就当今安全类学科大学生就业问题的探究与思考

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　　摘要：随着当今社会的发展，国家逐步增强了对于安全生产以及安全管理方面的重视程度，增添了对于该方面专业技术型人才的需求。近年来安全类学科毕业大学生数量的持续增长，各行各业安全所需人才逐渐趋于饱和。该类大学生的就业问题也随之而来。本文将就当今安全类大学生就业问题进行探究，就其现状以及存在的问题，分析其问题产生的根源，并尝试提出缓解该类大学生就业问题的对策及建议。
　　关键词：安全类学科;就业问题;解决措施
　　一、研究背景和意义
　　随着生产技术的发展，安全事故频发，国家对于安全生产及安全管理方面的重视程度也有所提高从而导致对于该方面专业技术人才有所需求，安全学科应运而生。安全科学学科在我国已有三十多年的发展历史，在原本大安全的培养方向下逐步分流并逐渐向其他领域进行扩展。例如建筑安全、化工安全等，作为一个新兴行业，近年来应届安全类毕业大学生人数有所提高。
　　随着近年来安全类学科毕业大学生数量的持续增长，该类大学生的就业问题也逐渐凸显。十九大报告中曾指出：就业是最大的民生。除了国家需要不断地采取措施用以缓解大学生的就业压力之外，高等教育的内涵建设和大学生自身原因也是成为不容忽视的重要内容。所以社会与高校同大学生三者在就业方面相互联系、相互作用。就以上的几项内容中分析安全类大学生就业影响因素，对国家采取有效的相关政策、高校开展有关教育和提高大学生自我综合能力都具有重要的意义。
　　二、安全类学科大学生就业问题分析
　　（一）大学生自身问题
　　某些大学生自身学习意识不够， 在校学习期间没有认真学习和掌握专业知识和技能。基本的为人处事、清晰的逻辑思维、积极开拓创新的能力也有所欠缺。再加以平时不注重锻炼自身以获取信息及文字表达能力和一定的管理公关能力。
　　以上种种不仅使其丧失了一定的就业竞争资本， 还在一定程度上导致自身无法满足用人单位的条件从而无法获得心仪的工作。另加上很多大学生眼高手低，对自身的工作具有着较高的预期，尽管自己的能力有限，无法就业，也不愿意选择先就业再择业的方式。
　　（二）教学教育问题
　　通过对现有的较大多数高校安全科类专业制定的培养目标中进行对比，部分院校的培养目标整体上基本相同。就西安科技大学而言，其培养目标主要为以下两类：第一类是培养能够在政府或各行业领域从事安全管理、安全技术研究、安全产品开发、安全工程设计、安全评价、安全咨询与培训等工作的复合型人才;第二类则是能够在政府各个行业领域从事消防安全管理、消防科学技术研究、应急救援等工作的综合素质高级专门人才。
　　其开设的方向和培养目标具有一定的限制。由于安全学科的分类较多，且各个类别和方向上具有着一定的生产特性。对于化工安全、机械安全、交通安全、城市地铁安全等方向上该校学生还在专业方向上的知识有所欠缺，导致无法很好的参与工作以达到有关的需求。
　　（三）企业观念问题
　　企业存在着一定的经验论、性别论等观念对于现安全类应届毕业生的就业影响较大。有些企业追求高学历的同时也对所谓的工作经验进行要求，从而导致现阶段应届毕业生无法在竞争中取得优势的地位。经验的培养需要一定的成本，而该类投入也是必要的，一味地强调经验在工作中的地位，不妨提高一定的经验成本用以培养企业的家文化和员工对于企业的归属感。
　　个人能力是企业对于求职者的重要考核部分。而在专业对口和能力大致相同的条件下，由于性别的限制有些企业往往更愿意录用男性，这便在一定程度上影响到了其就业问题。
　　三、具体解决策略及措施
　　（一）大学生自身就业、择业观念的树立
　　对于大学生自身而言，强有力的知识储备和技能掌握可以帮助自身在竞争中出于优势地位。同时树立正确的就业观、择业观也是尤为重要的。在结合自身能力的同时也要适当地降低自己的心理预期，不可以将就业岗位和薪资想的过于理想化。同时提前的职业规划，和有关知識的了解也在求职的过程中显得尤为重要。
　　（二）高校教育教学改良
　　（1）重视知识教育，人文和自然科学领域两个方面都需要较为完整的知识教育和知识体系。
　　（2）加强有关的就业形势的教育，树立正确的择业观。一方面要通过正确的思想政治的教育，引导学生树立正确的择业观。另一方面，要进一步增长学生见识拓宽学生视野，使学生能够充分认识到社会和企业的需要。
　　（3）充分开设各个方面的课程，争取做到在大安全的培养方向下具有着不同领域方面的学科，从而更为广阔的适应学生们所感兴趣的方向，将兴趣与学习以及未来的工作相结合。
　　（三）政府有关导向和企业观念转变
　　政府在制定一些符合有关实际的人才需求的政策，在确保企业能够招聘到心仪人才的同时，也能够帮助毕业生找到自己心仪的工作。
　　如，政府可以不定时地对一些企业进行有关内容培训;在针对性别差异等问题的情况下，倡导平等的观念，减少重男轻女的观念形成;同时也可以针对工作经验和培养成本方面的问题也可以进行有关的支持，即应届毕业大学生没有相关工作经验，且安全类学科所从事的工作对于经验的要求较大，可提供在经验培养过程中所耗费的成本有关支持。
　　四、结语
　　关于安全类大学生就业的影响因素存在于诸多方面，该问题不仅与学生利益密切相关，同时也在一定程度上影响着社会的和谐及稳定。
　　对于大学生自身而言，不断提高的自身能力和不断增强的就业意识是解决该问题的根本途径。在学校和企业以及政府社会等多个层面进行有效的帮扶也迫在眉睫。当然，从根本出发提升大学生素质，培养出一代又一代“四有青年”也成为了必需。
　　参考文献：
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