传统管理模式下群众文化发展的问题及对策

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　　摘要：在社会新发展时期，群众文化发展的趋势逐渐上升，在经济水平得到保障的基础上，人们对精神文化方面的需求逐渐增多，为群众文化发展提供了便利条件。群众文化发展当中传统管理模式的运行，已经无法很好的应对群众文化活动创新的内容，传统管理模式下的群众文化发展已经出现很多明显的问题，需要针对问题找到有效的对策，实现群众文化管理改革促发展。本文主要对传统管理模式下群众文化发展的问题及对策进行分析。
　　关键词：传统管理模式 群众文化发展 问题 对策
　　引言：群众文化活动是我国社会文化建设发展的重要结构，在群众文化发展当中，管理工作是负责对群众文化活动运行规范性、有序性进行管控。群众文化活动经过多年的发展，参与的社会群众数量持续增多，各地区群众文化活动已经有相应的团队，是由群众因文化爱好而共同组建的，如戏剧团、秧歌队等等。群众文化想要获得长足的发展，管理工作的创新优化是必须要加强的。
　　一、群众文化发展的基本现状
　　群众文化活动主要是以活动为文化传播载体，组织社会群众共同参与到活动中来，丰富社会群众的业余生活，提高各种文化的传播力度。群众文化是社会文化建设的重要结构，对我国社会群众平均文化素养水平有直接的影响。群众文化发展期间，取得的成效是非常显著的，在社会发展当中充分发挥着促进作用。群众文化在各地区的深入贯彻发展，使地区群众文化活动更加丰富，不仅政府组织的群众文化活动得到群众的积极参与，各地区群众自发的组成团队开展群众文化活动。
　　现阶段，各地区有很多老年舞团、戏剧团等组织形式，是有社会基层群众自发组建的，在业余生活当中他们会自发的组建活动，这也为群众文化发展提供了有效的动力。为了能够保证群众文化发展工作能够保持有序、高效、规范的运行，对传统管理模式进行优化是非常必要的。
　　二、群众文化传统管理模式的主要特征
　　群众文化的发展是我国公共文化建设当中的重要任务，政府部门对地区群众文化的运行工作的重视度持续提升，而传统管理模式对于新时期的群众文化发展积极作用微小，想要切实改善传统管理模式就需要对传统管理模式的主要特征进行了解。传统管理模式即政府全盘式、全包揽式管理，所有部门工作皆服从政府，政府为团队设置发展目标，管理发展进程，规范各项制度，提供资金扶持，策划活动甚至是指定节目形式和内容。政府近些年来一直在采用这种管理模式去维持社会公共文化的发展，以行政化的手段对群众文化团队进行管理，政府需要时会以相对低廉的价格或义务方式要求群众文化团队向社会提供公共文化服务。
　　三、传统管理模式下群众文化发展中的问题
　　（一）创新意识较差
　　传统管理模式当中，群众文化活动的组织开展过多的受限于政府部门。群众文化活动的规划组织，大多是由政府部门来主导的，群众文化活动管理人员的执行力受限，而政府部門虽对群众文化发展较为重视，但是在活动组织灵活性与新型内容掌握方面都存在明显的不足。基于此，群众文化活动组织开展的灵活性与创新性水平都偏低。
　　（二）管理质量与水平偏低
　　群众文化发展已经进入新的阶段，群众文化活动形式、组成等内容都发生了很大的转变，更多新型、多元化的内容加入群众文化发展当中。传统管理模式采用的管理理念和方法，在具体执行的过程中管理质量与水平都无法达到群众文化发展的要求。导致群众文化发展期间，管理存在混乱、执行力不足、管理职能缺失等问题。
　　（三）管理工作专业性较低
　　群众文化发展的革新，让管理工作的任务变得多样，但是群众文化传统管理工作团队延续运用陈旧的管理方式，在专业性方面是明显不足的。群众文化管理人员的专业素养偏低，管理工作水平难以有效的提升。导致群众文化活动在开展期间，管理工作无法对其发展提供有效的动力。
　　四、传统管理模式下群众文化发展问题改善的对策
　　（一）创新群众文化管理理念
　　群众文化发展打造了全新的局势，传统管理模式已经不适用于目前的群众文化发展，因而需要创新群众文化管理理念。政府部门要注重对群众文化管理理念的创新，重新对群众文化发展的实际情况以及对管理工作提出的新要求进行掌握，对传统管理工作执行期间出现的问题进行收集整合，对群众文化管理工作进行重新构建，运用新型理念、方法，构建全新的管理模式和体系，对管理制度、机制等内容进行完善规划。
　　（二）组建专业管理团队，强化管理人员素养
　　传统管理模式当中，管理团队成员的工作专业性不足，因而在群众文化发展期间，需要聘用具备专业素养和能力的人才来组建管理团队，对群众文化发展管理工作进行专业化提升。要求管理团队成员需要对群众文化发展理念有充分的认知，拥有专业的管理知识、技能，能够胜任管理工作职位。另外，还要对现有的管理人员素养进行强化，全面提升管理工作质量和水平。
　　（三）建立完善、科学的管理构架
　　政府部门要意识到传统管理模式对于群众文化发展已经无法发挥积极作用，反而在管理工作执行期间出现的问题会抑制群众文化高效发展。因而需要从传统固有的管理模式中跳脱出来，根据群众文化发展的新需求，建立完善、科学的管理构架，全面强化管理工作的规范性、合理性、严格性，为群众文化的发展奠定良好的基础，促进群众文化获得更好的发展。
　　结语：传统管理模式下群众文化发展水平遇到了瓶颈期，传统管理模式当中采用的管理理念与管理方法都较为落后，相应的管理工作执行力也不足。导致群众文化发展没有获得管理工作提供的有效助力，因而政府部门需要重视对管理工作的优化改革，创新管理理念，组建专业管理团队，强化管理人员素养，建立完善、科学的管理构架。
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