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医院人事管理中的数据库技术应用探究

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  [摘要] 随着我国社会经济的快速发展,人民的生活水平得到明显的提高,越来越多的人非常关注自身的身体健康,这样就对医疗行业提出了全新的要求。医院人事管理对医院各项工作开展具有非常重要的作用,通过人事管理不仅能够保证医院的各项工作合理有效开展,而且还能够为人力资源管理形成重要的数据统计,对后期提升工作质量具有非常重要的帮助作用。通过利用数据库技术能够对医院工作人员实际状况进行分析,结合员工的工作绩效和未来发展提出针对性的管理措施。通过在医院人事管理中应用数据库技术可以促进医院的整体管理体系得到明显提高,加强医院人事管理的创新发展,提高医院管理人员工作积极性。
  [关键词] 医院;人事管理;数据库技术;应用
  [中图分类号] R197 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654(2019)03(c)-0041-02
   随着大数据、云计算等技术在各个行业的广泛应用,能够促进我国经济发展水平。在医疗行业中,通过对医院人事管理应用数据库技术,不仅能够保证人力资源管理更加的公开透明,也能够保证员工的核心利益。由于人事管理工作任务非常的复杂、工作量庞大,所以如果单纯依靠人工管理很难保证医院人事管理的效果,医院人事管理中数据库技术的应用已经成为必然。通过运用数据库技术能够改变统计方式,促进实践工作效率,为医院人事管理工作提供了更加可靠的现代化智能管理手段。通过对员工的基础调查完成之后,能够帮助医院管理人员了解员工的发展动态,从而加强人事管理,促进人事制度更加完善和科学。通过数据库技术还能够加强对于工资绩效、编制状况、离退休员工等方面进行科学统计,保证了数据库技术信息的全面性。
  1  数据库技术在医院人事管理中应用的重要性
   随着大数据时代的到来,许多医院为了自身发展,纷纷对人事管理制度进行了创新与优化,但在改革的过程中并没有针对数据库技术进行应用,导致人事管理的规章制度还处于滞后的现状,尽管有一部分医院开展了数据库技术,但是缺乏统一的管理标准,这样也就造成数据库技术无法发挥出应有的作用[1]。人力资源管理与数据库技术信息之间存在比较大的差异,无法为人力资源提供应有的效能。医院传统的人事管理主要采用对医护人员个人履历统计的记录方式,导致档案管理信息单一,无法对医护人员的成长潜力、专业技能等相应的内容进行判断,所以导致档案资料使用非常的片面,在很大程度上影响了工作效率。
   在档案管理的过程中,许多医院对人事管理工作的重要性未能足够重视,片面地认为只需要对人事档案资料进行整理和记录即可,所以对人事管理人员的要求并不高,造成管理人员缺乏应有的档案管理知识。而且很多医院人事管理人员没有及时参与培训,对于人事档案的重要作用缺乏有效认识,导致无法应用现代化的档案管理设备。现阶段,为了能够促进医院的长远发展,很多医院开展了综合型人才的培育,来采用科学的人事管理来发掘高素质人才。但是在实际开展的过程中由于医院管理人员相关专业知识受限,缺乏对数据库技术知识的正确应用,致使数据库技术应用效果不明显,为此必须要加强数据库技术在医院人事管理中的应用。
  2  医院人事管理中数据库技术的应用实践
  2.1  加强人事管理流程创新优化
   通过运用数据库技术,能够积极转变医院人事管理工作的重心,促进人事管理的整体质量。在数据库技术应用实践的同时,也能够保证医院人事管理具有一定的保密性[2]。
   通过以信息科技作为基础,加强对人事管理的全程监督,能够有效避免出现人事档案资料丢失的问题,通过数据库技术也能够保证人事管理的稳定性和时效性,尽可能减少人力和物力资源的消耗,促进医院人力资源管理的实际效果。
   为了保证医院人事管理数据库技术的快速应用,必须要加强对医院人事管理技术的改革与创新,形成信息化的管理模式,提高医院人事管理的数字化特征,优化医院人事管理的数据库技术布局。通过配备相应的软件和硬件来形成完整的数据库技术体系,可以对人事档案数据进行快速的加工整理,及时针对人事变动信息输入到计算机中,保证人事管理的实效性,并且也能够方便医院人事管理的信息查询[3]。
  2.2  促进医院数据库技术建设,提高管理效能
   随着大数据时代的快速发展,医院人事管理要顺应时代的发展趋势,努力建设数据库技术,完善自身的数据库技术系统。
   从目前来看,在医院数据库技术建设的过程中,由于耗资比较大、建设规模复杂,缺乏技术和资金的支持。医院必须要加强对于数据库技术建设的重视,积极引进资金,提高技术支持。通过努力建设人事管理数据库技术,充分开展科学高效的人事管理工作,为医院的各项工作发展提供充足的基础依据。
   在建成的人事管理数据库技术的过程中,必须要根据不同医院自身的实际特点、规模、资金、基础进行判断与分析,在数据库技术建立完成之后要及时针对数据库技术的数据信息进行科学的管理,同时要加强对各种数据库技术的信息和内容进行拓展,保证数据库技术充分发挥出应有的功能[4]。
   例如在查询人事信息的过程中,可以直接在医院数据库技术中进行查询,而不需要通过人工的方式进行查询,进而有效提高数据库技术的利用效率,也能够为广大职工提供便捷的服务。在录入信息的功能上要确保录入的信息更加精准,为后续的工作开展提供准确的参考依据。在数据库技术信息管理的同时,还应该加强对于人事数据的管理,促进各种数据信息问题快速的解決,保证医院人事管理工作的发展。
  2.3  促进内部管理优化,提高数据库技术的应用意识
   在人事管理工作开展的过程中,必须要保证数据资料的可靠性、高效性和真实性,所以就要求必须建立健全的人事管理制度。由于现阶段医院发展具有明确的特殊性,导致在实际管理过程中涉及到许多方面,除了要针对内部员工的数据信息进行管理之外,还要保证对患者和家属的数据信息进行管理[5]。    为了能够保证医院人事管理的整体水平,就要求工作人员不仅全面地了解医院人事管理的相关专业知识和技术,而且还应该掌握计算机技术,充分了解各个层面的工作内容、明确人际关系、促进内部工作模式管理优化,保证管理效果。
   在医院发展的过程中,还应该结合自身医院的实际情况以及区域发展的特点,通过数据库技术的差距进行分析,全面认识到医院人事管理中数据库技术应用的重要作用,为领导层制定人事决策提供重要依据,促进医院整体发展取得良好效果。
  2.4  科学选用人事管理工具,保证工作人员的信息化素质
   在医院人事管理工作数据库技术建设的过程中,必然会利用各种专业化的工具软件来进行信息处理,包括考核管理、职称管理、人才队伍管理等。
   在选择专业化工具软件时,要根据医院的自身实际情况来分析设计公司的资质,保证售后服务更加完善;还要结合医院的实际发展特点来对工具软件进行恰当的优化,保证人性化的管理和服务。
   在医院人事管理的过程中,必须要加强对于员工的素质水平进行全面的分析,尤其是对于大多数的医院工作人员来说,必须要通过树立优秀党员干部起到模范带头作用,全面学习贯彻落实党的路线方针政策。此外要想成为一名专业的人事管理工作人员,必须积极加强技能培训,不断提高自己的专业水平。医院员工开展工作的同时,还应该建立优胜劣汰的工作机制,增强医院员工内部的竞争来激发员工的工作热情[6]。
   在医院人事管理数据库技术应用时,必须要加强网络信息安全的分析。从目前来看,并没有任何一种手段可以保证信息数据绝对安全,为此必须要制定科学的应对策略。信息安全覆盖传输和存储两种业务,所以要对数据信息资料进行及时的备份,同时合作机构做好数据备份。在数据存储的过程中必须选择正版的软件,做到定期更新加设杀毒工具,保证数据信息的安全性能。
  3  结论
   大数据时代已然来临,医院在发展的过程中既面临着重大的发展机遇,也面临着许多问题,所以必须要加强自身的改革发展步伐,顺应新时代发展要求,促進医疗服务行业的全面转型。在医院改革的过程中,促进人事数据的管理也是重要环节部分,通过以数据库技术为基础,保证相关业务的快速拓展,加强医院人事管理的发展质量和发展水平。在医院管理的过程中还应该建立健全人事管理的整体效果,促进数据库技术信息的监督与管理,保证信息更加准确。该文通过对医院人事管理中数据库技术的应用进行深入的分析,能够明确医院人事管理中应用数据库技术的重要作用,并且提出了实践应用的具体策略,保证医院人事管理工作更加的科学化、高效化、现代化。
  [参考文献]
  [1]  胡昊宇.医院人事管理中的数据库技术应用实践[J].电子技术与软件工程,2018(19):173.
  [2]  亢文勇.面向大数据时代医院人事管理创新途径研究[J].人力资源管理,2016(3):115-116.
  [3]  韦惠杰,张小英.浅析新时期信息管理系统在医院人事管理中的应用[J].人才资源开发,2017(24):51-52.
  [4]  张奕.“互联网+”背景下医院人事管理信息化的思路探索[J].人力资源管理,2017(12):289-290.
  [5]  徐昊.医院人事档案信息化建设与信息化管理的实现途径[J].办公室业务,2016(19):26.
  [6]  刘亚娟,程兆生.基于JSP的医院人力资源管理系统的开发与设计[J].电子设计工程,2016,24(13):179-181.
  (收稿日期:2018-12-27)
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