国有企业团组织工作的现状和对策
来源:用户上传
作者:
摘要：国有企业发展中，企业中团组织是国有企业持续发展的中坚力量，但是在实际工作中存在一些问题严重影响了相关工作的开展。文章主要以固有企业团组织工作的意义为切入点对工作中存在的问题进行深入分析，并且依据实际情况提出一些意见，以望促进国有企业团组织工作的开展，实现国有企业的持续发展。
关键词：国有企业：团组织;问题和对策
在新时期，国有企业发展中，传统的团组织工作已经不能满足企业发展的需求，新的工作方式对传统的说教式教育、行政化的组织造成了巨大冲击，因此，只有对国有企业团组织工作方式进行创新，积极制定合理的措施，才能促进国有企业团组织工作的顺利开展，提高工作质量。
一、国有企业团组织工作开展的意义
社会的的发展，团组织工作在国有企业发展中的地位越来越重要，是国有企业团组织发展的需求，同时也会是国有企业自身持续发展的需求，因此，企业团组织应该及加强对青年团员的思想教育，制定完善的管理措施，及时对其进行服务和引导，只有这样才能培养出抑制综合素质过硬的青年人才队伍，为企业的发展提供大量的人才，实现国有企业的持续发展。另一方面，青年人才队伍的建设，可以让国有企业管理更加规范化，进一步提高国有企业综合管理水平，激发企业职工工作积极性、创造性，提高工作效率，帮助企业树立良好的企业形象，构建良好的企业文化，提升国有企业的深层内涵，实现国有企业的持续发展。
二、国有企业团组织工作中存在的问题
1.团组织创新能力较弱
就目前来说，国有企业在发展过程中，基本上都是八零后、九零后，但是在企业团组织工作中所面对的都是一群新生力量，在工作过程中，由于思想观念、处事方式等各方面都存在一定的差异，所呈现出来的问题也是各种各样。团组织工作中基本上都以传统的思想教育方式为基础，不能满足现阶段年轻职工的实际需求，导致团组织思想教育工作不能顺利开展。除此之外，团组织工作中，所对应的活动内容紧扣实践主题，致使工作人员缺乏工作兴趣，并且这些活动和生产管理之间存在一定的冲突，最终青年职工对团组织工作没有信心。
2.国有企业对团组织工作不够重视
社会的持续发展，市场竞争越来越激烈，但是国有企业的激烈的竞争中优势较小，主要是由于国有企业自负盈亏，导致企业将目标都放在如何提高经济效益上，不重视团组织工作。同时，由于企业将目标都放在经济发展方面，致使国有企业团组织管理以及结构都应该以经济发展为基础，只有不断降低企業的无用支出，才能提高企业经济效益。另外，国有企业许多领导没有认识到对团组织工作对国有企业发展的重要性，因此，团组织工作只存在于形式，没有实质性的作用，导致企业团组织地位被弱化，团组织不能进行正常的换届选举，甚至被合并到其他部门中，严重影响了团组织工作的开展。
3.团组织没有凝聚力
社会的进步，人们的思想观念也在不断进步，青年工作人员的价值观也朝着多元化方向发展，并且主体意识也逐渐增强，团组织工作的要求也在逐渐变化，并且对于团组织的凝聚力的要求也在逐渐提高。团组织只有不断对活动方式、活动内容进行创新，提高服务质量，才能增强团组织的凝聚力，否则团组织就会失去对青年的吸引力，不能积极参与到团组织活动中，导致团组织影响力降低。就现阶段来说，企团组织活动次数较少，活动效果较差，基本上只存在于形式，不能开展有意义的活动，青年团员不能积极参与到其中，日积月累就会和团组织背离，从此进入一种恶心循环。
4.团干部、团员队伍建设力度较小
国有企业在发展过程中，企业机制的转换以及机构重组，都会精简工作人员，甚至对撤并团组织机构，导致团组织干部人数逐渐减少。并且，企业人事管理机制以及劳动形式的改变，导致团员青年员工流动性较强，对现阶段国有企业团建工作以及团员管理工作造成了巨大影响。另一方面，由于经济效益等因的影响，企业对团干培训的各方面投入逐渐减少，导致团干部的整体素质不符合要求，不能引导青年团员积极投入到工作中[1]。
5.团员的价值观和企业发展存在差异
市场经济背景下，青年工作人员基本上都追求利益，并且价值观念也呈现多元化。在此种状况下，传统单一的活动方式以及形式不具备吸引力，不能凝聚不同文化水平、不同爱好、不同工作性质等青年。团组织传统教育方式以及工作方式存在一定滞后性，导致青年工作人员不能从思想生上及时掌握团组织的工作内容，不能积极参与到团组织活动中，难以发挥自身的创造作用。
三、提高国有企业团组织工作质量的对策
1.企业党政加强对团组织工作的支持
在国有企业团组织工作开展中，只有不断强化企业的政治意识才能促进国有企业团组织工作的开展。团组织工作的开展应该以企业生产经营活动为基础，正确掌握企业党政的核心内容，从国有企业整体出发，在加强对生产经营管理工作的同时还要加强和党政领导的沟通交流，及时向党政领导汇报工作，最大限度的获得党政领导对团组织工作的支持。第一，及时提高青年人员的综合素质，对青年员工进行综合教育，开展一些相关的活动，让工作人员认识到团组织工作的重要性，才能保证企业青年员工岗位工作的规范化。第二，要以提高企业经济效益为核心，组织开展岗位创优活动，才能从根本上提高工作质量，不断强化青年员工的高工作意识，提高企业良好的经济效益。
2.完善团组织工作机制
团组织工作机制在完善过程，应该打破传统思想观念的束缚，及时进行创新。在实际工作开展过程中，需要根据青年团员的岗位分布特征、活动空间等方面，成立基层团组织，这样才能保证各项工作的顺利开展，才能有效加强团组织和青年员工逐渐的联系。另外，国有企业改组改制工作中，需要对团组织工作设定相应的原则，及时对团组织进行调整设置，成立后备团干部，理清团组织和企业之间的关系，只有这样才能保证企业团组织工作开展的有效性。
3.构建专业的团干部队伍
第一，应不断加强对团组织干部的市场经济工作能力以及业务能力的培训，帮助青年员工快速实习企业的政治形势以及工作内容。第二，还要逐渐完善团员干部的选拔机制，拓宽人才选拔方式，吸引一些优秀的青年员工，才能提高员工综合专业素养，进一步提高工作效率以及工作质量。在人才选拔过程中，不仅专业素养进行考察，而且还要对其思想觉悟、责任感等内在因素进行综合分析，才能从根本上促进团组织工作的开展[2]。
4.加强对青年团员的思想政治教育
第一，在国有企业团组织工作中，加强对青年员工思想政治教育是现阶段国有企业发展的根本，在思想教育工作中，还要积极对思想教育方式进行创新，采用一些青年团员所喜闻乐见的方式，将思想教育工作渗透其中，才能帮助青年员工树立正确的价值观;第二，思想教育工作中，可以积极开展“我的中国梦”、“社会主义核心价值观”的思想教育活动，引导青年将个人理想和企业发展进行融合，才能保证青年能够积极投入到实际工作中，促进持续发展。第三，还可以加强对企业微信公众号以及企业邮箱的应用，通过各种渠道加强对国有企业思想政治教育工作重要性的宣传，才能让思想政治教育深入人心，提高青年员工的工作积极性，推动国有企业团组织工作的建设。
四、总结
综上所述，国有企业在发展过程中，团组织工作的开展十分重要，是企业各项工作开展的基础，也是企业持续发展的保障。在团组织工作中，应该从思想层面、管理机制、人才选拔等、干部队伍培养等方面人手制定行之有效的措施，提高国有企业团组织工作质量，提高企业管理水平已经工作效率，为企业持续发展奠定基础。
[参考文献]
[1]佟德鑫，初祎，董奥，等.国有企业共青团组织促进青年发展中的问题及对策研究[J].环球市场，2017（16）.
[2]蒋晓艳.关于新形势下国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨[J].经营管理者，2017（07）：148.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/7/view-14928914.htm
