图书馆管理文化中核心精神的建构

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　　摘要：
　　随着我国互联网技术的迅猛发展，图书馆开始向电子化和网络化方向发展，同时，图书馆的服务对象、服务方式和服务内容也发生了翻天覆地（形容变化巨大而彻底）的变化，要想在这样的形势下稳定发展，图书馆必须紧跟时代发展的步伐，树立与时俱进的观念，在体现自身管理文化时代特征的基础上，建构科学精神、人文精神，以保证图书馆能够朝着积极、稳定、健康、可持续的方向发展。
　　关键词：图书馆;管理文化;核心精神;建构
　　引言
　　 在我国科学管理技术的不断发展下，图书馆管理模式也逐渐得以创新和完善，在科学管理和人文管理方面有了很大的突破，而科学管理和人文管理充分体现了不同特色的图书馆管理文化，这种图书馆管理文化与管理模式之间息息相关，因此，为了提高图书馆管理模式的先讲性和完善性，在图书馆管理文化背景下，相关工作人员必须加强对科学精神和人文精神等核心精神的建构。
　　一、 图书馆管理文化的内涵及其特征
　　 图书馆管理文化，顾名思义，就是指图书馆管理人员和相关员工在图书馆管理工作中所形成的文化价值观，这种文化价值观主要包含以下内容，分别是思想观、行为规范、道德水平等，因此，通过不断地优化和完善图书馆管理文化精神[1]，可以提高图书馆管理水平和效率，不断完善和丰富图书馆管理文化的内涵。
　　二、 图书馆管理文化中核心精神的建构策略
　　 为了实现图书馆管理文化 核心精神的建构，从根本上提高图书馆管理的水平和效率，现提出一系列行之有效的构建策略，以保证图书馆管理工作能够正常、有序、顺利的开展，以下是建构策略内容的具体介绍。
　　（一） 体现科学精神
　　 在图书馆管理文化中，科学精神是指，充分利用科學技术的作用和价值，并形成符合社会科学技术发展的思想体系，因此，科学精神要以尊重人权为原则，通过最大限度地满足人们的物质生活需求，使人们的物质条件突飞猛进，从而实现社会经济的快速发展，进而使科学技术生产力的发展上升到新的台阶。除此之外，科学精神还要重视对产品科技含量的提高，通过遵循自然发展规律，对科学真理进行不断地研究和探索，从而提高科学技术的发展水平。所以，图书馆管理文化在建构科学精神的过程中，要从以下几个方面入手。首先，要尊重科学，崇尚技术。在我国互联网技术的迅猛发展下[2]，图书馆管理文化发生了日新月异的变化，通过改革和创新管理模式，引进和借鉴国外先进的网络管理技术，实现图书馆管理水平和效率的全面提高。其次，严格遵守图书馆管理的客观规律，并制定和实施规范、系统的管理模式。由于图书馆管理工作对管理员的专业能力提出了更高的要求，需要管理员系统化地梳理相关图书文献和图书资料等信息[3]，同时，还要全面科学地收集、分类和布局相关书籍和参考文献，此外，还要充分利用科学理论知识，对二次相关书籍进行排版和编制。而网络管理技术的出现和应用，大大简化了管理员的工作流程，促使图书馆管理工作向电子化和网络化方向发展，从而极大地提高了图书馆管理工作的规范性和高效性。最后，充分发挥相关规章制度的价值和作用。通过利用图书馆规章制度，可以保证图书馆能够正常、稳定、可靠、安全的运行，同时，可以充分展现图书馆现代管理文化的科学精神。所以，图书馆管理人员要根据读者的需求，通过不断优化和完善图书馆规章制度，并把该制度落实到位，从而提高确保该制度的可靠性和可行性。除此之外，图书馆管理人员在实施图书馆规章制度的过程中，还要以发展的眼光，加强图书馆文化的科学管理，同时，还要紧跟时代发展的步伐，根据当今社会经济的实际发展形势，对图书馆规章制度内容进行合理的调整和变动，从而实现图书馆管理文化的全面创新。
　　（二） 提升人文精神
　　 在书馆管理文化中，人文精神主要是指以尊重人类价值观为原则，以发挥人文文化功能为前提，通过提高人类的创造能力，实现社会经济水平的快速提高。因此，图书馆管理者要重视对人文文化的氛围的创设，通过激发人类的积极性、主动性和自发性，引导人类进一步地研究和探索文化，从而保证文化效益的全面提升。所以，图书馆管理文化在人文精神的过程中，首先要树立与时俱进的管理观念。图书馆管理人员要坚持“以人为本”的理念[4]，为读者营造尊重、信任、理解、友爱的管理文化氛围，同时，以尊重人性为核心，不断地培养和提高人类的创造能力和自主能力，从而为有效提升图书馆管理文化的人文精神提供强大的动力和支持。其次，图书馆管理人员还要不断修正、优化和完善管理实践流程，确保管理实践流程的规范性和标准性，使图书馆管理工作能够在开展的过程中有据可依、有章可循。图书馆管理人员在实际管理工作中，要在利用民主化思想的基础上，严格按照宏伟管理相关标准和要求，创造更多的阅读权利供读者选择[5]，以保证管理实践流程的多变性、自由性和灵活性，除此之外，图书馆管理人员还要根据管理目标的差异性，系统、全面地管理相应的事项任务，同时，通过充分发挥弹性工作制度，最大限度地提高图书馆管理效率和效果。由此可见，如何在图书馆管理文化中更好建构人文精神是图书馆管理人员必须思考和解决的问题。
　　（三） 融合科学精神与人文精神
　　 通常而言，科学精神与人文精神的融合是图书馆管理文化中非常关键的内容，通过将两者进行有效地结合，可以为构建图书馆管理文化的思想体系起到相辅相成、相得益彰的效果，同时，为有效地提高图书馆管理水平创造了良好的条件，此外，还有利于培养读者和管理员的文化内涵和价值观。图书馆管理文化可以采用以下措施，完成对核心精神的构建。首先，图书馆管理人员要重视对技术与人之间关系的科学处理。通过利用科学技术，不断地强化对图书馆的全面建设和科学管理[6]，同时，还要准确处理和协调两者之间的关系，以达到提升读者价值观的目的，实现图书馆社会效益和经济效益的全面提高。其次，做好对制度与人之间关系的科学处理。图书馆管理人员要始终贯彻“以人为本”的思想，将相关规章制度落实到位，以确保图书馆管理的合理化和人性化。最后，图书馆管理人员还要做好对定量管理和定性管理之间关系的合理处理。由于图书馆管理工作具有复杂性、繁琐性特点，需要图书馆管理人员具备严谨务实的态度，确保图书信息处理的准确性和真实性，所以，相关部门要采用定期培训的方式，对图书馆管理人员的职业素养和工作能力进行重点培训，确保他们能够在自己岗位上恪尽职守，尽职尽责，并以崇高的职业精神投入到图书馆管理文化的建设工作中。
　　结束语：
　　 综上所述，在我国图书馆管理理论和管理实践的不断结合下，图书馆管理文化这一新的研究领域应运而生，同时，科学精神和人文精神使图书馆管理文化内容变得更加多样化和多元化，通过将这两种精神有效融合到图书馆管理文化中，使图书馆的核心精神更加突出，为图书馆的健康、可持续发展提供了有力的保障和科学的指导。
　　[参考文献]
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　　[2] 苑世芬.图书馆文化与大学精神构建的再思考[J].图书情报导刊，2019，21（29）：32-34.
　　[3] 康文梅.论高校图书馆精神及其核心价值的构建[J].图书馆理论与实践，2018（3）：89-90.
　　[4] 邵风云.图书馆管理文化的核心精神[J].科教文汇，2019.
　　[5] 潘小青.论多元文化视野下图书馆精神的构建策略[J].各界，2019，000（006）：177.
　　[6] 蒋小耘.基于图书馆职业精神构建的理性思考[J].图书馆理论与实践，2018（01）：23-24+35.
　　（作者单位：山东菏泽成武县图书馆，山东 菏泽 274200）
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