浅谈国有企业思想政治工作的难点和对策

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　　摘要：国有企业想要发展，不能够只注重与生产经营相关的管理活动，还必须要对思想政治工作进行重视。本文则主要对国有企业当前思想政治工作中所遇到难点进行分析，并提出了一些解决的对策，以期提高国有企业的思想政治工作水平。
　　关键词：国有企业；思想政治工作；难点；对策
　　中图分类号：D261.4 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0017(C)-0064-01
　　
　　在现代企业中，企业与员工之间是一种契约关系。这种契约关系能够对员工产生约束力，但是却不能够有效的激发出员工为企业出力奉献的热情。因此，如今如何才能够激发员工为企业的发展尽力奉献的精神是政工干部必须要面对的一项难题。在新时期，国有企业需要解决的问题有很多，不仅仅只有企业改制以及改制之后的经营管理问题，还有很多需要解决的人的问题，特别是思想问题。本文主要就国有企业中思想政治工作遇到的难点与对策进行讨论。
　　一、国有企业思想政治工作中遇到的难点
　　（一）员工归属感问题。与原先的国有企业的大锅饭和终身制不一样，国有企业在改制重组之后，有不少人都离开了企业，留下来的人也与企业签订了新的劳动合同，与企业是一种聘用和被聘用的关系，双方随时都可以根据合同要求解除关系，从而让员工的主人公意识和对企业的归属感大大的降低。这就使得企业管理者必须要去思考如何才能够留住企业发展所需要的人才？让员工产生归属感，并不仅仅是从物质上进行奖励就可以做到的，还需要从思想上来激发他们的归属感。
　　（二）领导层对思想政治工作的不重视。随着社会经济与时代的发展，国有企业的体制改革重组，使得不少国有企业的领导者都开始忽视了思想政治工作的重要性，这种思想严重的阻碍了国有企业中思想政治工作的开展。主要体现在以下几方面：1、很多国企领导者都认为，只需要经济效益搞上去了就能够让人的思想觉悟得到提高，不需要特别花费精力进行思想政治工作；2、还有一些领导将经济工作与思想政治工作对立起来，认为只需要一些经济、行政的手段就能够做好企业管理，最后直接使得思想政治工作流于形式，或者是以生产、经营任务重，缺乏时间为由冲谈思想政治工作；3、还有一些国有企业中的干部没有产生主观上的做思想政治工作的动力，因此使得思想政治工作处于一种“名存实亡”的状态。
　　（三）思想政治工作内容陈旧，不符合新时代企业发展的要求。在做思想政治工作的时候，有些人在什么场合都是同一个套路，内容也是千篇一律、陈旧空洞，空话大话连篇，没有多少改变，特别是一些干部还有着曲解党的政策的现象。[1]如今的企业员工已不是处在那个激情燃烧的岁月里，靠几句口号就能调动积极性的，在现在改革开放、价值多元的社会里，企业员工已经对那种“以不变应万变”式的官话、套话、空话失去了兴趣，有的人甚至还有着对抗排斥心理，认为当官的在搞假、大、空，是在做样子。同时还有的企业只是知道采取刚性手段，对员工进行强制的高压的行为管理，没有重视说服教育和引导式的人性化管理和观念管理的重要性，致使很多年轻的员工对刚性手段的行为管理产生一定的抵触心理。
　　二、改善国有企业思想政治工作现状的对策
　　（一）给予员工归属感，留住员工的心。对于企业企业来讲，想要获得可持续的发展，就必须要能够留住人才，留人就要先留心。对于一个企业来说，想要留住员工的心，就必须要能够让员工看到企业发展的希望与自己个人发展的前景，让他们有个盼头。企业在做一些重大决定的时候，应该反复的通过各种手段让每个员工充分了解和参与到其中，因此而感受到其在企业的主人公地位。
　　（二）领导者需要进一步解放思想，转变观念。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”毛泽东同志这一著名的论断阐明了思想政治工作的重要作用。在社会主义市场经济飞速发展的今天，党的思想政治工作更为重要，决不是可有可无，无所作为，而是必不可少的，大有可为的。企业领导者要纠正思想政治工作过时的错误观念，要深刻认识到在现阶段思想政治工作仍是企业管理的重要组成部分之一，同时也是企业进行改革发展的重要保证。企业要处理好国有企业在改革过程中所出现的各种矛盾，解决职工所遇到的实际困难与问题，同时还需要调动干部群众的工作积极性。
　　（三）要积极的拓展和充实企业思想政治工作的内容
　　要做好国有企业的思想政治工作还需要做好以下几方面的工作：1、加强对员工系统的理论教育，内容应该要包含邓小平理论、基本路线基本方针等，同时还需要包括爱国主义、集体主义、社会主义的教育等，引导员工树立起科学发展观，树立起市场经济观念，树立起与社会主义市场经济相适应的社会公德与职业道德；2、必须要与行政干部相配合，围绕企业的生产经营做好思想政治工作，抓实事、见实效、防止空对空；3、必须要积极的抓住企业经营中的各种热点、难点问题[2]，及时理顺员工的情绪，化解他们所产生的矛盾，必须要能够及时的掌握员工的思想动态，关心员工是否存在困难，要能够既讲道理、又办实事，把办实事与讲道理结合起来，为员工办了实事，再讲道理，只有这样才能够收到良好的效果。
　　总之，国有企业必须要正确的认识到思想政治工作对企业发展的重要性。物质激励不是万能的，还要重视和发挥精神激励的作用，把握好人的精神动力和物质动力相结合的原则，这样思想政治工作在企业改革发展中将会大有可为。
　　
　　作者单位：深圳市市政设计研究院有限公司
　　参考文献：
　　[1]赵艺.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].新西部,2010,(12):66,37.
　　[2]刘桂波.试论增强国有企业思想政治工作的针对性[J].考试周刊,2011,(11):236―237.

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