思想政治工作在企业文化建设中的重要作用

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　　摘要：新形势下，社会环境的变迁以及企业发展环境变化，许多企业文化建设日渐流于形式，影响了企业的可持续发展。思想政治工作成效直接影响到企业文化建设的方向和成效。企业要构建先进的企业文化，必须要切实加强思想政治工作，防止企业员工思想出现偏差，防止功利主义、拜金主义和个人主义在企业中蔓延。基于此，本文重点阐述思想政治工作之于企业文化建设的作用，为企业文化建设工作提供切实可行的参考方案，希望能够真正助益于企业思想政治工作，实现二者的有机融合。
　　关键词：思想政治;职工;方向;文化建设
　　一、思想政治工作与企业文化建设的内在联系
　　思想政治工作与企业文化建设并不是孤立存在的，而是相互联系、有机协调的统一整体。从宏观上来看，思想政治工作与企业文化建设都属于精神文明建设的范畴，能够充分涵养企业职工，塑造企业职工人格[1]。从微观上来看，思想政治工作与企业文化建设都能够调整职工的行为，增强职工道德修养和思想素养，使企业职工养成良好的生活习惯。正是基于这种内在联系，使得思想政治工作会直接影响到企业文化建设。需要注意的是，无论是思想政治工作，还是文化建设，都应当与新时期马克思主义中国化理论成果相契合，都应当弘扬先进的价值意识。对于企业管理层而言，则应当充分重视二者之间的共通之处，利用好这两项有力抓手，不断提升企业软实力。
　　二、思想政治工作在企业文化建设中的作用
　　（一）为文化建设提供指引和方向
　　企业文化建设不能脱离社会主义核心价值，不能背离马克思主义中国化理论成果。企业开展思想政治工作，不仅仅是为了宣传先进的思想和方针，更是为了在企业内部营造先进文化氛围，引领企业文化建设在正常的轨道上运行。不同时期，思想政治工作的方向和内容均会有所调整，企业文化建设也应当适时作出调整。企业在进行文化建设时，必须要积极处理好个人、集体与国家之间的关系，这同样需要借助于思想政治工作这一有力工具。
　　（二）为文化建设提供精神层面的动力
　　企业通过开展思想政治工作，能够提升职工的政治觉悟、集体意识和奉献意识，增强职工参与文化建设的主动性和积极性。一个企业文化的形成并不是一朝一夕的，势必会需要经历一个较为漫长的过程。正是基于这一点，每一个职工的行为都会影响到企业文化建设。现阶段，部分企业蔓延着功利主义、拜金主义和个人主义思想，影响了企业职工“三观”的形成，进而阻碍了企业文化建设工作。为此，有必要加强思想政治工作，防止企业职工思想上缺钙，为企业文化建设提供源源不断的精神动力。
　　三、通过思想政治工作促进企业文化建设的策略
　　（一）整合工作平台
　　现阶段，部分企业管理者没有充分认识到思想政治工作与企业文化建设的内在联系，对二者之间的关系缺乏一个清晰的认识，无法充分发挥思想政治工作的优势。因此，有必要将思想政治工作与企业文化建设整合起来，统一工作平台，重构工作格局，推动二者紧密结合。企业在整合思想政治工作与企业文化建设过程中，应当牢牢把握“思想政治工作第一性”这一原则[2]。首先，企业将思想政治工作融入到企业文化建设中后，在指导思想和指导方法上，应当坚持以思想政治工作为主，在工作内容上则应当突出企业文化建设。其次，企业可以尝试由思想政治工作部门统一负责思想政治工作与企业文化建设工作，充分调动各项人力、物力和财力，节约企业开展工作成本的同时，扩大思想政治工作部门的工作空间，提升工作效率。最后，企业在进行企业文化建设过程中，要坚持当前阶段思想政治工作的主旋律，確保企业文化建设工作不脱离实际、不脱离时代发展背景。
　　（二）强化组织领导，加强部门协调
　　第一，企业要强化组织领导。思想政治工作以及企业文化建设都要以党组织为和细心，强化党组织的组织领导，防止思想政治工作和企业文化建设脱离正常的轨道。党组织是企业最为先进的组织，是企业保持生命力和竞争力的重要保障。思想政治工作与企业文化建设不能与党组织的工作目标和工作方向相悖。
　　第二，企业要加强部门协调。通过思想政治工作促进企业文化建设是一项系统性工程，单纯依赖某一部门的力量，难以形成合力，难以充分发挥资源利用效率。首先，思想政治工作部门要负责传达党组织的工作精神和工作思想，将党组织工作精神和工作思想落实到思想政治工作以及企业文化建设当中。其次，企业工会要做好职工服务工作，调动职工参与企业文化建设和思想政治学习的积极性，真正突出思想政治工作的实效。企业工会可以开展多种形式的文体活动和各类竞赛，将文化建设和思想政治工作融入到文体活动与各类竞赛当中。最后，企业团组织要做好青年职工教育工作，防止青年职工思想变质，筑牢青年职工的思想防线。团组织在教育青年职工过程中，要组织青年职工学习先进思想和企业文化。
　　（三）创新工作载体
　　信息技术（尤其是微媒体技术）的迅猛发展，为企业创新思想政治工作形式和内容提供了新契机。为此，思想政治工作部门的工作人员可以创新工作载体，利用微信公众号、APP以及微博等新兴信息技术来开展工作。首先，工作人员可以在微信公众号上开发党建天地、企业电子报刊阅览、走廊橱窗等服务，为职工提供全天候的服务。其次，工作人员也可以在APP上开展思想政治教育，将录制好的微视频上传至APP终端，打破思想政治教育的时间界限和空间界限。同时，工作人员还可以在APP终端上组织本企业职工进行考试，组织本企业职工参与知识竞赛。最后，工作人员可以在微博上宣传本企业的企业文化，在微博话题上寻找与企业文化建设相契合的话题，让社会公众了解企业文化。工作人员也可以将本企业的先进人物、先进事迹宣传至微博终端，充分发挥榜样作用、
　　四、结束语
　　如何有效处理好思想政治工作和企业文化建设的关系，是现阶段学界研究重点，也是企业思想政治工作部门需要思考的重大课题。思想政治工作是企业进行文化建设的法宝，是企业转型和深化改革的有力抓手。在企业之间竞争日趋激烈的环境下，企业思想政治工作的作用会愈发突出，思想政治工作对于企业发展的推动力会更加明显。为此，企业思想政治工作部门的工作人员必须协调好文化建设与思想政治工作的关系，充分发挥企业文化建设涵养人、塑造人和影响人的功能，打造一支工作经验丰富、思想政治素质过硬的企业职工队伍，推动企业走向又好又快的发展道路。
　　[参考文献]
　　[1]周宗吉.新形势下开展企业思想政治工作的新思路[J].智库时代，2019（01）：9-10.
　　[2]李金华，何红运.浅谈企业文化建设与思想政治教育的结合[J].科教文汇（下旬刊），2018（12）：13-14.
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