高校校园招聘会中存在的问题及对策研究
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摘 要：大学生就业问题是千家万户最关心、最直接、最现实的利益问题，是党和国家发展战略中光荣而艰巨的任务。高校把举办校园招聘会作为促进毕业生就业的重要手段，解决校园招聘会中存在的问题，进一步提高招聘会成效，可以为推进毕业生就业工作提供助力。文章主要对高校校园招聘会中存在的问题进行了探索。
关键词：高校;校园招聘会;用人单位
中图分类号：G647
文章编号：2095-624X（2019）10-0010-02
校园招聘会不管是对毕业生、高校还是用人单位，都是一个非常重要的平台，校园招聘会的健康发展，对这三方有着重要的意义。但尽管高校费劲心力，校园招聘会仍然难以满足毕业生和用人单位的需求。所以优化校园招聘会模式，提高招聘会的实效性已经迫在眉睫。
一、高校校园招聘会目前存在的问题
笔者通过对国内高校近年来举办校园招聘会典型事例的研究，认为目前高校校园招聘会存在的问题主要体现在招聘会“两个供求主体和高校这个平台”上。
1.用人单位主体存在的问题
首先，毕业生就业“市场化”趋势已经越来越明显，用人单位和应聘者之间实行着“双选”的市场规则，但在规则中占优势地位的还是用人单位。随着高等教育朝大众化发展，高校扩招导致高校毕业生数量年年递增，然而社会上新增就业岗位数量却远远跟不上新增大学毕业生数量，这就导致了有些用人单位对应聘者的要求越来越高，甚至会用一些非常苛刻、不科学的方法对应聘者进行筛选和选拔。有些单位更是在招聘中提出涉及毕业生隐私的条件，如限制身高;女大学生在一定年限内不能结婚生子;不能有考研、出国的想法等。
其次，由于用人单位的规模不一样，用人单位指派到招聘会现场的工作人员素质也参差不齐。有些用人单位派出的招聘人员服务意识不强、素质不高，面对毕业生的咨询，有些工作人员业务不精，不能回答毕业生的问题，更有甚者服务态度差，在毕业生面前损坏了该用人单位形象，使毕业生无法安心托付自己的前程。
最后，用人单位难以建立良好的信息反馈机制。用人单位对应聘的大学生经过层层选拔后决定录用与否，很多招聘单位都只是联系和通知被录用人员，而往往忽视了对未被录用人员的辞谢，一方面是没有对未聘用者给予尊重，另一方面也让未被聘用者还一直处于等待消息的状态中，影响他们参加后面的招聘。
2.毕业生主体存在的问题
第一，毕业生缺少自己的职业定位。当学生从忙碌、繁重的高中学习生活中踏进大学校园时，充裕的时间和自由的学习方式让很多学生迷失了方向、失去了奋斗的目标，他们每天都无所事事，对学习感到无从下手。虽然高校在学生进校时就会对他们进行个人职业规划教育，但学生因感受不到实在的压力，这个问题往往会推后至实习时才考虑。很多学生在校时也忽略了对自己职业兴趣的培养，所以在毕业时，很多学生制作了一份“万能简历”，只要有招聘单位、就业岗位就一味乱投，而这种盲目乱投而没有任何重点的简历，大大减低了毕业生的录取率。
第二，现在的大学生学习的多是理论知识，而实践和动手能力却相对缺乏。在高考时，很多学生为迈进大学校门的门槛，不一定会选择自己满意的专业，再加上大学的学习方式与高中时期有很大的差别，很多学生难以适应大学的学习和生活，所以他们学习的主动性不强，努力程度不够，再加上缺乏实践锻炼，这也会成为他们难以被用人单位聘用的原因。
3.作为平台的高校存在的问题
目前高校举办校园招聘的主要程序是：校方发布招聘信息，各用人单位报名后高校通过审核他们的工商营业执照和税务证上的信息来确定用人单位的真伪，最后校方组织毕业生和用人单位进行双选。在整个过程中，笔者认为需要加强的是高校对用人单位信息的审核。高校对用人单位的审核现如今大多只停留在对营业执照和税务证上的审核，而没有对用人单位进行立体式的调查。因为高校无法准确告知毕业生用人单位的发展现状、发展方向和企业文化等，会导致毕业生在进行选择时漫无目标，做不到有的放矢，也产生了用人单位“来而不招”“参加双选会意不在招聘”只为宣传企业、宣传企业新产品等虚假行为的发生。
因为高校自身条件的限制，招聘会的举办地点都是放在体育场馆内或在广场上举行，面积和设施上都有限制，所以不能像在人才市场举办的招聘会那样，给每家招聘单位一个独立的隔断。高校招聘会的现场给招聘单位提供的大多只有一两张桌椅，并且单位与单位之间，空隙较小，不能很好地展示用人单位的宣传材料，也让应聘的毕业生因空间的局促感觉眼花缭乱。另外在高校负责毕业生就业工作的主要是学校就业指导中心和各个学院的辅导员，专业教师很少参与到毕业生的就业工作。但专业教师有着丰富的学科知识，并对行业现状较为了解，所以他们可为学生提供更为明确的建议和信息，帮助毕业生找准定位，指导毕业生合理规划和实施职业发展。所以，如果缺少专业教师的就业指导那对毕业生找工作来说无疑是非常大的损失。
二、解决高校校园招聘会存在问题的对策
在当今就业形势日趋紧张的情况下，用人单位、毕业生和高校都应切实解决自身存在的问题，提升校园招聘会的有效性，提高招聘成功的概率，发挥好校园招聘会在毕业生就业工作中的重要作用。
1.用人单位需要解决的问题
大学毕业生是我国重要的人力资源，用人单位应该根据自身企业的发展规划、业务拓展和员工流动等情况，客观真实地分析本单位的人力资源供给和需求，制定科学合理的人才招聘计划。在人才选拔和录用方面要制定统一标准，确保在有限的时间内完成招聘计划。用人单位应该在大量的实践和工作中锻炼和培养人才，在招聘中要多看毕业生的优点长处，挖掘他们的潜力，而不是单单依靠某些苛刻的条件来以貌取人。
同时，用人单位应该注重完善自己的招聘流程，从优选择招聘会现场工作人员。招聘会的步骤一般为：接收简历，筛选信息，笔试、面谈以及聘用结果反馈。为了保障招聘的有效性，企业应尽量保持招聘步骤的完整性，不随意删减环节。在面试结束后对应聘人员要做好反馈和沟通工作，这对树立良好的企业形象有较大的帮助。企业对录用人员要及时与其签订就业协议或者合同，这既有利于维护双方利益，又能稳定应聘人员的心。而对未被录用的人员也要通过一定方式对其致以謝意。在招聘会现场工作人员的选择上，用人单位除了选拔本企业有经验的人员外，也可以考虑外请专家来参加招聘，这都是企业应该要注意的问题。 2.毕业生需要注意的问题
大学毕业生应及早规划自己的职业生涯，如毕业后要选择什么单位，选择什么岗位。大学毕业生对自己心仪的单位要主动了解，如对用人单位的规模、工作环境、工作条件、工资待遇、岗位设置、薪酬福利和社会保障等要有大致了解。现在很多毕业生在求职时普遍有“拷贝简历”，制作“万能简历”的现象，沒有认真考虑自己与应聘单位岗位的匹配度，所以建议毕业生多关注就业信息，对自己感兴趣的岗位或企业要进行背景学习，制作一份既能突出自己优势、个性，又能符合单位、岗位要求的简历，提高应聘的成功率。
大学生在校期间还应该努力学习本领，掌握扎实的专业知识、专业技能和专业素养，同时对必备的人文知识素养、综合能力等要有一定的储备。因为现在参与校园招聘会的企业中，以民营企业和股份制企业居多，这些用人单位到校园招聘会一般都是招聘本单位急需的应用型人才，也就是马上招，马上能上岗，马上能为企业创造效益的人。因此毕业生在大学的学习过程中，要锻炼自己各方面的能力，使自己的知识和能力向用人单位的要求靠拢。
3.高校需要解决的问题
高校作为校园招聘会的“搭台”一方，要对入场的用人单位进行严格的把关，特别是要做好用人单位的情况调查，提高为毕业生服务的质量。高校负责毕业生就业事宜的指导牵头部门一般是就业指导处，在招聘会开始前，该部门应派出人员对招聘单位进行实地调查，一方面可以对用人数量、岗位类型进行了解，同时也可以通过洽谈知晓用人单位参会的真正目的，防止那些只为企业宣传和产品宣传的企业进场。通过这种调查，高校也可以把提前了解到的用人单位信息、岗位设置情况发布给毕业生，让毕业生提前做好应聘准备。
高校作为校园招聘会的服务平台，在力所能及的情况下，应该加大投入或对招聘会进行必要的转型，尽可能改善招聘会现场的服务质量。举办校园招聘会所涉及的因素较多，有工作人员、场地、设施设备、现场管理等。面对招聘会越来越多元化的趋势，高校应该有效整合相关资源条件，合理地安排招聘会，为校园招聘会“瘦身”。办一场“大、全、广”的大型招聘会，不如把它分解成为若干次专场招聘会、行业招聘会和网络招聘会，这些相对小而精的招聘会，不仅可以减少无谓的资源消耗，还可以让用人单位更加有针对性地与毕业生沟通，提高招聘成功的概率。
参考文献：
[1]杨良柱.校园招聘会存在的问题及对策分析[J].山西农业大学学报（社会科学版），2008（2）.
[2]吴慧明.高校校园招聘会优化模式探索[J].教育与职业，2013（24）.
作者简介：杜艳（1987—），贵州贵阳人，讲师，硕士，专职辅导员，研究方向：思想政治教育。
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