分析企业文化对党建政工的促进作用

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　　摘要：随着社会经济的发展，我国的企业发展迅速，企业文化也越来越受到重视。企业文化是企业在经营过程中形成的独特价值观。面对当下激烈的市场竞争，大部分企业都在坚持以人为本的管理理念，形成各具特色的管理模式。企业文化在企业整体的进步发展中占有重要地位，不仅可以提升企业的核心竞争力，提高企业员工工作效率，还可以对党建政工起到促进作用，提高企业的生产经营效益，满足社会发展对企业提出的多方面需求。因此，本文针对企业文化与党建政工的相似点进行分析，提出促进作用。
　　关键词：企业文化；党建政工；促进作用；核心竞争力
　　引言
　　党建政工工作在保障企业未来发展，提升员工思想政治意识方面发挥了极为重要的指导作用。因此，在进行企业文化建设过程中，企业要始终把党建工作作为依托，进一步发挥党政思想的政治效益，要求在实际工作中，不断采用优良的工作方法和观点，为构建和谐的企业文化，进一步发挥企业文化积极的引导作用，在企业日常经营发展过程中，需要发挥党建政工工作的政治优势，认真落实十九大精神，真正把党的理念融入到企业日常管理中，进一步规范员工日常行为，不断提升文化建设水平，为企业发展创造良好的工作氛围。
　　1企业文化与内部党建政工工作的联系
　　1.1二者目标一致
　　企业党建政工工作与党政组织等有关，而企业文化则展现出企业的主要发展理念与核心。而这虽在表面上看起来有所不同，但其核心意义主要都是为了能够使企业稳步前进，为促进企业坚持走可持续发展道路而存在，目的是为了能够最大限度地提升企业凝聚力与党政水平，其目的存在统一性。
　　1.2两者的表现形式一致
　　党建政工和企业文化的表现形式在实际的工作过程中是一致的，都是通过一种无形的思想形式进行表达。除此以外，党建政工和企业文化在思想的统一上，都必须要时刻遵守社会主义现代化进程中的各种规章制度，保证两者在发展的过程中都必须要紧密围绕着爱国主义的思想价值挂念进行延伸和促进。
　　1.3针对对象相似
　　在一定程度上，企业文化建设和党建政工是不同性质的文化理念，但是二者针对对象是相同的，普遍针对企业内部员工。企业文化和党建政工都明确要求员工坚持以人为本理念，使员工端正自身工作态度。同时，二者都要求企业员工在工作中具有默契，培养员工的工作责任感，带动其工作热情。因此，企业文化建设和党建政工针对对象相同，都可以使员工具有积极向上的工作态度。
　　2企业文化对党建政工的促进作用
　　2.1发挥企业文化的引导作用
　　对企业而言，在长期发展过程中，都建立了属于自己的企业文化。因此，为了进一步发挥企业文化的重要指导作用，需要结合党的十九精神，做好党建政工工作，推动企业向前发展。同时，企业需要运用科学的思想武装员工的头脑，提升员工对当企业文化的认知，在实际工作中，形成良好的道德规范，把员工形成合力，通过企业文化的熏陶，让员工能够真正融入到企业文化建设中，充分发挥党建政工工作的引导作用。另外，企业要建立完善党建政工工作平台，充分利用当前多媒体技术，激发员工学习的积极性，为员工学习建立良好的传播平台，提升内部员工的凝聚力，推动企业的良性发展。
　　2.2确保领导机制科学化、长远化
　　企业中领导人员具有决策等权利，但更需要通过民主形式，做出确保能够促进企业发展的决策。因此，需要在企业中建立具有科学性、客观性、完整性以及长远性的领导机制，而领导人员在工作中需严格遵守机制内容，科学地对企业进行管理，进而使企业整体水平提升，同时也进一步提高领导班子整体能力与水平。
　　2.3规范员工的态度行为
　　企业在生产经营过程中，要根据自身实际条件形成自己独特的企业文化。在形成自己企业文化中，要明确党建政工的主导地位。虽然企业文化是一种意识形态，但是具有管理功能。在主导过程中，企业需要发掘相关理论观点提升员工的思想意识，在无形中规范员工的态度行为，加强员工与员工、员工与领导人员的情感交流，使员工可以意识到企业文化的重要性，为企业文化建设贡献自己的一份力量。党建政工对企业文化的主导起到关键性作用。
　　2.4企业文化对党建政工形式的丰富
　　企业管理过程中的一个关键部分就是企业文化的建设，而企业文化的建设则是积极围绕着思想政治教育工作的落实进行的。在这一过程中，更多是要求企业的领导者和宣传者能够通过开展知识竞赛或者讲座、论坛等，来加强企业文化的建设，与此同时，还能够有效丰富企业党建政工的工作形式。
　　2.5敢于创新，迎合时代发展
　　如今我国科技水平不断发展，人们生活水平不断提升，对工作、生活以及产品等方面的需求早已产生变化。企业若仍旧用传统观念、传统文化以及传统思想管理企业，已经无法满足时代需求。因此，企业为实现走可持续发展路线的目标，则必须根据消费者的需求、市场变化以及时代变迁形式等做出改变，通过创新等形式改变企业文化，利用创新带来的优势促使企业发展，并带动内部党政工作，使其更具科学性与创新性，达到提升企业工作效率、发展空间以及产品质量的目的。
　　2.6增强员工的企业归属感
　　企业文化所包含的的主要内容比较广泛，对企业党建思想政治工作的开展具有重要作用。企业要根据自身企业文化的优势和党建思想政治工作的需要，规划企业发展方向。在发挥自身企业文化优势的同时，提高企业文化质量，从不同角度满足党建思想政治工作需求。因此，企业文化已经成为党建思想政治工作的关键，一方面，可以体现企业文化的优势和价值，另一方面，可以推动企业党建政工的发展。企业的有序管理大多以制度为载体，而党建政工可以通过企业文化在无形中引导员工将自身工作目标与企业发展目标进行有机结合，提升整体员工的工作能力，增强员工的企业归属感。通过加强员工與企业的联系，使员工思想道德素质得到提升，提高企业管理效率，从而促进企业稳定发展。
　　2.7进一步发挥相辅相成的作用
　　在企业实际发展过程中，企业文化与党建政工工作是相辅相成的。因此，企业要建立极具特色的企业文化，按照党建思想政治工作的要求，不断总结实际工作经验，提升员工的思想意识，逐渐形成一套规范的行为准则，通过党建政工工作政治引导，对员工进行企业文化的熏陶。同时在进行企业党建政工工作过程中，党建组织可以借助企业文化，通过各种约束和激励手段，进一步提升党建工作的效率，为以后做好各方面的工作打下良好的基础。因此，在利用企业文化促进党建政工工作过程中，要积极培养员工养成持之以恒和爱岗敬业的工作态度，协调好二者之间的关系，及时的进行配合和沟通，为员工工作创造良好的工作氛围，推动企业的良性发展。
　　结语
　　综上所述，党建政工企业文化的建设任务是非常艰巨的，尤其是在我国社会建设各个方面飞速发展的今天，为了能够使得企业更好地和城市化建设的步伐融合在一起，必然就会在党建政工的管理上出现一些不可避免的问题。面对这些问题和困境，作为企业的领导者和局侧着，必须要做到积极进取，抓住新时期、新形势下党建政工特点，并加强对企业文化的大力宣扬，使其成为凝聚企业每一个工作人员的纽带和桥梁，最终创建党建政工可持续发展的美好局面。
　　参考文献
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　　（作者单位：陕西城际铁路有限公司）
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