企业文化推动思想政治工作
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摘要：企业思想政治工作是指思想政治工作在完成实现党对企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育活动，从而提高生产效率，提高企业的综合实力。只有把企业思想政治工作与企业文化相结合，并密切配合，才能给企业注入新的活力和新的血液。
关键词：企业文化； 思政工作；教育
随着市场经济的不断升级，企业之间的竞争日趋激烈，企业的改革与发展，离不开强大的思想政治工作。加强和改进思想政治工作是党的一项重要任务。通过多年的工作实践，以企业文化为切入点，把思想政治工作与企业文化建设有机相结合，以文化为引领者，增强企业核心的竞争力，也是进一步贯彻科学发展的要求，与国际先进管理理念接轨，推进管理创新的一项重要举措。
一、思想政治工作与企业发展的关系
1、企业的生产经营工作
生产经营工作是每个企业的头等大事和主要任务，也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的材料等物质条件外，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。企业干部职工的素质直接决定着生产工作的有效程度。企业的政工师在企业中的作用是影响企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅是为了自己的利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身的真正价值，从而提高职工对工作的认可。
2、企业内部管理工作
要保证企业内部管理具有实效，就必须具有强有力的指挥机构，卓越的决策班子，政令畅通、高校运转的组织系统。只有企业内部认识、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极性，才能保证整个体系的高效运转。在企业管理工程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，从而可以看出思想政治工作要强调“以人为本”，强调职工群众在工作中的主导作用，采取多种方式，听取职工的意见和呼声，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到集成职工的实际情况和需求。把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，使职工受到潜移默化的教育，这样就能实现职工与企业协调发展。
二、思想政治工作与企业文化建设的关系
1、思想政治工作与企业文化建设的本质区别
思想政治工作是运用科学的理论和高尚的思想培育人，努力使人们树立正确的世界观、人生观和价值观，解决思想层、道德层和行为层得问题，形成良好的社会行为规范，是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。
企业文化是指企业经营者长期倡导、为广大员工认同接受、并自觉付诸实践的价值理念、行为意识和物质体现。通过企业文化建设，来实现文化管理，符合时代发展的要求，是企业管理水平上升到更高层次的体现。
尽管两者有相似之处，但也具有本质的区别，第一，本质属性不同。思想政治工作是一种政治范畴，其本质是党的群众工作。而企业文化属于管理学范畴，其本质是一种现代化的管理方式；第二，主导力量不同。思想政治工作是由党的政工部门来部署和落实。而企业文化在很大程度上决定于企业主要领导人的素质，需要党政工团齐抓共管。
2、思想政治工作与企业文化建设的共同点
思想政治工作与企业文化在许多方面也是有共同点的。一是企业文化和企业思想政治工作，都是必须“以人为本”。二是企业文化和企业思想政治工作的建设意图都是为了企业的发展，既提高企业的经济效益和利润最大化。三是思想政治工作和企业思想政治工作的管理途径和方式是相同的，许多管理途径和方式都是互相使用的。
3、思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的
在现实实践中，企业文化与思想政治工作是相互影响、相互促进、相互补充。一是思想政治工作通过对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，调动和发挥职工的积极性、主动性和创新性，促进了企业思想政治工作的发展，为企业文化建设奠定了基础。二是企业文化是加强思想政治工作的必然阶段，是政治思想工作升华的催化剂。两者的相互辅佐更加促进了现代化管理的进程，增强了企业思想政治工作的时效性，促进了企业的核心竞争力。
三、建设企业文化与思想政治工作必须相结合
1、企业文化与思想政治工作相结合，是解决思想政治工作最迫切的需要。企业体制不断的改革，打破了传统的生产模式，不断的引发各种矛盾，企业文化与思想政治工作想结合，充分发挥文化的凝聚作用，增强企业的向心力和竞争力。
2、企业文化与思想政治工作相结合，是创新思想政治工作方法的客观载体。有了企业文化这一载体，企业思想政治工作就可以紧密的结合企业的经营管理，使思想工作变得更具有说服力，同时，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且为思想政治工作提供了更为广阔发展平台。
3、企业文化与思想政治工作相结合，是提升思想政治效果的保障。由于企业思想政治工作容易被误解为空洞、虚设的东西，没有实际意义，从而往往被忽视。而企业文化正具备兼容思想政治工作和企业经营管理两方面这一独特性质，使思想政治工作更具体、更实际、效果更明显。
四、企业文化与思想政治工作相结合的方法
1、注重加强企业文化建设
企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体职工应具有的行为规范和思想境界。企业文化的内涵主要包括：精神层、行为制度层、物质层。精神层是企业所有职工共同信守的基本信念、价值标准、工作理念和精神风貌；行为制度层是对企业职工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度；物质层是企业文化的外在表现和载体。在企业宣传和具体实践中贯彻弘扬企业文化，才能让职工正确理解、主动接受，使思想政治工作在企业文化建设中不断的丰富和升华。
2、注重提高管理水平、创新管理方法
提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和思想政治工作的共同目标所在。充分发挥思想政治工作的调节功效，把关心贯穿于日常管理中，真正做到“以人为本”的管理理念，加强制度文化建设，注重与思想政治工作管理创新相结合，将企业文官的规章制度渗透到各个环节，使员工将管制行为转为自觉行为。更为重要的是将提高干部队伍素质定为工作目标，引导职工树立正确的价值观；强化培训，通过各项活动提高干部职工的业务技术素质。
总之，企业的市场竞争归根到底是人的竞争，即人员素质的竞争，而竞争的最高境界是企业文化的竞争。因此大力开展思想政治工作，为企业的可持续发展发挥其最大的作用。
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