“玻璃天花板”效应下我国女性职业发展瓶颈研究述评

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　　【摘要】随着社会发展的进步，越来越多的女性开始追求自己的职业发展，并逐渐拥有了自己在社会上的位置，发挥了应有的作用。但当我们从头审视女性职业领域状况时，却发现女性职业仍然处于非主流状态。本文直面职场性别歧视这一热点问题，梳理女性职业瓶颈的现状与发展脉络。
　　【关键词】职业女性;玻璃天花板;文献综述
　　
　　一、问题的提出
　　20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。今天，在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。然而2015年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失。
　　在我国，改革开放后，随着经济政策的逐步调整，女性就业者的自身素养逐渐提高，第三产业对女性劳动力的吸纳力度逐渐增强，女性的就业结构得到优化。但与市场经济的发展相伴随的则是雇佣劳动市场中性别歧视逐渐显露，女性的劳动参与面临障碍，女性的社会地位在市场化和消费文化的影响下，在某种维度上呈现出后退趋势。当下，“第四次工业革命”炙手可热，就业形势将随新技術的发展发生重大变化，这也为女性的劳动参与提供了更大的机遇。虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。此外，随着二胎政策的全面开放，很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。
　　随着社会不断地进步发展，许多女性开始追求自己的职业发展，并逐渐拥有了自己在社会上的一席之地。但当我们从头审视女性职业状况时，却发现女性职业仍然处于非主流化状态。据2010年第三期中国妇女地位调查报告显示，在就业方面遭遇过性别歧视的女占10.0%，男仅为4.5%;在女高层人才中，有19.8%认为性别给自己的职业发展带来阻碍。由此可见，女性在就业和在职期间所遭遇的性别歧视现象依旧存在，女性发展的社会文化环境亟待改善。
　　随着科技发展、女性受教育水平的提升及女性能顶“半边天”思想解放浪潮的推动，中国女性劳动力的参与率持续上涨，女性在社会中发挥的作用及社会地位逐渐提升。我国女性职业生存状况较之以前有了很大的改善，但是与我国男性职业生存状况相比，依然存在较大差距。女性在薪酬福利、发展机会、职位晋升等领域仍处于劣势地位，中国女性职业发展中的“玻璃天花板”仍未出现裂缝。
　　二、关于职业女性职位晋升现状研究
　　据智联招聘发布的《2018年中国女性职场现状调查报告》中得出的重要发现如下：（1）女性多是属于普通职员且占的比例较男性多，男性多处于高层管理人员职位且比例远高于女性，女性从普通职员晋升到高级管理人员，这个通道相对男性来说没有那么畅通。（2）从整体月平均收入来看，男性高于女性，高出了22%;同作为普通职员，男性女性收入差距并不是很大，但是这只限于职业起步阶段，当男性晋升到高层管理职位后，女性更多的是停留在原地，收入差距就会不断拉大。（三）女性工作时间少于男性，达到了9%，而女性大部分时间放在了家庭上，高出男性15%。当女性结了婚后更多的时间是放在家庭上。（四）现在的女性对自己未来的职业规划有着清晰的目标，而且在很多方面表现得要比男性更积极主动，说明女性想要打破“玻璃天花板”的欲望很强烈。综上所述，“玻璃天花板”仍是阻碍中国职业女性发展的重大障碍。所以，帮助职业女性打破“玻璃天花板”的相关措施势在必行。
　　三、关于职场女性晋升影响因素研究
　　男女两性在生理上的区别决定了女性要承担繁衍后代的社会责任，这会占用女性很多的时间和精力。由于生养抚育后代与工作时间产生冲突，可能会导致女性工作参与度和劳动效率的降低，造成女性事业发展的暂时和永久性中断，因此在劳动力市场中，与男性相比，女性被认为缺乏竞争力，因为她们已经被贴上了“不可靠”和成本更高的标签。《2016年中国女性职业与幸福感白皮书》提到在2016年的中国，大多数女性将成功定义为健康、家庭和幸福，尤其是期望事业和家庭双成功，这也是多数女性在职场中遇到的最大的挑战——事业与家庭的平衡。不过，年龄、婚姻和生育改变了女性追求事业的方式——女性结婚生子后，开始重视工作的时间灵活性和稳定性，这恰恰和鼓励承担更多责任和挑战的就业市场需求背道而驰。对于女性来说、尤其在有了孩子之后，在职场中“向前一步”，需要伴侣在承担家务和抚养孩子方面给予支持。调查结果显示，女性认为她们在职场中面临的最大挑战是在当前的社会环境背景下平衡工作与家庭生活的矛盾，而不仅是职场本身的挑战。
　　四、关于解决现代职业女性发展困境对策研究
　　2018年在北京举办的“新时代中国特色社会主义背景下如何促进妇女发展”研讨会中许多学界专家也谈及职业女性发展的瓶颈和一些对策。中国人民大学国发院研究员葛玉好认为随着全面两孩政策的施行，女性的工作-家庭冲突更加严重，与之相伴的产后抑郁、乳腺癌、宫颈癌等女性特有疾病在影响女性身体健康的同时，也对女性的职业发展与劳动参与造成负面影响。他同时关注家庭无酬劳动的社会价值，提出女性是家庭无酬劳动的主要承担者。在今后的政策制定上，政府相关部门应具有社会性别视角。中国人民大学国发院研究员王湘红在竞争职位和高薪职位上，女性的数量比较少这一现象，并援引其一项实证研究，说明竞争对男性的刺激作用强于对女性的刺激作用。学界对“女性的劳动参与”“女性家庭-工作平衡”“无酬照料劳动的价值”等问题的探讨，越来多地进入学者的视野，相关研究日益深入，性别视角深刻地触及了更广泛的经济学领域。
　　参考文献：
　　[1]李薇. 杨晓伟.突破女性经理人“职业瓶颈”[J].经理人，2006（11）.
　　作者简介：
　　刘壮壮（1997-），男，汉族，河北涿州人，本科生，河北大学政法学院社会工作专业，研究方向：性别研究。
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