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　　《健全干部选拔任用机制问题研究》
　　李烈满著中国社会科学出版社２００４年１２月出版
　　该书综合运用理论联系实际、调查研究、比较分析等方法，从机制视角就构建干部选拔任用机制相关问题进行了深入的探讨。认为健全干部选拔任用机制，必须以干部选拔任用的现实为出发点、以干部选拔任用工作的历史经验教训为借鉴；必须以合理的干部分类为基础、以干部管理体制为依托，从宏观、中观、微观三个层次对干部进行分类与管理；必须以科学设计和安排选拔任用制度为核心，根据不同类别的干部设计和安排功能相宜的选拔任用模式；必须以建立健全干部考察评价机制和干部选拔任用的保障机制为内在要求和保证。通过体制创新、制度创新和功能创新来实现干部选拔任用机制的创新。
　　中央党校著名党建专家叶笃初教授为该书作序，认为“是一部成功之作”，“相信该书的出版必将有助于促进对于部选拔任用机制问题研究的深化与提升”。
　　该书内容新颖、思路独特、资料详实、见解独到，理论与实际联系紧密，是一部值得理论工作者、相关部门实际工作者和广大党政干部关注的学术著作。
　　
　　《执政策论：各国治国理政案例研究》
　　上海社会科学院民主政治研究中心编时事出版社２００５年１月出版
　　这本案例分析涵盖了执政党治国理政的各个主要方面，在案例选取中，既有发达国家执政党的一些具有普遍性意义的治理国家和社会事物方面的典型案例，也有发展中国家执政党的一些成功案例，尤其对于那些与中国发展现状相近的转型国家和亚洲国家的案例给予了高度的重视。
　　
　　《温和激进领导》
　　[美]黛布・Ｅ．迈耶森著机械工业出版社２００５年１月出版
　　本书为我们提供了对于成功地从内部影响组织变革有实践意义的讨论：
　　如何安全地游走于媚俗与反叛之间；如何既忠于组织，又展现与众不同的自我；如何在差异与融合、顺从与纯粹的激进主义之间找到出路；如何保持“异”的棱角，又不成为组织的“局外人”；如何巧变“小胜”为“大赢”；如何减少变革带来的伤亡和痛苦；如何“温和”地在组织中推动“激进”的变革。
　　
　　《失衡：断裂社会的运作逻辑》
　　孙立平著社会科学文献出版社２００４年１２月出版
　　不同群体表达和追求自己利益的能力和失衡导致社会权力失衡。如何在市场经济条件下建立利益均衡的机制?芽作者通过研究贫富差距、社会分层新趋势、经济增长下的社会生活、政府转型与公共生活等问题，在实践层面探讨了断裂社会的运作逻辑，进一步提出建立“和谐社会及其运作机制”。

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