事业单位图书管理问题与管理方式更新分析

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　　摘 要：读书使人进步，事业单位设置图书馆也是为了不断推动事业单位员工的学习，但是当前事业单位在图书管理方面存在一些问题。本文将主要围绕新时期我国图书馆管理方式进行探究分析，了解图书馆管理创新理论，结合事业单位图书馆现状的进行积极的管理创新，从而使我国的图书馆事业得到稳步发展，为今后的事业图书馆管理工作提供借鉴和参考。
　　关键词：图书管理;问题;管理方式
　　新时期事业单位要想取得更好的发展，就不能忽略对自身文化的建设，而在这一过程中图书馆所发挥的作用是非常強大的。然而就我国现阶段事业单位的实际情况来看，图书馆管理确实面临着一定的困境，这在一定程度上制约了事业单位的文化建设以及整体发展。
　　一、事业单位图书管理现状以及原因分析
　　事业单位图书管理现状是不太乐观的，这主要表现在管理理念落后、管理模式过于死板守旧以及管理人员素质相对比较低下。接下来我们就来具体探讨了解一下失业单位图书馆管理现状以及原因，希望可以针对原因找到对应的改进措施。
　　（一）管理理念
　　首先当前很多事业单位对于图书管理工作的工作理念就是比较落后的。很多事业单位图书管理类工作是不太重视的，所以对于图书管理工作也不下功夫不考虑如果提升图书管理工作的效率。所以在图书管理工作中很多传统老派的管理理念仍然禁锢着人们使得图书管理工作不适应当前的环境，从而出现很多管理问题。
　　（二）管理模式
　　管理模式对于管理工作的效率以及质量影响是非常大的，当前信息化发展已经渗透到了很多行业中，信息化手段的应用对于我们很多工作的开展都是非常有利的，一方面可以提高管理工作的效率，另一方面也可以保证管理工作的质量。但是很多事业单位图书管理中管理模式落后守旧，仍然沿用传统的手段，进行人工操作，不仅工作效率比较低下，工作质量也不太理想。
　　（三）管理人才
　　图书管理工作时靠认去实行的，所以人才的质量也是提升图书管理工作质量的重要因素。但是很多企业对于图书管理工作不重视，所以聘用的人才也都是一些对于图书管理工作不太熟悉、不太专业地人才。这样在具体的工作开展中就可能会出现很多失误，影响最终事业单位图书馆的发展，使图书馆不能更好地为员工服务。
　　（四）重视程度不够
　　当前我国也逐渐从国外汲取先进的图书馆管理理念，改善了事业单位图书馆管理的制度、流程及内容，为图书馆管理者提供了新的视角和观点，但是我国大部分图书馆建设时间比较短，没有完善的管理体系，在管理制度、流程、人员等方面都存在欠缺，影响了事业单位图书馆管理的效果。
　　二、事业单位图书馆管理创新的有效措施
　　事业单位在图书馆管理工作方面存在的一些不足，这在很大程度上影响了图书馆的服务性，所以针对上述问题我们提出了一些相应的解决措施。
　　（一）优化管理理念
　　管理理念对于管理工作的开展使非常关键的，因为管理理念很多时候决定着管理方式和手段。图书馆本身非常重要的一个性能就是它的服务性，所以在图书馆管理工作中也要注重对于图书馆本身的定位，这样管理工作才能走更好地方向。现在很多事业单位图书馆管理工作人员都没有正缺的管理理念，所以在图书管理工作开展中一定要树立正确的管理理念。比如对于图书管理工作中的服务意识，如果图书管理工作中每个人园都可以注意到这个问题，整体的服务水平就会有一个很大的进步，就可以黑员工带来一个很好的图书馆阅读体验，从而不断推动阅读活动开展。
　　（二）创新管理模式
　　首先传统的图书管理模式在当前的图书管理工作中已经不适用了，因为传统管理模式下都是由管理人员来完成很多图书借阅等方面的工作的，这样工作量比较大，第四代人为操作很有可能出现失误。所以创新管理模式就是其中有效的手段，我们应该在图书管理工作中尽可能实现信息化管理，这样管理起来效率比较高，而且出现失误地几率也会大大降低。
　　（三）培育管理人才
　　图书管理工作管理模式更新，工作内容也发生了很大的变化对于工作人员的素养也提出了更好地要求，所以优秀的管理人才是图书管理工作开展的关键。但是当前很多事业单位所聘用的图书管理人才再专业素养方面都是比较欠缺的，所以要改善当前的图书管理现状我们要注意对于专业管理人才的培养。一方面应该在聘用的时候就严格考察相应人员的素养，另一方面在入职后也要对这类人员进行进修培训工作，让他们对于很多实践管理工作中容易出现的问题进行深入探讨了解，避免在实践工作中出现类似失误。最后也可以建立相应的奖励惩戒机制，督促管理人员以认真的态度对待工作，调动他们地工作机积极性。
　　（四）明确知识管理目标
　　进入了知识经济时代，图书馆管理者除了管理图书外，还要把知识管理作为重要任务和目标，击中人力、资金、物力等挖掘和发挥知识管理模式的作用。具体来说，事业单位应该采取知识管理模式，引入国内外先进的知识管理模式，建立专门的图书馆管理部门，优化人员人用体系，完善技术、管理流程，切实发挥知识管理模式的作用。只有如此，才能让事业单位图书馆管理上一个新台阶。
　　三、总结
　　图书馆阅读对于提升人们的内在涵养，陶冶情操等方面都有着非常重要的作用，所以事业单位也开设图书馆微员工服务，但是再图书馆管理工作中因为管理理念落后，模式守旧以及管理人员素质低下等问题导致图书馆秩序以及借阅工作混乱给员工阅读带来了很大的不利。对此我们经过深入探讨研究也找到了相应的改进措施，我相信如果事业单位图书馆管理工作如果可以注意到上述问题并采取对应措施，事业单位图书馆管理工作一定可以发展得更好。
　　参考文献：
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