浅析我国就业市场中的院校歧视现象
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摘 要 在我国市场经济体制下，劳动力市场上始终存在着就业歧视现象。院校歧视作为新型歧视越来越受到大家的关注，成为各领域的热点话题。而我国缺少相关反歧视方面的法律;教育的持续扩招;封建思想根深蒂固。为此，可通过完善相关的法律法规，采用科学的招聘甄选方法和人才评价体系，建立和完善就业指导体系等来缓解就业歧视的现象。
关键词 劳动力市场 院校歧视 就业歧视
中图分类号：G645 文献标识码：A
0引言
朱琪（2014）在院校背景歧视中提出用人单位对毕业生毕业院校进行歧视，非名校毕业生不能参加招聘。统计发现，将近90%的招聘公告中都对学历和院校提出要求，一半以上的应聘者受到歧视。随着我国劳动力市场上供需不平衡，用人单位有了更多的选择权，便设置和提高了招聘门槛，就业歧视问题越来越严峻，成为急需研究的问题。通过本文的研究，希望可以缓解院校歧视现象，使市场能够合理配置人才，从而促进社会的健康有序的发展。
1文献综述
1.1就业歧视的现状及成因研究
就业问题一直以来都是我国重点关注的问题。国内很多学者对就业歧视的现状与成因进行了分析。方志（2015）在大学生就业中的院校歧视行为研究中从“功能论”的角度来分析就业歧视者的心理动因，认为院校歧视并不是单纯单纯的认知的片面和局限性造成的无理的偏见行为，它与我国整体劳动力市场的大环境、产业结构、高效教育模式正向相关。李璐、郭立川（2012）通过对中国劳动力市场招聘中的就业歧视的文献资料的整理分析发现，不仅就业歧视问题没有得到缓解甚至使得就业歧视问题愈发严重，尤其是关于我国劳动力市场上的院校歧视问题，急需用法律手段进行解决。彭江辉（2016）在高校毕业生就业歧视的法律规范中提出就业歧视产生的主要原因是高校毕业本身的原因、用人单位挑人“任性”的为求得利润最大化。
2教师招聘歧视产生的原因
2.1扩招政策导致的过度教育
所谓过度教育就是随着教育竞争的激烈，获取高文凭的人增多，众多毕业生找不到工作造成知识失业的现象。而造成这一现状的主要原因是高校的持续扩招政策，使得每年毕业生增加的数量大大超过了劳动力市场上工作岗位增加的数量，这就使得用人单位有了选择的权利，不仅对学历提高要求，还对应聘者的毕业院校进行限定。而学历歧视、院校歧视的行为在各行各业肆意横行，已经到了人们不得不重点关注的程度，就是这种过度教育才致使院校歧视如此猖狂。
2.2封建等级思想根深蒂固
中国古代社会讲究尊卑贵贱，高低等级，人与人之间是不平等的，所以古代社会把人分为三六九等。如今虽然我国已经完全开放，但封建的思想仍根深蒂固，很多封建的观念挥之不去，尤其是等级封建观念在教育方面表现的淋淋尽致，如我国的学校从幼儿园开始到大学都存在等级特权，学校被人为的分为了重点和非重点，班级被分为了普通班和实验班，大学也被划分成了985、211双一流、一本、二本、三本等。这明显是在对高校和师生进行了三、六、九等的划分。正是这种封建的等级观念的存在使得院校歧视的成为合理的解释，高校的等级划分也是院校歧视产生的根源。
2.3相关法律法规的不健全
纵观我国的法律法规可以发现涉及到劳动力就业的法律很少，更没有关于就业歧视的相关法律法规，而且就算涉及到了关于劳动力就业的一些法律也只是原则性的规定，而我国《宪法》、《劳动法》等法律里所说的“法律面前人人平等”，“不得实施就业歧视”等，这些规定随提出不能进行歧视，并没有规定具有的内容，对应聘者起不到维权保护的作用。所以才会越来越助长用人单位的气焰，为了达到自己的目的设置各种要求，造成严重的就业歧视，给社会造成了很大的就业压力和不必要的躁动。
3建议措施
3.1高校应建立和完善就业指导体系
由于多年来高校持续扩招政策使得劳动力市场上供过于求，用人单位提高对文凭的要求，而为了有效的解决目前的这种现状，高校需要发挥关键的作用。首先要做的就是要转变传统的教学思想，摒弃以传授理论知识为主，转向有效的就业指导，所以建立和完善就业指导体系必不可少，先给学生树立正确的就业观念，洞悉市场的需求导向，帮助学生对工作进行准确的定位，同时帮助学生提高就业能力和素质，促进学生的全面发展。
3.2采用科学的人才评价体系和招聘甄选方法
所谓科学的选拔机制应该秉持公平、公正、公开的原则。人才是核心，是学校不可或缺的资源。所以要想增强学校的知名度和学校的教学质量，关键就是引进高质量人才，因此科学的人才评价体系和甄选方法就起到了重要的作用，采取能力为主，绩效为辅多元评价机制和公平、公正、择优的人才选拔手段。还要对应聘者的知识、能力、价值观进行相应的考评，是否能与学校的内在理念相一致，进而来保证学校的教学质量。
3.3完善法律法规，加强立法管制和问责处罚力度
引起就业歧视的一个主要原因就是缺少相关法律法规。由于没有法律的约束，使得人们认为就业歧视是合理的，主要是由于劳动者缺少反就业歧视的法律意识。政府要起到带头作用，首要问题就是修订反就业歧视的法律，对各个行业和部门加强监管，违反法律者必须重罚，让他们不敢再有违法的举动，所以完善相关的法律法规是消除就业歧视，维护社会健康有序的关键。
参考文献
[1] 朱琪.论院校背景歧视——以我国高校教师招聘条件为例[D].南寧：广西大学，2014.
[2] 方志.大学生就业中的院校歧视行为研究——以东北某大型国企为例[J].北京劳动保障职业学院学报，2016（01）.
[3] 李璐，郭利川.中国劳动力市场招聘歧视问题研究概述[J].宁夏大学学报，2012（05）.
[4] 彭江辉.高校毕业生就业歧视的法律规制[J].安徽警官职业学院学报，2016（01）.
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