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企业文化创新对企业管理创新的影响分析

作者:未知

  摘要:在现代企业管理中,通过企业文化创新,可以促进企业管理的创新,保证企业稳定长远的发展。因此,现代企业发展需要重视文化创新工作,与企业管理创新相结合,将企业文化创新的作用充分发挥出来。
  关键词:企业文化创新;企业管理创新;影响
  一、企业文化概述
  企业文化就是企业在不断实践和探索中积累经验,并结合当前社会状况、企业自身优势将其展现出来。企业精神是企业文化的灵魂,企业文化在管理中扮演重要角色。优秀企业文化不仅能够提升企业形象,增强可信度,而且还能引导企业朝正确的方向发展,因此越来越多企业对此引起重视,进一步加深企业文化意义,丰富企业文化内容,给企业管理奠定重要基础。企业文化不应该只是文字形式,而应该体现在实际企业运行中,为企业获取丰厚利益。
  二、企业文化创新对企业管理创新的影响力
  (一)为企业理念创新莫定基础
  企业理念就是企业领导者和员工追求的价值观念,如果同意了领导者和员工的价值观,那么就会自然的提高企业的管理水平。企业的发展环境直接影响到员工的价值观念,企业重视人才的发展,建立公平公正的原则,使企业可以对于员工产生归属感,有利于统一员工的价值观念,认可企业文化。建立企业文化可以形成企业凝聚力,形成创新企业的理念。企业文化当中包含着员工的发展希望,因此在企业理念创新过程中,员工也会积极的参与进来。
  (二)有利于企业形成创新能力
  实现企业创新,可以利用物质、经济等手段,此外还可以利用思想教育的模式,促进企业建立创新精神。做到统筹兼顾,才可以真正的实现企业创新。企业文化属于企业的软实力,有利于企业更好的发展。企业生产力包括生产工具和生产对象以及生产者等,生产者利用现代科技技术,掌握先进的思想,并且通过先进的设备,那么就形成了生产力。企业发展的第一资源就是人力资源,企业文化建设的主要对象就是人,因此提高企业的生产效率换一句话说就是提高员工的工作效率。企业利用先进的企业文化,可以使企业的创新能力得到提高,最終企业的综合实力也会由此提高。
  (三)有利于企业创新管理模式
  不断创新企业文化,企业的管理状况也会必然得到创新。创新企业文化的过程中,就会改变企业的工作目标和工作态度等内容,为了迎合新的企业文化,就要调整企业的管理方式和管理模式。此外现代企业竞争力不只是产品,还包括技术和人才等方面的竞争。创新企业文化需要针对消费者和市场发展状况等要素,采取战略调整。改变生产目标,管理模式也要发生一定的变化,这样才可以更好的适应不断发展的市场,满足企业的自身发展状况。
  (四)有利于创新企业人力资源管理
  通过创新而形成的企业文化,如果获得员工的认可,那么员工就会对于企业产生责任感和归属感,更加积极的投入到自己的工作当中,为企业发展贡献自己的力量。企业为员工创造良好的工作环境,并且真正的做到知人善用。企业创新人力资源管理,可以留住企业的人才,并且可以吸引更多的人才。例如,天元集团,我们的企业文化就是以人为本,创新了传统的用人观念,为人才发展提供充足的空间,因此吸引了更多的人才来到企业为其效力。天元集团具有独特的用人思想,结合人才的自我特长,有效的衔接了各个专业岗位,不同的职务之间可以实现有效的互动。企业建立了科学的人才激励制度,要求他们依靠自己的能力获得晋升的机会,因此,天元集团的人才队伍素质高,个人都具有很强的工作能力。
  三、企业文化创新在企业管理创新中的运用途径
  (一)立足于实际
  由于不同企业的生产模式和管理环境的不同,使不同企业在企业文化创新过程中,创新方式有所不同,企业应该根据自身的实际情况进行文化创新。企业应该针对企业环境、员工素质水平及企业其他资源情况进行管理。企业文化的创新只有立足于实际情况才能保证企业文化的健康发展,同时企业文化的发展方向一定程度上表现出企业的发展状况,二者是相辅相成的关系,一个企业文化创新过程发展状况良好,企业会形成先进的企业文化,就有利于推动企业的生产和发展。相反,一个企业在发展过程中发展速度缓慢,这个企业就没有先进的企业文化。企业文化创新过程根据企业的实际情况制定文化创新理念,进一步促进企业管理方式的创新,进而促进企业的发展。
  (二)重视发展战略
  企业在发展过程中都会制定相关的发展战略。在企业长期发展过程中,制定相关的发展战略是每个企业在发展过程中必不可少的过程。企业的发展战略的制定是根据企业发展的实际情况以及发展规划。企业发展战略的制定一定程度上是根据企业文化思想理念制定。企业文化是发展战略中的重要组成部分。企业进行创新方式过程中,首先应该创新企业文化,进而创新企业发展战略,最后创新企业的管理方式,这就要求企业在发展过程中立足于实际,创新文化,进而创新企业管理方式。
  (三)加强企业间的创新合作
  随着全球化水平不断提高,社会主义市场经济的发展,企业在生产过程中也不断与其他企业建立合作关系,通过企业与企业之间的合作进而促进企业的发展。企业之间的发展有利于企业文化于文化之间的交流,也有利于企业双方企业文化的创新。企业的企业文化都是在尊重员工意志的基础上进行建设的,如果企业之间进行合作就应该加强企业文化的交流。进行企业文化的创新,只有不断创新先进的企业文化,才能促进企业管理方式的创新,加强企业间的沟通与合作,促使企业合作的顺利展开,进一步提高企业的发展水平。
  参考文献:
  [1]殷宏宇.企业文化创新对企业管理创新的影响[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2017(01):5-6.
  [2]刘鹏.企业文化创新对企业管理创新的影响分析[J].管理观察,2017(05):57-58+61.
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