让学生更快地获得就业信息。
　　（三）政府层面
　　蓝皮书指出，解决“蚁族”问题，最根本的还是要着力缩小二、三线城市和一线城市的差距。
　　1.加大对二三线城市的政策支持。对二、三线城市给予更多的政策支持，比如设立创业引导基金、提供创业平台和载体、实行技术合作入股、实施税费优惠和重大贡献奖励等政策，提升二三线城市的吸引力与竞争力；建立合理的制度结构，赋予二三线城市享有公平的机会，提升当前不发达地区的就业吸引力，拓宽大学毕业生的工作地选择。真正实现大学毕业生的有效分流。
　　2.完善住房保障体系。政府应当适当提高高科技人才的工资待遇，对“蚁族”降低房价，落实好住房和社会保障，完善住房保障体系，如为“蚁族”群体更多地提供公租房待遇，减轻“蚁族”现象的生活困境。
　　3.加大对投入基层毕业大学生的补贴。将就业困难高校毕业生纳入当地就业援助整体工作中，强化困难高校毕业生的就业援助。如，困难高校毕业生可免费参加各类招聘活动、参加职业技能培训和鉴定等政策。落实基层公共管理和服务岗位就业高校毕业生的社会保险补贴、公益性岗位补贴等政策。
　　
　　参考文献
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　　作者简介：俞晓英（1990-），女，宁波大红鹰学院经管学院09财管4班学生。指导教师：周莹莹，其他参加人员：沈琪泓,李供宇,徐俊杰,徐潇宇。

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