层次分析法在大学生就业质量评价方面的应用

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　　【摘要】近年來，随着毕业大学生群体的不断壮大，大学生就业难问题也日益突出.本文目的是通过利用层次分析法的基本原理以及具体操作方法，建立大学生就业质量评价模型，并分析当代大学生就业质量评价首要考虑因素，从而对就业形成更清晰的认识.从研究模型结果中得出：层次分析法在大学生就业质量评价中可以提高权重定量的理性成分，使其分析结果应用和实际调查结果有良好的一致性，是大学生就业质量评价的有效手段。
　　【关键词】大学生就业质量评价层次分析法影响因素
　　1.引言
　　随着本科院校大量扩招的现象，大学生越来越多，从而出现的问题就是大学生毕业基数越来越大，毕业了首先需要面临的就是继续求学还是参加工作的问题.就业选择包含高等院校、科研机构和企业，选择就业单位的一般依据是工资、工作环境、发展前景和福利条件，当然还包括各种主观因素，所以我们需要找到一种有效的方法进行大学生就业质量评价，从而可以帮助即将步入社会的大学生更准确、找一份适合你的工作，实现你的人生价值，更有效地为社会服务。
　　大学生就业影响因素多而复杂，很难通过传统的统计计量方法来评价，所以更需要一种精密的计算方式准确评估，所以层次分析法是最合适的！首先，专家们需要根据大学生就业质量评价体系进行调查，并通过层次分析法量化每个影响因素.最后，通过大学生就业质量评价模型的建立，并由判断矩阵构造和一致性检验，使结果真实有效.所以层次分析法在大学生就业质量评价方面的应用具有重要的意义。
　　大学生毕业人数每年都在激增，没有了之前一毕业就分配工作的好时运，所以我们必须自己去找到工作，但工作机会却越来越少，也没有时间让我们一一去尝试各个职位，因为可能你刚放弃这个机会，就来了更多适合这个职位的待就业人员，所以导致就业压力越来越大，并且你在学校也会接收到一种"先就业，后择业"的就业观念，高校想要营造出就业率超过90%的幻象，迫使我们更匆忙的选择职位，最后还是因为职位不合适或者其他的原因选择离职或跳槽，由于这两个因素的深刻影响，虽然就业率高居不下，但辞职率也随之而增加.盲目追求就业率不仅没有解决大学生就业难的问题，也没有让大学生对就业环境有清楚的了解，还对社会造成了大量的人才浪费，带来了一定的社会隐患.所以进行大学生就业质量评价是有必要的。
　　2.模型的建立
　　首先得出大学生就业质量评价体系，然后从层次结构模型的建立、判断矩阵的构造、权向量的计算和一致性检验、组合向量的计算和一致性检验四个步骤去分析大学生就业质量评价体系。
　　通过对国内外专家、教授和文献的研究，得出了大学生就业质量评价指标体系的四个一级指标，包括工资福利、发展前景、工作条件、工作匹配性和确定了
　　工资水平、五险一金、提薪空间、带薪休假、行业前景、单位前景、晋升空间、培训进修、工作环境、工作氛围、工作强度、工作压力、专业相关、能力匹配和兴趣程度共16个二级指标。
　　薪资福利：用人单位（雇主）给予劳动者的工资和福利，包括工资水平、五险一金、提薪空间、带薪休假5个二级指标。
　　发展前景：这是选择的行业、所工作的用人单位及劳动者本人的未来发展空间，包括行业前景、单位前景、晋升空间、培训进修4个二级指标。
　　工作条件：是劳动者的工作所接触的环境、人际关系及工作内容，包括工作环境、工作氛围、工作强度、工作压力4个二级指标。
　　工作匹配性：无论是劳动者的工作是符合自身的专业、能力、兴趣爱好，包括专业相关、能力匹配、兴趣程度3个二级指标。
　　结合大学生就业质量评价体系，建立大学生就业质量评价模型，就业质量应该为总目标，所以为目标层，那薪资福利，发展前景，工作条件，工作匹配性就作为准则层。
　　建立的层次结构模型如下（图1）：
　　4.总结
　　从上表2可以看出，在就业质量评价模型中，大学生就业质量评价内容包括薪资福利，发展前景，工作条件，工作匹配性，这4类评价指标权重的比较结果为：薪资福利>工作条件>发展前景>工作匹配性.评价体系中对应的二级指标权重的比较结果为：工资水平>住房保障>提薪空间>工作压力>工作强度>五险一金>晋升空间>能力匹配>带薪假期>单位前景>工作氛围>培训进修>工作环境>行业前景>兴趣程度>专业相关。
　　就业质量评价模型充分的表明，对于现在的大学生而言，找工作不仅仅是找到一份维持生计的事情做，重要的是要符合个人的兴趣，充分体现自我价值，展现个人才华。
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　　基金项目：河南省科技计划项目（182102410021），河南省青年骨干教师资助项目（2018GGJS148），黄淮学院教改研究项目（2018XJGLX0213）。
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