论当前形势下新型企业人才培养研究

来源:用户上传      作者: 李佳

　　李佳（1976-），山东肥城人，助理政工师，主要从事企业内部治安综合治理工作、维稳、反恐防恐、反邪教及案件管理工作。
　　摘要：随着改革的不断深化,形势的发展,思想政治工作也应跟上,特别是加强青工的思想政治工作尤其重要,而要做好青年职工的思想政治工作必须要讲究一定的科学性，系统性。
　　关键词：青年思想政治工作 企业青工 新形势 思想状况
　　企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作，是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。随着社会的发展、文化的繁荣，思想政治教育所面临的形势也发生了变化，特别是企业职工作为思想政治教育的对象，其思想也发生了变化，所以必须加强和改进思想政治教育。随着石化企业改革的不断深入，青年职工在企业队伍中的比重迅速增加，同时，新的变革给青年职工带来了前所未有的思想观念与利益分配的双重冲击，他们的思想非常活跃，因此，做好新形势下青工思想政治工作就显得尤为重要。
　　1 集中性的主题教育与经常性的思想教育相结合
　　开展青年思想政治工作应牢牢把握企业青年职工思想政治工作的核心内容。为使广大青工能够树立崇高理想和坚定信念，必须对他们加强社会主义道德教育，提高他们的道德素质。要持续对广大青工进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导他们在社会上做一个好公民，在企业做一个好职工，引导广大青工正确处理国家、集体、个人之间的关系，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和各种腐朽思想的侵蚀，坚决反对封建迷信，大力弘扬中华民族的传统美德。进而，塑造企业形象，构筑企业文明。石化企业的青年职工，科学技术素质和思想文化素质都比较高。但面对下岗、失业、收入差距拉大等诸多现实问题，一些青年职工开始更多地关心个人的利益得失，在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了一些模糊认识。同时，由于企业经营机制的转换、经济结构的转型、劳动关系的变化，冲击了原有分配机制，打破了职工稳定的生存环境 和相对平稳的心理状态，由此导致了部分青年职工对目前企业深化改革存有疑惑，所以企业经营者必须要从实际出发，经常深入车间班组，针对青年职工特点，深刻把握青年职工的思想脉搏及动态，及时对这部分青年职工进行人生观和价值观的引导，做好青年职工的思想政治工作。因此新形势下把握企业青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，做好青年思想政治工作是企业发展的重要保证。
　　2 普遍教育和个别教育相结合，创新青工思想政治工作
　　青工思想政治工作，不仅要联系企业实际，也要适应时代发展。科学发展观的核心与企业思想政治教育的目的是相同的，同时也可以作为开展思想政治教育的原则加以把握。
　　创新青工思想政治工作的途径。首先要以企业愿景激励青年职工，告诉他们企业未来发展的一种期冀和描述，是什么样子。一个美好的愿景能够激发职工的工作积极性，发挥普遍教育时效性强、教育面宽、辐射量大的特点，注重解决带有普遍性、倾向性和典型性的问题，形成企业强大的合力和向心力。同时，愿景还具备一种激发潜能的力量，一个好的愿景能让职工保持工作热情。其次要以团队文化的力量凝聚青年职工。优秀的团队文化具有强大的号召力，能够将性格各异、经历不同、形形色色、不同背景的成员统一起来，对于为了共同的目标奋斗。此外，优秀的团队文化一定程度上使职工由先前的被动服从及本能的抵触转化为主动接受，从而节省了执行制度过程中的成本，提高了团队的工作效率。以团队文化凝聚青年职工，可以使他们挥洒个性、展特长，以良好的从业心态和奉献精神推动企业发展。第三。创新文化是一种开放式的文化，兼容并蓄、富有弹性，它容忍创新行为潜在的风险以及创新带来的不确定性，给予创新者充分的支持与适当的自由，是新事物得以繁荣滋长的土壤，同时，创新文化可以激励青年职工无惧挑战，要以创新文化激发青年职工的创造力。
　　3 挖掘潜能，扬长避短，注重思想教育的透明化
　　辩证唯物主义要求对具体事物进行具体分析，对青年进行思想教育也必须遵循这个原则。所谓“一把钥匙开一把锁”就是这个道理。要针对青年思想实际和工作实际，针对青年的心理，分析现实生活的新情况、新问题，挖掘潜能，扬长避短有的放矢地进行教育，切忌说大话，说空话，说套话。企业青工才能不被认可，特长没有充分发挥容易导致他们的消极思想。面对岗位竞争中出现人为因素的“不公正”，致使岗位竞争变成领导内定，又怕竞聘中条条框框定得太多，只好敬而远之，最终放弃，这些都潜移默化地影响着青年职工的思想和行为。要给广大青年职工创造公平竞争的环境，企业青工思想政治工作必须要透明化。当前关键要做好以下几点：一是在企业中尽快建立“以制度选人，用作风选人，选业务能力好、作风好的人”的选人机制，敞开用人入口和出口，竞争公开化、透明化，形成良好的竞争氛围，彻底实现能者上、平者让、庸者下的良好局面；二是企业要尽可能多地给青年职工提供教育培训的机会，为青工成才服务；三是要针对青年职工的特点，敢于和善于给青工压担子、给机会，让他们在实践中成长，在压力下进步，以此来激发青工的工作积极性和责任感。
　　4 针对性和科学性相结合、直接教育与间接教育相结合求真务实
　　思想政治教育是不容有任何含混不清的地方。提倡什么，反对什么，都应该十分明确，不能掩盖政治观点，必须站稳政治立场、坚定正确的政治方向。在教育过程中，应多采取正面灌输方法，就是要按“讲政治”的要求，讲大道理，不能感觉讲一些大道理是没有人听的，所以就忽视对大道理的教育，而是要理直气壮地讲大道理，要学会用大道理来端正思想的根源。
　　思想教育本身就是一门科学，是建立在现代心理学、哲学等基础学科上的一门综合性的应用科学。那么我们在进行思想教育时也必须讲科学。进行思想教育，不能满足于提出口号，或开展某些形式的活动，更重要的是研究教育规律、采取切实可行的措施，从而达到教育的目的。青年是接受新鲜知识最快的阶段，要抓住这个有利时机，为青年人灌输科学道理。要针对青年人不同的情况，通过间接的途径，比如举办文娱晚会、体育竞赛、书评、影评、社会调查、游览名胜古迹、沟通交流访问等，因人制宜，通过引导，逐步提高青工的觉悟。青年人有的好动，有的好静；有的思想基础好，有的思想基础差；有的文化修养高，有的文化修养低；还有家庭、社会等因素的影响，针对青年人的特点，应该具体问题，具体解决。要针对不同时期的不同任务，结合石化集团和我们面临的具体情况，更应经常深入基层，从关心人入手，要注意和青年心心相印、感情融通，通过情感教育，做好点滴入微的日常思想工作，了解他们呼声、想法、困难，针对不同情况，解决具体问题。
　　5 群众性时代性相结合开放性系统性趣味性相结合充满生机活力
　　思想教育必须具备某一时代的特点，不能离开所处的时代去谈青年的思想教育，而且青年的思想教育工作必须为实现这个时代的目标服务。只有使青年思想教育有很强的时代特点，同火热的生活紧密相连，才能取得可喜的效果。目前，我们的青工思想政治教育就应结合当前时代特征改革开放，坚持实事求是解放思想，以经济建设为中心作为主题，使其思想政治教育真正融入到企业的中心工作中来，形成良性互动。
　　把握思想教育的系统性。企业青工的思想教育要结合企业的实际，切忌搞运动式，什么运动来抓什么，抓一阵子，放一阵子，零打碎敲，效果不好。要掌握由浅入深，由远及近，由表及里的原则，抓好系统工程。由浅入深，就是在教育中先选择大家都能接受的比较简单的内容和方式进行，之后再进行比较复杂的内容和方式。由近及远，就是在教育中他们先选择身边的事例和人物进行教育，比如青工身边的典型人物、先进事迹，使大家有一个深刻的印象，然后再进一些大家认为比较远或形象更为高大的人物，使青工受到教育。由表及里，就是在教育中遇到青工提出的问题，先从表面现象入手，让大家看得见、摸得着，然后再和青工一起分析出实质性的问题。

　　思想教育的趣味性。在青工的思想教育中应采取丰富多彩、喜闻乐见的形式，用能打动青年思想和感情的方法吸引青年。例如：通过开展卡拉OK赛、演讲赛、义务献血活动、增强青年的凝聚力。把共产主义理想、道德、纪律教育巧妙地融合渗入到生动活泼、健康优美的文化艺术和体育活动之中，使青年享受美的乐趣，意志得到锻炼，心灵得到陶冶，精神得到升华，青工精力充沛，爱玩好动，喜欢生动、直观、形象的东西，厌恶抽象、枯燥的说教。思想教育就应当按照青年的特点，适应青年的兴趣，多组织一些有益的活动，使得青年在欢快中学，在愉悦中受到教育。
　　6 以人为本围绕大局在创新中注重实际效果
　　思想政治教育必须贯彻以人为本的要求，尊重职工的主体地位和创造精神。开展企业青年职工的思想政治工作必须紧紧围绕企业生产中心工作，只有这样才能充分发挥思想政治工作对经济建设的服务和保证作用。企业思想政治工作要围绕企业的生产经营中心工作深入开展，这样才不至于出现两张皮现象，才能使思想意识形态的教育富含实质性的内容。第一、围绕生产中心工作开展企业青工的思想政治工作，就要把日常的思想政治工作渗透到企业的各项生产、技术、管理工作中去，贯彻到各个方面的全部进程之中。第二、围绕生产中心工作开展企业青工的思想政治工作，就要把思想政治工作融入青工的学习、工作、生活之中，只有这样，才能增强思想政治工作的针对性和实效性。第三、围绕生产中心工作开展企业青工的思想政治工作，要通过各种努力，最大限度地调动青工的工作积极性。要通过全方位的思想政治工作，使青工能够充分发挥工作积极性，为企业的经济发展做出应有贡献。开展思想政治工作应重视培育载体，多方施教。要重视团组织在青年思想政治工作方面的重要作用。共青团是党的助手和后备军，团组织的性质决定了青年思想政治工作是共青团工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。
　　要重视选好载体，寓教于各项活动之中。开展活动是共青团组织的优势和生机所在，喜好活动是青年职工的共同特点。为此，在开展青年思想政治工作方面，就要培育好载体，对青工寓教于乐、寓教于活动之中。要重视树立榜样，典型示范，正面激励。榜样的力量是无穷的。在企业的生产经营过程中，有许多好人好事、先进典型，作为青年职工来讲，又大都争强好胜、敢为人先、不甘落后。为此，在青工当中，要大力表彰好人好事，大树先进典型，营造“创先争优”的良好氛围，以激励广大青工奋发向上，服务企业，服务社会。企业的发展壮大有着诸多因素，但思想政治教育是一个重要方面。用科学理论武装职工，引导广大职工在实践中树立正确的价值观、人生观和世界观，把职工的思想统一到党的思想路线上来，统一到企业发展的大局上来。
　　思想政治教育的改进与创新需要学习其它学科的先进成果，实现与企业文化建设的相辅相成。企业文化建设作为现代管理理论发展的新阶段，以全新的视角思考企业管理的运行，为企业管理带来了生机和活力，因而在国际企业界掀起了热潮④。作为分属不同学科的两种理论，企业文化与思想政治教育有着诸多相似相通的地方。基于此，运用企业文化理论和实践的深层次分析，总结其发展中的有益经验，并对照思想政治教育目前所遇到的一些问题，利于实现企业思想政治教育的创新。
　　参考文献
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　　［2］ 罗海丰.企业职工素质教育刍议［J］.广州大学学报（社会科学版）,2003,（09）
　　［3］ 李玉梅,许丽丽.以三个代表思想为指导全面加强企业职工思想道德建设［J］.昭乌达蒙族师专学报,2003,（01）
　　［4］ 章建辉.按照“三个代表”的要求建设企业文化［J］.发展论坛,2001,（07）

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