新时代高校大学生就业问题的研究

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　　【摘 要】新时代下社会形势不断变化，随着高校毕业生人流量逐渐增加，就业压力也随之越来越大。虽然我国建立了由高校、政府与社会服务部门为主的就业服务体系，但是效果并不理想，大学生就业问题成为当前我国社会发展面临的主要难题。本文根据新时代大学生就业现状，对普遍存在的就业难题进行研究，希望能够对促进大学生就业有所帮助。
　　【关键词】大学生就业;社会需求;服务引导
　　【中图分类号】G647       【文献标识码】A
　　【文章编号】2095-3089（2019）22-0033-01
　　在快速发展的新时代，高校毕业生队伍是国家发展建设的主体。高校扩招政策有效将我国高等教育由精英教育转向大众教育，但是庞大的毕业生队伍带来的是巨大的就业压力。而我国大学生就业服务体系的构建还不够完善，就业市场中普遍存在毕业生求职人数越来越多，企业人才需求旺盛，但大学生难找工作，企业难觅合适人才的现象。就业服务要以大学生实际发展情况为依据，对相关管理、教育机制进行改善与调整，才能更好地为大学生良好就业提供保障。
　　一、当前大学生就业存在的问题
　　1.多部门交叉管理降低就业机制有效性。
　　大学生就业工作主要会涉及三个部门的管理：学生所在的学校;教育局和下属就业指导单位等;人力资源保障单位，如社会保障厅、保障局等。与大学生就业相关的其他社会组织都包含在内[1]。正是由于管理大学生就业部门涉及较多，一些管理职权和服务岗位就会产生重复，在一定程度上会为大学生就业、创业管理机制有效性的发挥产生影响[1]。
　　2.就业市场供求不平衡。
　　近几年，高校毕业生数量急剧增多，但是就业市场中工作岗位有限，从而导致就业市场局面为供大于求，出现就业难问题。供大于求的就业市场，导致部分企业不断盲目提高就业门槛，尤其是以学历与重点非重点院校划分毕业生，忽视学生实际专业能力与专业素质的现象屡见不鲜，导致就业市场竞争愈演愈烈。
　　3.专业教育与市场需求不匹配。
　　在就业市场中，往往会出现学生毕业后找不到适合自己的工作岗位，企业更希望招聘到有实际工作经验的员工。首先，高校教育培养，侧重于系统性的知识理论教育，但是对其专业技能的实践能力培养欠缺。其次，高校教育存在滞后性，尤其是高速发展的新时期，所学专业技能与市场需要存在不匹配情况。
　　4.高校大学生就业观念亟待。
　　部分大学生进入社会，对自身以及社会缺乏充分认识，主要表现在自身期望过高，倾向于大城市、高薪水、高回报的工作岗位，而忽视自身条件与其是否匹配。或者，对自己职业生涯没有规划，频繁更换工作，但却不知道自己未来发展方向。
　　二、优化大学生就业、创业途径合理探究
　　1.完善政府就业管理机构，提高公共信息服务水平。
　　对于大学生就业管理机构的调整，政府部门为主体，正确指导管理机制的优化，表现为以下几方面：第一，管理机制的完善，政府在指导过程中通过对国家政策、法律法规等制度内容的利用，明确划分大学生就业工作管理范围，杜绝出现重叠管理，实现教育部门、高校和人力资源管理部门的关系统筹，提高互相之间信息的共享。第二，政府引导作用要在公共服务中有所体现。通过资助、培训奖励等方式，提高政府部门员工的公共服务意识，形成专业化信息资讯平台[3]。或建设开展众创空间、创业门槛降低、公共资源提高、各项针对性课程的开展以及多元信息平台的建设，有助于激励大学生专业技能与实践。
　　2.完善就业市场，多途径发展。
　　就业市场的不平衡在于毕业生数量与工作岗位的不平衡，但事实上，存在部分岗位无人报，有的岗位千人争状况。首先，政府部门应发挥出调控功能，这些岗位大多为偏远地区与较为艰苦的工作，可以在工资、待遇等其它方面给予补贴，以鼓励毕业生到那些岗位就业，同时促进国家地区平衡发展。其次，政府与社会服务部门应积极对企业招聘进行要求与引导，转变其用人观念，要将专业能力与专业素质作为用人标准，同时对人才综合素质进行考察，然后根据企业招人需求聘用相关人才[4]。最后，鼓励大学生创业，以创业带动就业，更能刺激经济发展。
　　3.专业教育理论联系实践，紧跟时代发展。
　　高校在专业教育中，应更重视对学生实践能力的培养，进一步加强实践教育，紧跟时代发展脉络，打造高水平的实训基地。首先，积极调整学生培养方案，改变以理论为主实训为辅的专业教学，应让理论与实践双头并进。其次，进一步深化校企合作教学，将校企合作模式引入大学生就业指导体系，企业参与教学，学习内容与专业技能更为贴合市场需求，尤其是随着“现代学徒制”开展，打破传统教育的局限性，强化学生的就业能力，校企合作已经成为解决学生就业难的一个重要途径。
　　4.高校强化就业指导，帮助毕业生转变就业观念。
　　高校应加强对大学生就业指导工作建设，通过专业的就业指导教育，帮助学生建立积极就业意识，形成科学就业观念，在毕业前建立生涯规划。首先，应提高学校的就业指导团队的师资力量，定期对就业指导团队进行专业的培训与考核。其次，用课程与调研等方式收集学生发展方向、就业需求以及创业目标等信息，让大学生对社会就业形势具有正确的认知与了解。
　　三、结语
　　总之，现代高等教育模式正逐渐转向于大众化方向，不仅提高了我国社会人才的储备量，也为社会发展奠定充实且高质量的人力资源基础，同时，传统就业管理和教育模式也受到一定影响，因此，更要加快就业观念的转变，让大学毕业生能够适应新时期发展需求。基于此，政府部门、高校以及社会服务机构要将自身作用充分发挥，以此提高公共服务机构职能，最终形成最完善、最科学、最合理的就业管理机制，为大学生就业提供明确的方向，促进其为国家发展贡献力量。
　　参考文献
　　[1]牛冰非.经济学视角下的大学生就业质量提升策略研究[J].知识经济，2017（17）：125+127.
　　[2]郭新越，袁雨田.关于大学生就业社会保障体系建设思路探究[J].人才资源开发，2017（16）：77-78.
　　[3]许星.校企合作模式下大学生就业服务体系建设[J].合作经济与科技，2017（16）：100-101.
　　[4]孙莹莹.论“新常态”下大學生就业与创业服务体系的建构[J].技术与市场，2017，24（07）：444.
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