油田企业困难职工帮扶工作的作用价值
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摘要：油田企业是我国经济体制中的重要企业类型，在油田企业的发展中，对困难职工的帮扶一直是其发展中的重要内容。做好企业困难职工的帮扶工作，不仅能够有效的改善的困难职工的生活条件，还是企业和谐发展的必要保障，因此，这就需要油田企业进一步加强困难职工帮扶工作的开展，下面，本文就针对油田企业困难职工帮扶工作的作用价值进行分析，并提出相应的帮扶措施，希望对困难职工帮扶工作具有一定的帮助作用。
关键词：油田企业;困难职工;帮扶工作;作用价值
油田企业做好对困难职工帮扶工作，能够有效的解决困难职工的生活困难，对企业的正常生产和经营也具有积极的意义，另外，油田企业通过对困难职工的帮扶工作，体现了企业对员工的关怀，促进员工能够更好的为企业工作奋斗和奉献，这也体现出了油田企业困难职工帮扶工作的作用价值，对油田企业的可持续性发展具有积极影响。
一、油田企业困难职工帮扶工作的作用价值
对困难职工进行帮扶，是困难职工现实需要，困难职工家庭情况以及发展条件等在短时间内是很难变化的，靠其自身来进行困难的解决具有很大的难度，而企业对困难职工的帮扶工作就能够有效的改变这种情况，企业困难员工帮扶工作能够短时间内就实现对困难员工的难题解决，或者使困难员工情况得到缓解，这对增加企业员工凝聚力和向心力是具有重要意义的。油田企业困难职工帮扶工作也是其企业持续发展的需求，企业只有和企业员工具有良好的生产关系，才能够提升企业生产力，因此企业需要做好和员工良好关系的保持和维护，通过对困难职工帮扶工作的开展，就能够实现对员工劳动关系的调整，使员工能够更加具有工作的积极性，还会对企业产生一种责任意识和奉献意识，从而促进企业更好的发展[1]。
二、油田企业困难职工帮扶工作的措施
（一）区分层次，实现对困难职工帮扶工作的全面覆盖
油田企业需要全面重视困难员工帮扶工作，对不同层次的困难员工要具有不同的帮扶要求和标准，从而实现特困职工大帮扶、重困职工一般帮扶和一般的困难职工有效帮扶的目的，在良好的帮扶层次基础上，来实现科学合理化的帮扶，使帮扶工作效果最大化。在油田企业困难职工帮扶工作开展中，一直在努力进行全面覆盖性的帮扶工作，帮扶工作的形式也是多种多样，比如，开展夏季送清凉和冬季送温暖等活动，由于油田工作比较辛苦，在夏季可以为职工送一些防暑的用品和解暑饮品等;同时还要做好对因病或者因灾暂时性困难职工帮扶，对一些企业职工家庭突发不幸而受到困难的情况，除了工会组织要进行关注外，同时企业还可以组织内部员工进行集体帮扶，另外，企业工会组织需要定期的对有困难的职工实施有效帮扶，根据相应的标准档进行帮扶金的发放，保证帮扶工作的落实到位。
（二）健全制度，实现帮扶档案的动态化管理
帮扶工作是对困难员工生活改善和企业发展具有积极意义的，企业需要坚持好事办好原则进行工作的开展，和困难员工进行积极的沟通，掌握他们困难的原因，来共同找寻帮扶的途径，这也是解决困难员工实际情况的必要途径。在企业困难职工的帮扶工作中，要定期进行员工情况的深入，根据家庭状况、致困的原因以及思想状况等内容都要进行了解，判断困难职工的等级，来对困难的职工档案进行动态化管理，通过定期的一线调查来不断对困难员工档案进行完善，做好新困难员工的记录和脱困员工的撤档，从而实现对困难职工的帮扶工作动态管理，保证帮扶工作的全面性和准确性[2]。在企业困难员工帮扶工作中，还需要对帮扶员工自身的情况和帮扶的金额等进行公示，保证帮扶的公平、公开和公正，使每笔帮扶的资金都得到有效的落实，促进帮扶工作的规范化和制度化，同时还需要职工做好对帮扶工作的监督，保证帮扶工作的有效落实，对扶贫信息进行有效的反馈，企业就能够随时对帮扶进展进行了解和掌握，从而为后期的工作奠定良好的基础。
（三）以人为本，做好精神思想方面的帮扶
在现阶段油田企业的困难职工帮扶中，还存在一些困难职工“等、要、靠”的思想，他们往往存在安于现状和进取心缺乏的情况，面对这些职工情况，企业帮扶工作也仅仅是解决他们一时的困难，并不能实现对他们的长久脱困，还会增加企业的负担，因此，这就需要加对他们的精神思想方面的帮扶，只有在他们精神思想方面实现脱困，才能持久的脱困。企业可以采取教育引导的措施，来加强对他们思想的教育，引导他们具有积极向上和拼搏奋斗等积极的人生态度和价值观，这样就会使他们乐观向上的面对困难，加深企业的帮扶，会使他们迅速的脱困[3]。另外，企业还需要做好对困难职工的精神关怀，精神方面的关怀和帮扶比物質方面具有更好的帮扶效果，油田企业可以建立EAP（员工帮助计划）服务核心的帮扶工作体系，可以充分发挥企业的心理咨询师作用，来为企业困难职工群体进行精神方面的支援与鼓励，如通过建设相应的心理咨询网站，把心理咨询师资质和咨询方向信息等向员工实施公开，在困难职工需要的时候就可按照需要向咨询师咨询，实现精神困难的解决。
三、结语
综上所述，油田企业困难职工帮扶工作对企业员工以及企业自身发展等都具有积极的意义，为了更好的开展困难职工的帮扶工作，需要企业做好对困难员工情况的掌握和帮扶工作的落实，同时还需要做好对困难员工思想的教育，才能够实现对困难员工的脱困效果，这也是帮扶工作需要重点关注的内容。
参考文献：
[1]刘东东.大庆油田矿区精准帮扶困难员工探析[J].大庆社会科学，2016（1）：125-126.
[2]刘湘波.浅谈对油田企业困难职工帮扶工作的认识[J].科学中国人，2014（4S）：35-35.
[3]刘晓侠.江苏油田“十个一”打造困难员工帮扶格局[J].工会信息，2015（22）：24-25.
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