三工事理

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　　单位年轻女职工扎堆
　　集体怀孕让劳资两难
　　一银行要求女职工怀孕必须申请审批，否则要么人工流产，要么接受处分。在石家庄市总工会介入后，银行终止了这一制度，女职工的合法权益得到维护。但事情不能就此完结，很多单位年轻女职工居多，她们若集体怀孕，那单位业务很难正常开展。这也需要各方关注一下。
　　小单位也有大数据
　　建模型协商涨工资
　　大数据之所以大，緣于信息之广。小单位能否也弄大数据？江苏省东华汽车实业公司工会说：能！他们建立了工资增长数据模型，以此作为职工工资增长的参考数据。这个模型的最大作用在于：劳资协商时，工会可以用事实和数据说话，避免了无意义的泛泛而谈。
　　复制项目化管理模式
　　点上突破成面上开花
　　如何让先进的经验和做法发挥更大价值呢？无锡市总工会做得不赖，他们专门开展了项目化管理复制推广工作，把立项阶段打造的一批优秀项目成果推向全市。比如五位一体职工之家建设、15分钟职工服务圈等已陆续被各级工会借鉴，点上突破得以面上开花。
　　要想留住职工心
　　先要抓住职工胃
　　去年底，武汉市总工会评出40家优秀职工食堂。这些食堂想法一致：要想留住职工的心，一定要先抓住职工的胃。其中的武汉市建工集团股份有限公司对职工食堂确实非常重视，竟然还成立了膳食管委会和食品安全管委会，职工对食堂的满意度达96%以上。
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