新媒体时代国企党建工作的挑战与措施探析

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　　摘要：进入新媒体时代后，国企传统党建工作模式已经不再适用，暴露出了诸多的缺陷与不足，无法充分适应时代发展需求。不过新媒体在带来挑战的同时，也为国企党建工作提供了新的机遇。把握机遇，迎接挑战，是国企当前在党建工作中需要充分平衡的两个重点，围绕这两点制定合理的应对措施，能够促进党建工作的发展和进步。本文介绍新媒体和國企党建工作，分析新媒体时代给后者带来的挑战与机遇，并就如何改善优化工作党建工作展开探讨。
　　关键词：新媒体 国企 党建工作 发展
　　新媒体时代的到来，意味着传统信息交流模式将得到全面升级，以网络平台为核心的信息传播将逐渐成为主流形式，成为人们生活与工作中必不可少的信息传递途径。毫无疑问，信息传递形式的更迭意味着国企党建工作模式必须得到全面创新与改革，才能充分适应时代发展要求，因此落实党建工作的优化与改善是各国企必须重视的话题。
　　一、新媒体和国企党建工作概述
　　（一）新媒体
　　新媒体是针对传统媒体这一概念而提出的，简单来说就是以数字化媒体为核心的全新媒介体系。不管是网络媒体还是数字电视等数字化的传统媒体，都可以归为其中。新媒体最显著的特征就在于传播速度快、范围广而且反馈性良好。得益于先进的数字化信息技术，当代信息传播速度已经得到显著提升，全球范围内的信息实时传递都已经不成问题。而在大量用户群体及高额的使用量推动下，新媒体的信息传播范围更广，可以通过互联网进行交叉式、网络式地广泛传播。而且新媒体为用户提供了便捷友好的信息交互平台，从而能够让每个人参与到信息传播过程的同时，强化其可操作性，使其反馈能够体现在信息传递过程中。
　　（二）国企党建工作
　　国企党建工作是指在国企内部展开的，以党的建设实践为核心的工作，内容包括思想、组织、作风、制度等方面的建设。对国企而言，党建工作可以说是各项与党相关工作的基础，只有通过其形成良好的党建基础，才能确保国企能够在党的领导下和谐发展。也只有这样，党组织的政治优势才能在企业内部转变为更加合适的因素，促进企业在经济、制度、体系等各个层次的全面发展与进步。一直以来，党建工作都是国企管理的重要内容，同时也与国企经济建设及发展有着紧密联系。通常来说，国企党建工作都对党组织的地位非常重视，也就是确保党组织的领导地位，才能确保党组织充分发挥其作用，对国企建设发展提供良好基础。
　　二、新媒体给国企党建工作带来的挑战
　　（一）思政工作难度加大
　　新媒体信息传播速度快、范围广、反馈强的特点，使得信息传播变得更加简单、高效，同时也使得其中附带的各种价值观影响更大。换句话说，也就是广大群众在新媒体时代下思想价值观念将会更加多元，从而使得党组织的思政工作更难展开。这是因为多元的价值观念很难得到有效统一，而其传统的党建工作模式也很难有效应对这种多元化的情况。所以对国企来说，如何在多元价值的基础上构建符合新时代发展要求的共同价值观，已经成为党建工作的一大难点。
　　（二）舆论引导更加困难
　　新媒体时代下，信息传播渠道与形式都变得更加多样，而且其传播速度与传播范围也变得更快更大。这就意味着企业员工能够通过各种渠道获取到想要的信息，导致传统党建工作模式中完全由上到下的信息传播形式不复存在。这样一来，党组织无法对各种信息进行有效过滤，很容易导致一些负面的、具有误导性的信息得以广泛传播，从而造成不正确的舆论风暴。而且在价值观多元化的大趋势下，企业党组织的舆论引导难度将进一步增大，党组织的权威性将会大打折扣，很难完全发挥自身在舆论方面的引导作用。甚至，部分新媒体平台互成为负面情绪的宣泄地，陷入完全失控的混乱局面。
　　（三）党员干部综合要求更高
　　借助于新媒体，国企员工的思想和认知境界将得到全面提升，与此同时其对自身合法权益的诉求也更加活跃和强烈。而且，新媒体更为其权益诉求提供了便捷的发声平台。也就是说，党组织与群众之间的交流将会变得更加频繁和通畅，即党建工作量将得以大幅增长，而且工作难度也在呈直线上升。在这种情况下，党建工作要想高效高质展开，就需要大量优秀的党员干部加以支撑。可以说，新媒体时代对国企党员干部的综合素质提出了更高要求，包括政治、意识、信息技术等各个方面。但凡哪一方面存在缺陷与不足，都可能导致党员干部难以有效完成相应的党建任务。
　　（四）党组织考验更加严峻
　　党组织建设一直都是党建工作的重点，只有在优秀的党组织领导下，国企各项工作才能正常、高效完成。在传统模式下，党组织建设都是以党员干部意见为核心的，很少有基础群众参与进来，这是由沟通效率较低以及群众参与积极性偏低等各项因素所决定的。但是在新媒体时代背景下，群众的自觉性得到了有效提升，许多群众都希望能够获得相应的话语权。与此同时，新媒体为群众同乐良好的发声平台，从而大幅提高了党组织和基层群众逐渐的沟通效率。这样一来，更多的群众积极参与到党组织建设工作中来，从而给当党组织建设提出了更为严峻的考验，需要其能够充分适应当前的变化与发展趋势。
　　三、新媒体给国企党建工作带来的机遇
　　（一）改善党建基本形式
　　长期以来，国企党建工作都是由上及下一层层展开的，不但工作效率较低，而且很容易在层层展开的过程中出现各种失误与问题。尤其是在党员干部自身工作能力有所欠缺的情况下，这一问题将会变得更加严重。而在新媒体时代下，党建的形式将得到全面改善。首先是从传递形式上来看，传统的纸质文档及集中培训的形式费时费力，同时效率也偏低。而新媒体借助于网络平台，直接跳过了各种中间环节，将党建信息直接传递到最基层，从而提高了工作效率，同时也能减少层层递进过程中所出现的各种偏差与失误。其次是从思想形式来看，新媒体使得国企职工获取信息更加简单和快捷，同时其学习及理解能力往往也能相应提高，从而可以更加深刻地理解党建思想。最后是从监督形式上来看，新媒体环境让党建工作信息能够更加公开、透明，从而强化了对国企党组织的全面监督，有利于监督效果的有效保证。 　　（二）促进民主化实现
　　国企党建工作一直以来都是以实现民主化为重要目的，而新媒体环境则对其有着积极的促进作用。从本质上来说，民主化的实现需要民主意识深入人心，在此基础上才能促进民主化的有效推进，进而为党建工作的发展起到积极意义。新媒体让越来越多的群众有了发言权，同时也使其思想政治水平得到提高，从而帮助其建立起良好的民主意识。与此同时，新媒体也为国企党建工作深入到群众之中提供了良好基础，其良好的反馈性让党组织可以更加直观、高效地了解群众所思所想，同时引导群众和国企职工成为党建工作的一份子，不断促进党建民主化的实现。
　　四、新媒体背景下发展国企党建工作的策略
　　（一）完善党组织结构，优化党组织机制
　　在新媒体时代背景下，国企传统党组织的结构及运行机制已经不再完全适用，需要进行全面革新和优化。传统党组织的结构是多层次的，而且是层层递进的，这在信息传递效率较低的环境下毫无疑问是良好的结构形式。但是在多媒体环境下，信息传递变得更加简单高效，同时信息传递的方式也不再是简单的单渠道传递，而是多方位的全面传播。如此一来，多层结构的管理理念已经与新媒体时代的发展需求存在一定矛盾，需要构建更加健全的网络式结构，从而结合新媒体信息传播特点，让党建工作能够更加高效、高质。而在运行机制方面，新媒体时代要求党建工作逐渐实现全面信息化，这就需要完善的信息化运行机制做基础，故而党组织运行机制的革新重点就在于信息建设。另外需要注意的是，党组织运行机制的革新应当与国企管理发展同步，也就是结合先进的管理理念，进一步提高管理结构的合理性与透明性，让所有企业职工都能充分了解党组织运行及企业管理相应信息。这样一来，党组织运行机制的合理性能够在不断的实践中得以提升，从而为党建工作提供良好基础。
　　（二）落实党员干部培训考核工作
　　党员干部作为党组织以及党建工作的主体，其在新媒体时代背景下必须要具备优秀的综合素质，才能充分满足党建任务需求，确保党建工作的高效完成。但是就目前来看，大部分国企党员干部在综合素质方面军还存在一定的不足。因此，落实党员干部培训考核工作非常有必要。首先，企业内部需要对此加以重视，投入相应的资源以支持培训活动的有效进行。其中，提高党员干部的信息技术水平非常重要，新媒体时代要求党员干部在信息化环境下开展工作，因此一定要帮助其快速、正确认识及掌握基本的信息知识和技术，使其能够在生活及工作中合理运用网络，从而确保党建工作的有效落实。其次，则需要做好相应的考核工作。在部分培训内容结束之后，及时对相关人员进行考核，可以充分确保培训效果，让党员干部能够更好地适应新媒体环境。最后，则要致力于建设学习型党组织，提高党员干部的自我学习及提升意识，让每位党员干部及企业员工能够养成正确的学习观念和优秀的学习习惯，从而促使其不断成长进步，与企业发展步伐达到协调和一致。
　　（三）构建网络党建信息平台
　　在新时代的国企党建工作中，一定要记住新媒体所带来的优势和机遇，并在工作实践中积极利用其促进党建工作的全面发展。其中，构建网络党建信息平台就是非常关键的一步。从思政宣传的角度来看，党建信息平台的构建可以进一步把企业思政宣传工作深入到基层中去，同时结合新媒体特点，打造更具特色的思政宣传平台。唯有如此，党组织才能充分把握思政宣传的主导权，让更多的职工群众能够通过该平台及时获得相关信息，避免多渠道信息传播所导致的舆论混乱现象。而从党建管理的角度来看，该平台的构建更加必要。长期以来，国企党建工作的管理效率都较低，这是因为信息传播受阻较为严重，导致信息难以得到有效传达，从而影响了党建管理工作的正常进行。在党建信息平台的帮助下，党组织内各部门及人员可以根据实际需求与权限，快速获得相应信息，从而有利于党建管理质量的提高。
　　（四）建立数字化民主党建中心
　　民主化的实现是新媒体时代下国企党建工作的发展重心，其核心在于强化职工群众的参与积极性，同时引导职工群众真正参与到党建工作中来。要想实现这一点，就需要数字化民主党建中心做基础。简单的说，数字化民主党建中心的作用及时确保党组织与职工群众的交流、反馈、互动等能够正常进行，只不过是建立在数字化基础之上的。对此，企业需要积极建立开放性的、平等性的党建中心，让所有职工都能够通过该中心平台进行自由发言。這也与当代的微信、QQ等聊天工具大致相同，充分符合职工群众的使用习惯，从而能够消除职工的陌生感，促使其积极参与到网络化的讨论中来，让其能够真切感受到自身对党建工作的影响。更为关键的是，党组织应当安排专人对该数字化中心进行管理，认真了解群众反馈，并将其中的核心内容进行总结上报，为党建工作提供基础信息。
　　（五）加强网络监管力度
　　新媒体时代是信息爆炸式增长的时代，相应的信息管理问题已经变得越来越严重，必须要加强网络监管力度，从而为国企党建工作的有效落实提供保障。网络监管应当从多个方面展开。首先是民意反馈监管方面，越来越多的群众习惯通过新媒体媒介反映问题，如微博、微信等。但因为信息不全、反馈方式错误等原因，部分问题难以得到有效反映，这时就需要专人对这些信息进行处理，从而确保党建工作在新媒体环境下的全面展开。其次是落实对党建工作本身的监管，督促党建工作部分信息实现公开化与透明化，让所有职工群众都能对党建工作进行实时性的监督，从而进一步提高党建的合理性与可靠性。最后则需要做好舆论引导监督工作。实际上，多媒体环境使得舆论引导难度更大，多渠道、交叉式的传播形式，使得党组织及权威新闻媒体等的社会舆论引导力有所降低。针对这一问题，需要加大舆论监督力度，及时对舆论进行引导，对误导性的舆论追根溯源，全力打击信息的违法传播行为，不断提升党组织舆论引导权威性。
　　结束语：新媒体的快速发展，使得国企党建工作面临着巨大的挑战，不过同时也为后者带来了全新机遇。所以在新媒体背景下，如何充分把握机遇、迎接挑战，已经成为国企党建工作的重点问题。本文从优化党组织机制、提升党员干部素质、构建信息平台、建立数字化党建中心及加强网络监管等方面，对优化党建工作的策略进行了探讨，但愿能对国企党建工作的发展与进步起到帮助。
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