线性回归分析法在新疆煤炭煤电煤化工人才需求预测中的应用
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作者: 朱印岗 余斌 黄朝华
【摘要】结合新疆煤炭煤电煤化工行业人力资源状况，分析“新型工业化”和“大企业大集团”生产技术条件下影响人才需求的因素，采用多元线性回归模型对新疆煤炭煤电煤化工行业未来人才需求进行了预测，提出了人才培养规划目标和人才培养措施，取得了较好效果。
【关键词】线性回归分析；需求预测；人才培养规划；应用
新疆煤矿企业在管理上的粗放带来了在人力资源管理上的落后，自治区煤矿企业对人力资源管理的研究应用也比较少。笔者在制定新疆煤炭煤电煤化工人才培养发展规划的过程中，对人力资源规划方面进行了详细的探讨研究，运用专家评估法、目标预测法、类推法、因果关系模型、时间序列模型等多种方法预测了“十二五”期间新疆煤炭煤电煤化工人才需求情况。这里，通过案例分析来了解因果关系模型中线性回归分析法，用科学的方法建立了煤炭典型企业安全生产情况下人力资源需求预测模型，同时，对人力资源的开发和人才培养提出了针对性的建议。具有一定的指导意义。
一、人力资源规划的功能
（1）有利于自治区统筹协调煤炭煤电煤化工人才培养工作，构建煤炭煤电煤化工人才培养体系。按照企业人力资源规划制定院校人才培养规划，统筹院校人才培养规模，形成政府统筹、院校协作、分工负责、共同参与的人才培养体系。（2）确保企业在生存发展过程中对人力的需求。企业的生存和发展与人力资源的结构密切。在静态的组织条件下，人力资源的规划并非必要。因为静态的组织意味着其生产经营领域不变、所采用的技术不变、组织的规模不变，也就意味着人力资源的数量、质量和结构均不发生变化。（3）是组织管理的重要依据。新疆煤炭资源开发采用的是大企业大集团战略，在大型和复杂结构的组织中，人力资源规划的作用是特别明显的。因为无论是确定人员的需求量、供给量、还是职务、人员以及任务的调整，不通过一定的计划显然都是难以实现的。（4）控制人工成本。人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用。人工成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于企业中的人员分布状况。人员分布状况指的是企业中的人员在不同职务、不同级别上的数量状况。（5）人事决策方面的功能。人力资源规划的信息往往是人事决策的基础，例如采取什么样的晋升政策、制定什么样的报酬分配政策等。人事政策对管理的影响是非常大的，而且持续的时间长，调整起来也困难，为了避免人事决策的失误，准确的信息是至关重要的。（6）有助于调动企业员工的积极性。只有在人力资源规划的条件下，员工才可以看到自己的发展前景，从而去积极地努力争取，人力资源规划有助于引导员工职业生涯设计和发展。
二、人力资源现状分析
1．新疆煤炭产业经过近几年的结构调整，走上了良性发展的轨道，为进一步实现跨越式大发展奠定了坚实的基础。随着神华、潞安、徐矿、新汶、兖矿、国电、国投、华电等多家国内有实力的大企业、大集团相继进疆，积极参与新疆煤炭工业的开发建设和重组改造，投资开工建设了一批千万吨级的大型特大型煤矿，使得新疆煤炭产量快速增长，2010年全区累计生产原煤1亿吨。目前，大企业大集团已经成为新疆煤炭工业开发建设的主体，提升了煤炭工业整体水平，带动了全区新型工业化的建设。通过推进小煤矿采煤方法改革，推广壁式采煤方法，开展坚硬顶板硬质煤层综采放顶煤试验研究，全区采煤方法改造基本完成，煤矿开采技术水平显著提高，国有重点煤矿采煤机械化程度达到90%，原煤生产工效13.95吨/工。然而，新疆煤炭现有人才远远不能适应产业大发展的需要，目前，新疆煤矿从业人员约12.5万人，其中，煤矿专业技术人才5470人，占从业人员总数的4.4%，远低于全国规模以上煤矿7.3%的比例，与发达国家煤矿60%的水平相比，更是相差甚远。特别是煤矿开采技术、矿山机电、地质勘查、矿山测量等方面专业技术人才十分缺乏。采掘一线工人整体文化水平低，农民工比例过大，文化程度偏低、安全意识差、流动性大，职工队伍不稳定。
2．新疆电力工业建设取得了显著的成就，已拥有了一批专业技术人员。近年来，新疆电力行业发展迅速，规模不断扩大，中国国家电力公司、中国电力投资集团、中国华电集团公司等大型电力企业相继进入新疆开展煤电的开发，吸引了内地的一些高技术专业人才来疆工作。
3．新疆煤化工行业处于起步阶段，煤制甲醇、煤制气、煤制烯烃等人才极其缺乏。根据新疆煤炭煤电煤化工产业发展规划，重点建设吐哈、准东、伊犁、库拜4大煤炭基地和13个重点矿区，积极推进煤电煤化工产业发展。到2020年，全区煤炭生产能力将达到12.3亿吨，煤电装机6840万千瓦，新增装机约6030万千瓦，向东送电2280万千瓦。煤液化和焦炭生产能力达到5700万吨，煤气化生产能力达到135亿Nm3 。新疆煤炭煤电煤化工产业大发展急需大量人才，然而，新疆煤炭煤电煤化工人才培养能力、培养数量、培养规格和专业结构远远不能适应煤炭产业发展的需要。新疆培养煤炭煤电煤化工类专业人才的高校主要有新疆工业高等专科学校、新疆机电职业技术学院、巴音职业技术学院和新疆昌吉职业技术学院（与内地联办），年培养能力约2000人。培养技能人才的学校有乌鲁木齐煤矿技工学校、哈密煤矿技工学校、哈煤集团职业中等技术学校、乌鲁木齐电力学校、新疆化工学校等5所，年培养能力约2000人。现有煤矿安全技术培训机构67个，其中，二级1个，三级17个，四级49个，每年培训中高级煤矿管理技术人员约2500人次，培训特殊工种人员约12000人次。
三、人力资源需求预测
（一）专门人才需求预测模型
专业技术人才是煤炭煤电煤化工企业进行“高产高效”建设的基础，新疆煤炭煤电煤化工人才培养发展规划中采用按人才密度预测函数模型预测专业人才需求。预测的基本思想是首先规划一个合理的人才密度函数，所谓人才密度，是企业专门人才数占职工总数的比重。本文中所指的人才与政府部门所采用的统计口径相一致，将专门人才和技能人才统称为人才资源，专门人才一般指具有中专及中专以上学历者或者具有初级及初级以上职称者；技能人才一般指具有中级及中级以上技术等级者。本文主要介绍煤炭典型企业专门人才的预测，通过多种预测方法的结合可预测新疆煤炭煤电煤化行业所需人才数。（从研究的角度考虑，隐去了典型企业名称，并对部分原始数据作了部分的改动）
（二）典型企业人员需求预测模型
一个煤矿企业维持正常生产需要的人员受多种因素制约。规划阶段，由于组织结构不明晰，对人员的需求也只能采用同类企业比较或某种新方法加以预测，本次预测对象是典型大企业大集团，类比的方法不适应高产高效矿井建设的总体要求，因此，采用回归分析法预测函数模型预测企业人员需求。
1．预测模型参数(自变量)的确定。通过对2006～2010年“吐哈、准东、伊犁、库拜”四大煤炭煤电煤化工基地典型企业进行调研，分析典型企业主要生产过程、岗位设置和人员配备情况。发现未来时期人才资源的需求量主要受煤田地质情况、技术先进程度、管理模式、生产规模等诸多因素影响，对影响人才增长速度和发展规模的各种因素进行了认真的分析，选取最能反映煤田地质情况、技术先进程度、管理模式、生产规模的年产量和全员效率为自变量，采用多元线性回归分析方法对典型企业“ 十二五”时期人才资源需求进行合理预测。
2．回归模型的建立。建立二元线性回归预测模型：y=β0+β1x1+β2x2+ε。其中：
y――职工人数（人）
x1――年产量（万吨）
x2――全员效率（吨/工）
β0――截距
β1，β2――系数
ε――常数，E(ε)=0
通过对典型煤炭企业人才现状和科学技术水平调研，得到表1 所示数据。
表1典型煤炭企业历年年产量、全员效率、职工人数统计表
3．数据处理及预测。选取表1中2006年到2010 年相关数据输入到计算机中进行回归分析，得出：标准误差：SE＝1.572982，由此说明所作的预测是可信的；可决系数：R2＝0.98113，由此说明所选取的四个参数均与人才发展的规模起到很好的解释作用；相关系数：r＝0.988132，因为r值接近于1，说明所选取的自变量与人才发展具有相当大的相关性。用最小二乘法求β0，β1，β2的估计量：作离差平方和
选择β0，・・・，βk使Q达到最小。根据以上分析，可以建立二元线性回归方程：β0=917.6478，β1=2.1365，β2=－10.754，y=917.6478+2.1365x1－10.754x2，利用公式，根据企业“十二五”规划年产量和全员效率，可预测该企业年度需要职工人数，同样根据预测模型也能计算得到专业人才需求人数。（见表2）
表2典型煤炭企业职工人数预测表
四、效果分析
通过运用多种预测方法，得出了“十二五”期间新疆煤炭煤电煤化工专业技术人才的具体需求，据此制定了切合实际的人才培养目标及落实目标的具体方案。建立了以6所高职院校、13所中职院校和各地州技工学校、成职教中心共同构成的新疆煤炭煤电煤化工人才培养基地。设立了自治区煤炭煤电煤化工人才培养协调办公室，统筹协调自治区煤炭煤电煤化工类专业建设和实训基地建设。通过大力开展“订单”培养，将专业技术人才培养与推动自治区优势资源转换战略、加快新型工业化进程结合起来，为产业大发展提供了人才保障。按照规划目标进行落实后，人才培养工作进展顺利，收到了满意的效果。
参考文献
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[2]刘连福．一元线性回归方程中回归系数的几种确定方法[J]．沈阳师范大学学报(自然科学版)．2008（4）
[3]徐儒．利用线性回归算法评价教师教育信息化问题[J]．长春理工大学学报(社会科学版)．2009（2）
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