浅谈安全工作存在的问题及对策
来源:用户上传
作者: 张喜彬 马晓冬
[关键词]安全工作;问题;对策
建筑施工安全生产事关政治稳定、社会安定和人民安居乐业、国泰民安，是维持建筑事业持续、健康和稳定发展的重要保证和基础，也是建筑施工企业的生命和效益。因此,必须加强领导，明确施工安全生产职责，强化施工安全生产管理，切实提高施工安全生产管理水平和施工现场的安全生产文明施工水平，确保安全，关爱生命。
一、安全生产存在的问题和表现
1.安全制度在落实环节还存在死角。近几年来，随着建筑量的不断扩大，各施工企业对安全工作越来越重视，安全投入也逐年加大，安全制度逐步健全，安全防护逐步完善。但在工地施工中，安全制度在落实环节上还很薄弱，教育内容和教育手段相对原始，安全教育走过场应付检查的现象还普遍存在。安全工作书面上强调的多，实际落实的少。人员安全意识不强，还没有真正形成时时讲安全，事事抓安全的良好氛围。
2.对待安全工作思想麻痹的现象依然存在。施工不戴安全帽、不扎安全带的事还时有发生。有些工人，如毛石砌筑的工人，认为戴安全帽作业碍事，经常不戴安全帽作业，等到检查时才戴上，检查走后又把帽子放在一边。外墙作业人员，认为楼层低，戴安全带不自由，不戴安全带作业。修路、别墅工地施工，前翻斗车的数量相对较多，由于驾驶人员技术良莠不齐、人员难以固定，极易发生安全事故。有的驾驶员在家开过四轮车，认为开前翻斗车是小菜一碟，思想麻痹，开车速度快，发生安全事故就不足为奇了。有些特殊车辆，如铲车、挖掘机、压路机等，非专业驾驶员驾驶也极容易发生安全事故。
3.施工中使用当地工人容易发生失窃事件。近几年来，由于工期紧，工程量大，为了抢工期赶进度，使用当地工人的现象常发生。工人素质良莠不齐，家在附近住的工人，对工地及周边环境相当熟悉，个别工人法制观念淡薄，对工地材料和物品产生偷窃的念头，如果安全措施不到位，打更人员责任心不强，就极易发生失窃事件。尤其是在工地占地面积大、点多线广、分布散乱的情况下，发生失窃的几率就会大大提高。
4.打架斗殴、意外受伤常发生在休息时间。施工期间，由于劳动强度大，人员极易疲劳，不容易发生打架斗殴事件。晚上收工后或下雨天休息，有些工人喜欢聚集喝酒，酒后失控，发生打架斗殴的几率增大。曾经出现过的高空坠落事件及工人掉进外网沟坑里的，虽是安全防护不到位为主但多是与休息时间饮酒过度有关。
5．施工现场工人素质的下降也是安全工作中存在的重大隐患。随着大批农民工涌入建筑市场，他们对建筑业的各项职业技能及安全技术操作规程很陌生，法律、法规意识淡薄，仅凭感觉经验和感觉去施工，对各种安全防护用品的使用及作用认识不强，普遍存在侥幸心理，如果施工现场的检查、监督力度不够，就极易发生安全事故。
二、解决问题应采取的措施
1．更新观念，高度重视施工安全工作的动态性，调整管理机制，促进建筑施工安全管理工作平衡发展。统一施工安全资料标准，解决安全管理资料目前参差不齐、弄虚作假、混乱的状况。
2.切实加强对安全工作的管理，各工地配专职安全员，主抓安全工作。施工前，对工人集中进行培训，把“三级教育”落实到实处，不走过场。对在施工中发生的安全问题进行汇总，利用上班前、晚饭后休息时间进行有针对性的教育，也可印《施工安全手册》，让工人熟悉掌握安全常识，做到防患于未然。
3．加强安全工作的管理，对违纪者如酒后上岗、不戴安全帽、不扎安全带等，一经发现严肃处理，首先停止其工作，令其立即整改，对多次违规的工人要开班组及全体员工会议进行教育，性质严重的终止其工作，责令退出施工场。项目部管理人员要做好表率，进入施工现场必须戴安全帽。加强对特殊工种人员的管理，确保持证上岗，定岗定人。对技术熟练、责任心强、设备保养及时、节约维修经费的人员，给予一定经济、物质奖励。对无证上岗、思想散漫、发生安全事故或存在安全隐患的人员，坚决清除施工队伍。对铲车、挖掘机、压路机等特殊车辆，非专业驾驶人员私自驾驶的，在对其进行处罚的同时，对本车辆驾驶员也要进行处罚。
4.加强对劳务队工人的管理和审查，做好每个工人信息的存档及审查，避免在逃人员进入施工现场。尽量避免使用距施工现场三十公里内居住的工人，发现使用当地工人的应立即责令劳务队辞退，对因工期紧、人员紧缺的特殊情况下，非使用当地工人不可的，项目部应对当地工人进行了解和调查，并对其工人情况进行备案，与当地派出所保持紧密联系，及时沟通，了解当地的社情环境。对打更人员进行安全教育，充分调动“人”的主观能动性，力争不发生失窍事情。
5.加强对工人休息时间的管理，教育引导工人适量饮酒，施工期间禁止喝酒。因醉酒发生的殴斗事件，要对殴斗双方所在的劳务队进行严肃处理。对在发现施工期间私自饮酒的，发现一起处理一起，绝不姑息。
“安全靠大家，安全人人抓”。安全工作关乎施工质量、人员生命和企业信誉，需全体人员共同努力、齐心协力抓好这一基础性工程。只有这样，才能筑牢安全的堤坝。□
(编辑/穆杨)
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-472709.htm
