搭建“立交桥”为青年教师点亮出彩人生

来源:用户上传      作者:郑万国

　　近年来，钟祥市教育局突出学校主阵地作用，通过实施“青蓝工程”“传、帮、带”等，多层次、全方位搭建成长“立交桥”，为青年教师点亮出彩人生。
　　顶层设计，勾画出彩路径。钟祥市教育局每年把青年教师基本功训练、考核和竞赛情况纳入校长年度绩效考核和重点工作考核的重要内容。从2018年开始，一年一个主题，三年一个周期，补齐青年教师基本功不平衡、不扎实的短板。
　　2018年開始的青年教师基本功训练，从硬笔书法、即兴演讲、教案设计、微课制作和课堂教学五个方面做了详尽规定，要求教师定期完成训练任务;学校发挥年级组、教研组、备课组的作用，坚持定时与不定时地检查和抽查，每月至少组织一次专项检查;乡镇办事处每学期组织一次集中考核，确定五类考核等次;市教育局每季度对乡镇办事处和学校的组织管理情况开展一次专项督查，并发放督查通报。2019年开始的基本功提高训练，市教育局提出更高培养目标，组织了以全国名校长工作室为框架的提升培训。
　　多层发力，搭建出彩舞台。建立“四张清单”。学员任务清单，将各项定期训练列入任务清单;指导考核清单，明确学校、专家团队、指导教师应负责的检查、考核工作;学校任务清单，从建立成长档案、提供保障等八个方面明确学校工作任务;乡镇办事处任务清单，组织专家团队将参训对象五项基本功分别确定为五个等次，有针对性开展训练。
　　制订“四份细则”。学员绩效考评细则。将五项基本功、教育通识性知识学习等分项赋分，一学期一考评，评选优秀学员，并与年度考核、职称评定等挂钩。指导教师绩效考评细则。确定指导教师考评内容，一学期一考评，评选优秀指导教师。专家团队绩效考评细则。确定专家团队考评内容，一学期一考评，评选优秀专家团队成员。班主任工作考评细则。将所有青年教师按照所在区域、学校、学科和学段细分为不同的学习班级，聘任班主任，选定班委会，制定班主任考评细则，一学期一考评，与奖励性绩效工资挂钩。
　　落实“四项保障”。时间保障。统一活动时间，集中开展基本功训练。指导保障。全市共遴选聘任专家团队580人，遴选聘任指导教师810人，并实行动态管理。装备保障。学校为学员统一配备学习材料，为班级活动提供教室、网络等设施设备，征订、购买必备的报刊。经费保障。学校自筹资金用于青年教师培训及竞赛的绩效奖励;办事处落实优秀作品、优秀学员、优秀指导老师三大评选活动的经费保障;市教育局保障每年底开展一次全市青年教师基本功大赛，并筹集经费对各类奖项进行表彰。两年来全市青年教师基本功大赛，共表彰824个单项奖、78个团体全能奖和100个个人全能奖。
　　百花齐放，点亮出彩人生。课堂教学、演讲、书法等日渐扎实的教学基本功训练让青年教师收获了许多“惊喜”。2019年6月，文集镇小学青年教师陈婷在荆门市农村教师普通话大赛中斩获第一名;郢中新堤小学青年教师唐煜在2018年底青年教师基本功大赛中荣获五项一等奖，2019年1月被评为“荆门名师”;张集镇中学青年教师石书琪苦练教学基本功，获得2019年度初中历史湖北省“好课堂”省二等奖……
　　钟祥市为青年教师快速成长提供了多维度的成长平台。以训促学、以赛导学，青年教师练就一身过硬本领，在保障城乡孩子公平享有高质量教育的同时，实现了出彩人生。
　　责任编辑/李慕绚
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