论如何推进国有企业党建工作创新

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　　【摘要】推动国有企业健康发展、有效应对当前市场竞争压力是党建工作的重要作用，也是我国社会主义市场经济改革的具体体现。因此，本文以国有企业党建工作中的困境为开篇，着重分其创新对策，以期为促进国有企业党建工作提供一定参考与帮助。
　　【关键词】国有企业  党建工作  核心竞争力
　　引言：国有企业是经济市场中占有主体地位，是推动我国可持续性发展的重要动力。而作为国有企业中重要组成部分的党建工作，不仅关系着企业的发展，还关系着企业核心竞争力的提升。因此，对国有企业党建工作进行符合党和国家发展规律的创新提升，是强化企业生命力、提升企业向心力的重要方法。
　　一、国有企业党建工作困境
　　（一）重视力度不足
　　目前，仍有企业过于追求经济利益，并将其作为衡量企业发展的主要标尺，造成企业更加重视内部生产、经营工作中，对党建工作存有一定疏忽，进而导致企业内部党建工作重要性认知不足。
　　（二）工作制度不完善
　　在一些国有企业中，党组织往往缺少人事权、不具有財权等，导致党组织建设工作变得形式化、表面化，或是党建工作机制无法与实际工作进行融合，进而导致在处理企业与基层职工之间问题时无从下手。
　　（三）党员与企业思想觉悟不足
　　在国有企业中，依旧存有个别党员综合素质不达标、思想基础不足的现象，无法正常组织、开展党建工作。或是，企业认知基础薄弱，在进行基层培训、教育工作时，更加关注人员的专业技术，却忽略了其思想政治教育工作，进而导致整体党建效果不良的情况。
　　（四）党建生态环境滞后
　　当今是信息化科技高度应用的时代，也是信息全球化、无界化的时代，但是党建工作中与信息化技术的结合力度往往不足，无法帮助企业员工有效分辨网络中的不良信息，进而导致党建工作效能较低，无法有效抵御负面思想的冲击。
　　二、国有企业党建工作创新对策
　　（一）明确党建的重要性，加大重视力度
　　在进行党建工作推进时，应先明确其重要性，并有针对性地提升对于党建工作的重视力度。首先，国有企业是中国特色社会注意经济改革的重要物质与政治基础，因而优化、完善党建工作，不仅可以提高国有企业党建工作的服务力度与党员水平，还可以扩大群众基础，增强企业向心力。其次，以党建工作为指导基础，服务于企业管理、经营、生产等工作中，是促进企业现代化发展、深入市场经济中的重要举措，同时可以保证企业的思想、行动等，与我党改革发展方向保持一致性。再者，通过党建工作建立更加完善、科学的工作机制，充分发挥党组织对国有企业的监督作用，进而不断完善企业管理与经营规范程度。最后，国有企业文化建设与党建工作是相辅相成的，党建工作可以展示企业管理层核心价值，企业文化建设可以充分调动群众的工作积极性，进而为企业营造更加和谐、平稳的发展氛围，协助企业完成经营、管理目标，提高企业队伍建设质量。
　　（二）完善党建工作机制，增强创新能力
　　在我国现代化企业制度革新时，企业管理模式也在发生变化。这就要求企业应积极应对工作变化，抓住新时代机遇，着重针对党建工作进行创新与完善。
　　一方面，应摒弃党建形式化、表面化的观念，提升党建工作效能，以企业实际发展作为导向，分析企业运营状况，将党建工作切实融入企业工作之中，充分发挥党员干部的先进带头作用，从而有效解决企业生产、经营等方面的重点、难点。
　　另一方面，应保持党组织在企业中的人事导向权、干部管理权等，奉行“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的工作原则。同时，应创新国有企业人才选拔机制，为复合型人才创造公正、公平等工作环境，并建立科学、完善的责任规划与考核制度，创设、健全评议考核制度，提升党组织监察力度，对企业上下进行定性、定量、定期的统一考核。让党建工作引领企业文化建设风向，不断探索二者之间的契合之处，开展全方位党建与文化建设活动，为企业发展提供支持，也为我国可持续性发展提供不竭动力。
　　（三）开展专项党员培训，拓展思想维度
　　党组织是国有企业发展生力军，也是企业的重要财富，因此，针对党员应开展多维化、多元化的专项培训，并带动基层人员一同进行思想教育，以优秀党员为参照，带领全员的思想政治素养的提升。在传统党建工作中，通常是采取口传身授的灌输型培训方法，不仅无法调动人员积极性，还无法提升培训的效率与质量。因此，国有企业应进行相应革新，拓展培训内容，重点利用活动的形式来调动企业人员的参与自主性，发展学习型党建模式，引导党员与基层共同树立正确的思想与三观，从而坚定企业政治立场。
　　以扎实的政治思想为基础，可进行培训内容的拓展，如进行科学文化教育、企业管理教育、安全生产教育等。还可建立完善的岗前培训与考核机制，针对竞聘、升值、调岗等人员进行相应岗位专业知识培训，高度应用现代化管理理念;或可开展一对一学徒制、岗位轮换制等，来增加企业复合型人才的储备量。
　　（四）完善基层党建环境，保证党建基础
　　以清楚认知当前党建生态环境中存有的弊端为前提，并利用信息化技术的优势进行党建工作创新，让互动性、开放性、多元性的信息技术成为企业与党组织进行党建工作时的实用辅助工具。例如，某企业建设专属于企业自身的的互动性网络平台，并可以增设政策导读、匿名举报等模块，让该企业基层与党组织进行顺利对接、沟通，增加了党组织监督作用与工作透明度，全面建设阳光党建，为该企业凝聚向心力、提升党建工作效果起到良好辅助作用。
　　同时，以阳光党建为前提，精益化管理为原则，还可利用微信、电视等进行企业基层与党员的智慧化管理，加强工作动态实时管控，简化党费缴纳流程，同时通过互联网进行党建课件、影音等资料的搜集、汇总工作，结合其他党建成功经验与失败教训，依据企业自身特点进行细微调整后，创建党建专项资料库，并面向基层与党员开放阅读权限，以便形成自主、积极、便利的资源调取与线上阅读的党建模式，并为党建工作提供充足支持。
　　参考文献：
　　[1]何学文.浅谈新时期国有企业党建创新策略[J].现代经济信息，2019（22）：338-339.
　　[2]孙博.国有企业基层党建工作的创新方式研究[J].智库时代，2020（01）：35-36.
　　作者简介：刘东林（1968-），男，山西省晋中市太谷区人，2008年12月毕业于中共中央党校函授学院经济管理专业，本科，助理政工师。
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