现代企业文化建设中工会组织的作用探讨

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　　[摘要]如今企业要谋求更快更好的发展，不断提高市场竞争力，除了需要比拼人力、财力、物力和技术等硬实力外，也越来越注重企业文化建设、职工素质提升等一系列软实力的培育。而工会组织作为职工自愿参加的群众组织，在政治引领、团结发动、阵地建设等方面具有自身独特的优势。工会组织应充分发挥自身优势，在现代企业文化建设中充分发挥作用。
　　[关键词]企业文化建設;工会组织;作用
　　一、现代企业文化建设中工会组织的优势分析
　　一是政治优势。工会组织作为党的群团组织，可以更及时、更紧密地把握中央的要求和发展的大局，这为企业文化建设提供了方向、开阔了视野。另外，工会有教育的职能，能够通过对职工的思想教育引导，把职工的个人价值与企业的愿景结合起来，使员工更有归属感、投入感。因此，在统一思想、政治引领等方面，工会可以发挥重要作用。
　　二是组织优势。工会组织是我国最大的群团组织，具有庞大的组织体系和丰富的组织资源。基层企业工会作为其中的一环，可以享受并调动这个组织诸多的工作资源和手段。尤其在帮困送温暖、评优评先、技能提升等多个方面，工会具有其显著优势。
　　三是群众优势。工会作为群众组织，有庞大的会员队伍，有较好的群众基础，能运用各类群众工作方法，更为有效地动员和组织职工参与企业文化建设中，提升职工参与的积极性，从而形成强大的群体合力，助推企业的凝聚力和向心力。
　　四是阵地优势。工会具有丰富的工作阵地，诸如职工之家、职工书屋、网上工会等各类工作和服务阵地，无疑可以成为推进企业文化建设的重要载体，让企业以人为本的理念更具体地落地生效。
　　二、现代企业文化建设中工会组织的作用
　　首先，工会组织是为现代企业文化建设提供传播平台。工会具有的无产阶级性质、群众组织性质，这些性质决定了工会是企业精神文化培育和传播的理想平台。通过工会这一群众性平台传播企业文化理念、新出台的制度，职工群体对新文化理念、新制度的接受速度较快、接受积极性较高。企业文化建设中的企业精神是企业文化的灵魂，其对企业职工的内在行为具有潜移默化的管理作用，企业文化理论是企业职工的行动指南，企业在宣传企业文化、企业精神、企业宗旨、企业发展战略目标等文化理念时，应学会运用工会这一文化宣传平台。企业在宣传企业文化过程中通过群众性质的工会平台，宣传企业的文化、精神、理念可起到事半功倍的作用。工会组织是企业进行文化宣传的重要思想舆论阵地，企业在发展过程中不积极主动去占领这一文化宣传阵地，必然会失去进行文化宣传的重要平台，进而会阻碍企业未来的发展。
　　其次，工会组织为现代企业文化建设提供职工凝聚力。工会是具有共同愿望的企业职工自愿参加或组织的群众性组织，工会所具有的资源性决定了参加工会的企业职工在文化价值理念方面具有一致的认识：加之企业文化所具有理念是吸引国内人才的内在条件，因为文化理念使其选择了某种其认可的企业工作，在此基础上企业运用工会所具有的价值关键趋同性作用，可有效宣传企业文化，发挥工会凝聚企业职工作用这一重要粘合剂。工会之所以具有凝聚企业职工粘合剂的作用，这源于工会代表的是企业职工这一群体，是能够维护企业职工权益的组织，能够真实反映企业职工现实需求、思想动态，全面了解企业职工，能够号召全体职工凝聚成一股绳，共同推动企业文化朝其预期方向发展。企业要为工会的发展提供正规化的发展渠道，让工会作为企业文化发展的舵手，工会反过来会促进企业文化建设，调动企业职工工作积极性，促进企业经济的发展。
　　再次，工会组织是为现代企业文化建设提供教育引导。作为群众性组织的工会其能够明确的认识到企业职工在企业文化、经济等发展中的重要作用，因而工会将企业职工置于重要位置，这是由职工自身所具有的性质决定的。企业职工是企业经济利润这一价值的创造者，是企业精神文化事业的创造者和弘扬者，是企业文化发展的推动者、建设者、教育引领者。当前社会主义市场经济条件下，各企事业单位中均设有工会组织，工会应充分发挥其引领企业文化建设的教育功能，为企业文化发展提供良好的宣传教育平台。引导企业文化朝正确的方向发展，调动工会普通大众积极参与到企业文化建设的队伍中。在企业文化建设中出现企业内部职工损害本企业形象、在工会传播企业负面的言论、企业内部歪风邪气盛行等问题时，工会组织一方面应充分发挥其教育引导作用，针对企业文化建设存在的问题对企业职工进行宣传教育和疏导，培养企业职工树立正确的人生观、世界观、价值观，让企业职工明白其与企业发展之间存在的利益共同体关系：另一方面，工会应发挥其维护职工权益的作用，通过发放调查问卷、走访、开会等方法了解企业职工的意见建议，积极对企业职工认为存在不合理的地方采取改善措施，建设企业职工满意的文化内容。
　　最后，工会组织有助于强化现代企业文化建设效果。企业文化建设是一项长期性的工作，企业在文化建设中的思想舆论方面要站位高远，随着时代的发展不断为企业文化增添新的时代内容，增强企业文化的时代性，为企业职工提供喜闻乐见的新文化内容。例如：新时代企业可通过工会组织将中国梦、大国文化自信等新时代中国特色社会主义文化囊括进企业文化体系之中，增强企业职工的凝聚力。在企业新增文化内容后，工会要发挥其对企业文化宣传的巩固和强化作用，通过多次宣传将企业文化渗透到职工内心深处，使其牢记企业的宗旨、规章制度、精神等文化内容。
　　三、总结
　　总之，企业的发展离不开企业文化的支持，而工会组织在企业文化建设中更能发挥积极作用。因此，工会组织要充分发挥自身优势，把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径，就会使集体的发展目标与职工的个人目标统一起来，将物质激励和精神激励结合起来，营造一种亲密、互助、信任的工作氛围，职工工作就会获得愉悦和成就感，从而激发全体员工的创新意识，企业文化建设的步伐就会更快，。只有充分发挥好工会组织在企业文化建设中的重要作用，才能够促进企业和谐、稳定、健康发展。
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