浅谈如何做好新形势下劳动工资统计工作
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摘要：作为组织人力资源管理工作一项重要的组成部分，劳动工资统计工作近年來越来越受到重视，通过采取有效的措施不断提升劳动工资统计效率和质量，有助于全面分析组织人力资源管理情况，了解劳动市场供需情况和价格，进而为政府有关政策的制定、调整等提供重要的信息数据支持。新时期劳动力市场形势日益复杂，劳动工资统计内容不断增多，任务量不断增加，影响因素也越来越多，需要采取有效的措施加强劳动工资统计工作，才能有效发挥其应有的功能。
关键词：新形势 劳动工资统计 问题 意义 对策
劳动工资统计范畴广，且影响因素多，哪一个环节出现问题，都将对劳动工资统计效率、质量等产生不同程度的影响，随着国家对民生问题越来越重视，各级有关部门也在积极探索提升劳动工资统计成效的新方法和技术，以期更好地发挥劳动工资统计数据的参考服务价值。加强新形势下劳动工资统计工作探究，对推动社会和谐稳定发展具有重要的推动意义。
一、新形势下做好劳动工资统计的重要意义
劳动工资统计是人力资源管理工作的一项重要组成部分，通过对独立核算机关与事业单位、企业、社会团体等相关的统计指标（从业人员期末人数、在岗职工、在岗职工工资总额、在岗职工平均工资）完成情况进行信息采集、收集和整理，进而反映劳动市场的供需关系、劳动力价格，找出影响劳动就业等方面存在的问题，为国家政府在社会保险等方面有关决策的制定和调整完善等提供重要的数据信息支持。无论是什么组织的员工，也可以通过对劳动工资统计相关的数据进行了解，从而对自身社会保障、住房公积金等相关的福利待遇进行研究，不断提升工作积极主动性，为组织创造更大的价值。社会组织可以通过对相关的数据进行整理分析，为制定更为完善的薪酬政策以及成本管控制度等提供参考依据。新形势下劳动工资统计工作范围不断扩大，统计内容越来越多，要求也在不断提高，做好劳动工资统计工作，是各级有关部门需要引起高度重视的一项基础工作，只有形成强大合力，才能不断提升劳动工资统计整体服务价值。
二、新形势下劳动工资统计工作遇到的问题分析
1.没有系统完善的劳动工资统计制度予以规范和指导。开展劳动工资统计工作，需要有系统规范的制度来进行指导，明确统计的具体指标、方法、工作任务、职责分工以及相应的标准和奖惩机制，但是各级有关组织在开展劳动工资统计工作过程中，尤其是基层部门对劳动工资统计重视程度不够，基层统计工作人员数量较少，工作素质参差不齐，制度内容不够完善，约束指导性不强，从而导致在数据收集、整理、汇总分析等方面存在很多衔接不顺畅的地方，不利于维护劳动工资统计数据的全面性和真实性。
2.统计技术相对落后，统计方法比较单一。随着计算机互联网技术的发展，加上行业发展速度不断加快，新时期劳动工资统计工作形势也在发生一些变化，传统的人工统计模式已经不能满足新时期劳动工资统计的要求，联网直报系统的构建一定程度上减轻了基层统计人员的工作负担，但是也要看到伴随机构体制改革等进程不断加快，各级组织劳动工资统计要求也在不断提高，需要不断进行统计技术和方法创新，结合实际情况加强全面调研分析，才能及时全面地掌握各类劳动工资统计数据，目前在联网直报以及信息共享等方面还有很多不规范的地方，数据衔接不顺畅，平台软件功能比较单一，效率较低，加上统计人员操作不当等，影响了数据收集整合难度。
3.统计指标体系不完善，没有及时进行更新和动态调整，统计范围不够宽泛。一方面现有的劳动工资统计范畴目前不包含个体工商户以及规模以下工业组织，统计范围没有全面涵盖各类社会组织和就业人员，一定程度上不能对地区经济状况等进行深入全面了解。另一方面统计指标体系不够健全，一些指标相对复杂，计算难度较大，名词解释不够明确，统计人员对相关指标的理解存在偏差，同时统计指标体系没有结合经济形势发展变化进行及时动态的调整，指标比较单一和局限，导致一些数据无法真实地反映出来。
三、新形势下做好劳动工资统计的对策探析
1.健全国家劳动工资统计政策，完善各级统计制度体系。一方面国家要加强宏观管理，针对当前劳动工资统计执行方面存在的问题进行深入研究，找出原因，并完善相关的政策机制，提高宏观管理的科学性，另一方面各级有关部门要结合自身实际，完善劳动工资统计制度，明确具体的制度内容，将涉及到劳动就业等相关的各类组织和人员全面纳入到统筹范围，明确各级部门的权责分工，加强流程规范，针对统计指标体系要进行不断完善，简化指标，明确具体的指标内涵，加强政策宣传，争取更多的理解和支持。
2.加强队伍建设，提升劳动工资统计人员的工作水平。在不断完善统计工作基础的前提下，加强劳动工资统计人员综合系统的培训，加强优秀人才的选拔，针对劳动工资统计专业理论、业务技术、职业素养、法律政策以及计算机基础等方面的内容进行全面的培训，引导他们不断学习和借鉴先进的经验，探索提高劳动工资统计效率和质量的新方法、新举措，熟练应用劳动工资统计相应的信息软件等提高工作效率，针对各个环节存在的问题加强调查研究，积极探索统计调查新技术和方法，加强对基层的服务指导，提高为民服务能力。
3.加强执法监督，切实提高统计效能。要加强部门联动，针对劳动工资统计工作开展情况统计、人力、工商、税务、审计等部门要加强协作配合，构建完善的统计信息服务平台，强化联合执法监督，切实维护统计工作的权威性，对开展不力的部门和组织严格问责。
总之，做好新形势下劳动工资统计工作，是一项长期的工程，在具体开展过程中应当结合实际，健全制度、加强培训、强化执法监督，进而形成良好的统计格局，有效发挥劳动工资统计功能。
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