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高职高专院校团学干部队伍普遍性问题探究

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  【摘要】新时期高职高专院校越来越突出的问题之一,就是在如何培养服务型的学生干部队伍,然而在这个过程中随着时代的进步,受社会经济、文化等影响下,学生干部队伍呈现出了不同的问题,本文就现阶段队伍突出问题进行分析并提出解决对策。
  【关键词】高职高专 学生干部
  团学干部队伍建设问题,一直以来都是各高职高专院校学生工作中的重点,团学干部队伍的优于差直接影响学院学生工作是否能够顺利开展,同样也代表整个学院优秀学生群体中的质量,对外来说,也意味着学院打开沟通交流的窗口时影响力大小的衡量标准之一。
  然而,各高校对学生干部队伍建设上现阶段大都致力于如何提高队伍的思想性引领,以及怎样运用好多媒体等现代化手段让队伍更加有活力,各高校每年都会举办团学干部培训班,以湖南省为例,共青团湖南省委也同样会在每年召开全省优秀团干培训班来增进交流。可我们会发现,优秀的干部更加优秀,“不那么优秀”的干部确还是在原地踏步,那么,问题到底出现在了哪里,我们在跟随时代赋予我们优厚条件,或者是一味追求新新事物的时候忽略了调查、研究并总结当代大学生团学队伍的一些普遍性问题呢,缺少了这些就会导致脱节甚至是“拔苗助长”的趋势。
  一、加入团学队伍的动机参差不齐
  每年9月开学,团学队伍招聘绝对是高校一道亮丽的风景线,我们会见到各型各色的学生面带喜色的加入到团学队伍的各个部门中去,这时候我们看到也许是一片祥和的画面,可对于学生来说,他们到底为什么加入这个组织呢?
  首先,锻炼能力,加入团学干部队伍固然是一个锻炼自身综合素質的快捷平台,在这里可以学习到如与人交流、团队协作、组织实施、组织策划等技能,武装自己,为未来做好准备。
  其次,新鲜感使然,进来“玩玩”,我们不难发现这样的学生还真不少,他们纯粹就是为了自己的那一点好奇心而进来看看这个“神秘而传奇”的队伍到底是个什么样子,一旦满足了好奇心,也就自然对这里失去了呆下去的耐心。
  再次,我来交朋友,这应该是最容易听到的一个理由,他们来不为别的,就是来找到那些志趣相投,甚至可以一起打发无聊课余时间的“同类们”。
  最后,各类评奖评优时可以加分,有些学生加入团学队伍的重要原因就是为了让自己就业时的简历可以做得漂亮,那么加入学生会必然成为首选,在高校中我们会发现学生干部往往在各类评奖评优中均为优先考虑的备选者,这也就成为了学生们加入团学队伍的其中一个重要因素。
  二、无法适应团学队伍中残酷的优胜略汰制度
  结合当代大学生加入团学队伍的动机和目的,不难发现,团学队伍并不是一个花架子,而是切切实实通过层层选拔,择优收录的.正规学生组织,那么,很多同学在刚开始时候的一腔热情很快会被常规性工作消磨殆尽,集中体现在从干事到下一届主要核心干部选拔的过程中,我们把这叫做团学干部换届选举制度,大浪淘沙总会有一拨人会因为承受不住的各种因素而相继淘汰,那么由于学生本身承受压力的能力欠缺,会有部分人选择提前放弃。
  三、对团学队伍的理解较浅显
  主要表现在两方面,一是心态没摆正,把自己摆在了学生之上,认为自己理所当然的是学生的“代言人”,是学生中的领导人,高高在上,脱离现实,这样就会使学生会出现严重的断层危机,没有理解学生会、学生与辅导员之间的关系;二是目标不明确,刚开始工作时候大家都是抱着“服务学生”的宗旨,久而久之真正到开展工作的时候就会陷入“校园政绩”的怪圈当中,变成了老师要我们这样做,系部要我们这样做等等,现在到底还有多少是学生喜欢的活动?有多少是人气较旺的活动呢。
  四、存在主动加入和被动加入两种因素
  在团学队伍当中,部门的招聘结果常常会出现两极分化的现象,例如文体类部门招聘常常人满为患,常规性工作部门招聘能够刚好满足招聘需求,而冷门部门在招聘时就会发生无人应聘或者应聘者较少的现象,那么为了协调队伍平衡,这时候就需要进行“调剂”,这就产生了有些人是主动加入到队伍中去,而有些人是被动加入,那么直接导致了,队伍的不平衡,对工作提不起兴趣,影响工作效率等一系列问题。
  五、团学队伍当中官僚气息浓厚
  近年来,团学干部队伍建设越来越向“高大上”的“国际范”靠拢,外表看似花团锦簇,可其实内在早已存在根深蒂固的“细菌”。近年来,我们不难发现,高校的学生干部队伍当中“请吃请喝”现象日益严重,常常能够听到某某学生会干部醉酒的消息,他们以人脉广达为自身标榜的一种方式,认为人际关系才是打开“成功”的捷径。同时小团体等问题也变得日趋严重,尤其表现在换届的时候,常常是上一届部长青睐谁,谁就机会较大,经常忽略其本身能力是否达到相关要求。再有,利用职位的便捷,达到自己的利益目的,团学干部一般在普通学生当中有着一定的号召力,同时在管辖范围内有着自己的权利分布,部分团学干部就会利用这一点来达到个人目的。
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