提升职工队伍素质的重要意义和有效途径

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　　【摘要】市场竞争的实质是人才的竞争，职工队伍素质的高低不仅关系到职工工作水平和服务质量，也制约和最终决定着企业的发展前景。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，首先必须通过培训来提高职工队伍素质，最大限度地开发职工的潜能，建立适应企业发展的高素质职工队伍。
　　【关键词】国有企业 职工队伍 素质
　　随着市场竞争的日趋激烈，国有企业面临新情况、新问题、新挑战，需要企业职工尽快适应。企业要在激烈竞争中生存和发展，就必须拥有高素质的职工队伍。提升职工队伍素质，已经成为企业发展的根本动力可靠的保证。高度认识提高企业职工队伍素质，并培养一支高素质的职工队伍，是保证企业生存和持续健康发展的根本要求。
　　一、提升职工队伍整体素质的重要意义
　　工会的基本职责是维护职工的利益，也就是要维护职工的政治民主权益、经济劳动权益和精神文化生活权益，其中，维护职工的劳动权益是基础，也是开展其他维护的前提。作为职工，要生存，其主要和直接的途径就是有一个合适的工作岗位，并通过自己的劳动获取应有的报酬，来保障基本生活需求。工会要维护职工的劳动权，就要从提高职工队伍的素质入手，提高职工适应工作和岗位需要的综合素质，增强职工的竞争能力。
　　提高职工整体素质是企业持续、和谐发展的需要。目前，随着国有企业管理的不断进步，企业职工不能单单是一名体力劳动者，而且还从事部分脑力劳动，拥有一支高素质的职工队伍，最大限度地开发职工的潜能，使人力资本增值，建立起与企业发展相匹配的高素质职工队伍，对于一个企业的生存发展将起着关键的支撑作用。职工素质的高低不仅关系到岗位的业绩，也最终决定着企业能否持久生存。
　　提高职工队伍素质也是职工发展的个人愿景，随着企业对高技能岗位要求的逐步提高，职工自我学习意识也逐步增强，作为一名职工，只有不断学习，才能不断提高、不断进步、不断创新，才能取得更大的个人价值。市场竞争的实质是人才的竞争，职工队伍素质的高低不仅关系到职工工作水平和服务质量，也制约和最终决定着企业的发展前景。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，首先必须通过培训来提高职工队伍素质，最大限度地开发职工的潜能，建立适应企业发展的高素质职工队伍。
　　二、提升职工队伍素质的有效途径
　　（一）开展职业道德教育，提高职工的思想政治素质。政治工作是企业的生命线，职工职业道德则关系企业的强盛和衰败，提高职工思想政治素质是企业发展的必然要求。通过组织职工学习理论知识，用科学理论武装职工头脑，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的思想道德政治素质。推动职工职业道德教育，在职工中开展职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能的教育，通过有效方式，引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好风尚，大力弘扬艰苦奋斗、务实创新、知难而进的时代精神。通过接地气有实效的思想政治工作，努力帮助职工消除矛盾，统一思想，这很关键。
　　（二）大力开展技术标兵、岗位能手等评选活动，以岗位练兵技术比武的形式，选拔优秀的技术工人进入管理岗位。同时，在职工中开展“五小成果”展示，小改小革创新，鼓励一线工人发明创造，奖励积极分子，这是提升职工素质，勉励其学习上进的手段。开展在职工实践操作中对设备、工艺流程進行的技术革新改造成果进行评比展示，进一步提高职工参与生产、管理生产的积极主动性。这些活动的开展不仅对职工在精神上给予了鼓励，充分发挥激励的效能，还在岗位之间不断营造竞争气氛，有利于调动职工积极性，使企业更富有朝气和活力，更好地促进企业成长。
　　（三）加强绩效考核管理，形成长效机制。绩效考核是企业管理的关键环节，对工作目标或绩效标准，评定职工的工作任务完成情况、职工的工作职责履行程度，加强绩效考核管理可以有效激发、调动职工获取知识、提高技能的积极性、主动性。始终坚持从上到下做到项项活动有计划、有目标、有布置、有督促检查、有考核结果，确保每项活动落到实处。这些做法，均可有效激发、调动职工获取知识、提高技能的自觉性，从而也容易使企业上下由此形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。
　　（四）以创新活动载体，提高职工的竞争、学习意识。以“创先争优”活动为载体，增强职工的学习和发展权利。一是要将“创先争优”活动纳入工会文化建设之中，开展职工读书自学展示活动，充分利用宣传阵地，介绍新知识，新技术培训，举办技术比武，促进职工学绝技、练绝活;二是要将“创先争优”活动纳入职工学习工作之中，提高干部职工的文化素质，营造高素质的干部职工队伍;三是要将“创先争优”活动纳入群众性技术创新活动之中。组织开展“学习一套新招、练就一身硬功、攻克一项难关、做出一手绝活”的群众性练兵、拜师学艺和技术比武活动，培养造就一批生产能手、技术标兵，为企业造就高素质人才铺平道路。
　　（五）全面提高职工队伍素质，加大职工教育培训。职业培训是提高职工技能的主要措施之一，为保证培训工作取得良好效果，企业需要创建培训活动载体，吸引职工广泛参与其中。工会在组织好技能学习培训的同时，可以将岗位培训的内容融入到丰富多彩的文娱活动之中，让职工在不知不觉中获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展各项劳动竞赛和职工文化活动，通过活动深入开展，鼓励培养一专多能的人才，激发、调动职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成学习成就人才，技能展现才能的良好风气。
　　（六）发挥工会组织优势，把提高职工队伍素质作为履行维护基本职责的重要内容。充分利用职工之家、文体中心等文化教育阵地的作用，尊重职工的精神文化需求，通过开展各种形式多样的文化体育活动，增强职工的参与意识和合作精神，增强职工与企业共命运的决心。要以群众性经济技术创新活动为载体，组织职工广泛开展技术攻关、技术竞赛、发明创造、提合理化建议等活动，在实践中提高职工的素质。
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