企业文化与思想政治工作关系探析
来源:用户上传
作者: 刘志华
摘 要文章从企业文化与企业思想政治工作的联系与区别及企业文化与企业思想政治工作的辩证关系入手，给出了企业文化建设与企业思想政治工作应该如何有机结合从而促进企业发展。
关键词：企业文化 思想政治 以人为本 服务
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2011）11-269-01
对国企政工干部来说，企业文化与企业思想政治工作相比，是一个相对新鲜的事物，在实际工作中，我们应该明确企业文化与思想政治工作的关系问题。
一、企业文化与企业思想政治工作的联系与区别
企业文化是指企业在经济活动过程中所形成的价值观念、行为准则、精神风貌、文化素养等，以及这些方面通过企业的产品、服务、环境等对人民群众和社会各界发生的文化影响。思想政治工作是我党的优良传统，依照党的纲领和中心任务，通过有组织、有意识的教育，使广大党员和群众树立科学的世界观和人生观，掌握科学正确的立场、观点和方法。
它们之间的联系有以下两个方面：
1.从发挥作用的对象来说，两者都坚持以人为本。企业文化从研究企业员工共同价值取向出发，强调自我激励约束的作用，以实现企业的人性化管理。企业思想政治工作以育人为业，以培养人的世界观为本，旨在用共产主义精神培育职工。从这个角度来说，两者都是做人的工作，在培养人真、善、美的内容上是一致的，都强调协调好企业内部人际关系，把最大限度调动员工积极性和主动性作为工作目标。
2.从发挥作用的效果来看，两者共同服务于企业的根本目标。建设企业文化的目的就是通过强化软管理提高经济效益，进而发展社会生产力。而思想政治工作的目的是通过教育调动员工的积极性，达到提高经济效益的目的。可见两者的共同终极目的都是提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。它们之间的区别主要有以下四个方面：一是范畴不同。企业文化是产生于西方发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业员工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，具有明显的管理性、经济性，它的主体是经济理论和行为科学。企业思想政治工作是我们党在长期的革命斗争和社会主义建设中形成、发展并成熟起来的对干部职工进行社会主义、共产主义思想教育的一门应用科学，是我们党的优良传统和政治优势，是党的政治工作在企业的延伸，它的主体是哲学、政治经济学。二是内容不同。企业思想政治工作的基本内容是对党员干部和员工进行马克思主义理论、爱国主义、集体主义和道德教育，培养“四有”员工队伍，并通过宣传、教育和激励等方法对员工的思想、情绪和行为问题进行疏导予以解决。企业文化则是根据企业内外条件确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、树立企业形象等，主要通过创造文化环境来影响人、制约人的行为，形成企业管理价值取向的群体意识。三是机制不同。思想政治工作是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导与群众相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，依靠一套完整的运行机制，进行系统教育和正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体员工，通过企业领导人的倡导，靠全体员工的自我教育、自我约束，逐步养成。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，营造良好的企业文化氛围。四是特性不同。思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较强的共性特征。而企业文化的基本内容是在宏观的大政方针指导下，依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。
由两者的区别和联系我们可以得出一个结论：企业文化建设与企业思想政治工作是不同的应用科学，二者相辅相成，各有侧重，不能互相代替。以思想政治工作取代企业文化建设会使企业失去鲜明特色，缺乏市场竞争能力，就不会有更好的经济和社会效益。以企业文化取代思想政治工作，不仅会影响企业文化建设本身，更会影响企业的生产经营秩序，进而影响企业建设发展。
二、企业文化与企业思想政治工作的辩证关系
明晰了企业文化与企业思想政治工作之间的异同，我们需要进一步明确两者之间的关系。从辩证法的观点看，企业思想政治工作和企业文化不是孤立存在的，而是相互关联和相互作用的。在煤气公司的企业文化和思想政治工作实践中，两者是齐头并进的。
1.思想政治工作和企业文化相互作用、共同影响。企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化和思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。煤气公司的企业文化建设兴起于2002年，之初主要着眼于优质服务工作建设企业文化，相对于思想政治工作教育中一直以来倡导的“服务人民、奉献社会”的服务宗旨来说，“太原煤气、让您满意”的服务理念一经提出，即得到了窗口服务人员的迅速领受，“满意”服务就像是“服务人民、奉献社会”服务宗旨的一个有力抓手，只要在服务过程中做到令客户满意，服务宗旨就得到了真正的体现和落实。
2.思想政治工作和企业文化相互促进、竞相生辉。企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作为企业文化建设开辟理念宣讲、教育的渠道与土壤。遵照集团公司企业文化体系，煤气公司企业文化理念逐步形成，通过党委领导下的各总支、支部和工会、共青团系统，展开下发企业文化手册、上墙企业文化理念，掀起企业文化理念宣讲，竞赛企业文化知识的热潮，企业文化理念很快深入人心。
三、企业文化建设与企业思想政治工作的有机结合
企业文化和思想政治工作相结合，可以扩大思想政治工作的覆盖面，塑造良好的企业形象，提高企业的知名度，增强企业在市场经济条件下的竞争能力，切实为企业发展提供服务和保证。
1.企业文化建设和思想政治工作在目标上互相协调、保持一致。把强有力的宣传思想工作融入到实施企业文化战略中，发挥各自的特点和优势，共同为服从服务于企业发展的大局，开展扎实有效的工作。一是把企业文化建设和思想政治工作的着眼点体现在共同推动企业整体素质提高上。围绕增强以企业的市场应变力、创新力为核心的整体素质，努力通过强有力的思想政治工作积极推动职工的思想解放和观念转变，为企业加快发展步伐奠定了良好的思想基础。二是把企业文化建设和思想政治工作的落脚点立足于共同促进提升企业整体形象上。充分发挥思想工作所具有的队伍优势、阵地优势和渠道优势及机制优势，使之与实施品牌战略结合起来。
2.企业文化建设和思想政治工作在内容上互相补充、整体推进。把强有力的思想政治工作贯穿企业文化建设当中，相互补充，相辅相成，努力形成有机统一的工作体系。一是以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观。二是以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质。三是以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造品牌创造条件。
3.企业文化建设和思想政治工作在运行中互相促进、同步推进。一是通过目标促动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。坚持用企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标，教育员工，激励员工，促动员工，把广大员工的思想和意志统一到加快企业发展壮大中来。二是通过领导带动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。在党员干部中深入开展“学知识，长本领，凝民心，再创业”活动，为推进二次创业建功立业的“三带头、三争先”活动等。三是通过典型引导推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。四是通过载体互动推进企业文化建设和思想政治工作有机结合。
（作者单位：太原市煤气公司 山西太原 030024）
（责编：芝荣）
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-730986.htm
