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试论新形势下如何做好国有企业工会工作

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  [摘要]当前发展形势下,国有企业要想得到更快更好的改革与发展,就必须加强自身队伍建设。本文将对当前国有企业工会工作中存在的问题加以合理分析,并提出相应解决措施,以此推动国有企业工会工作的稳步运行,从而促进国有企业更快顺应时代发展要求。
  [关键词]国有企业 工会 队伍建设
  引言:党的十九大明确指出:“要增强群众工作本领,创新群众工作体制机制与方式方法;组织动员广大人员同志坚定不移跟党走”。现阶段内,我国国有企业工会工作中存在着些许不足,针对此,国有企业必须注意在日常工作中对其加以改正,不断完善有关制度,进而推动其健康发展。
  一、当前国有企业工会工作存在的问题
  1.对工会工作不够重视
  部分国有企业内的领导对工会认知不够,甚至于对其具体概念都处于模糊不清的状况中,关于工会工作的思想认识层面较浅,严重忽视了工会的政治性、群众性。就企业的领导角度来看,由于受传统思想的影响,有关领导对工会工作发展的观念较为落后,相应法律意识薄弱,并未做到将组建工会活动当成自身应尽的责任,没有及时履行相关义务,用陈旧观点及老眼光来面对工会组织。而就广大职工角度来说,各职工民主意识较差,文化素质普遍较低,无法产生对工会组织应有的归属感、信任感。企业内大多数人员对于工会工作的重视程度严重不足,导致有关工作难以有效及时开展。
  2.工作脱离实际
  企业工会中存在着热衷于坐机关的不良现象,对于上级下发的文件、通知等指令一味的生搬硬套,在基层开展工会工作的具体建议中缺乏自身主张,对上级的文件进行完全复制,导致下发文件成堆,使下级工会工作的实施无从下手;除此之外,对于基层呼声与想法,工会领导不能做到深入了解,无法进行一线工会的指导工作,并未在真正意义上掌握基层工会和职工的具体情况,工作内容与工作形式严重脱离了实际,缺乏科学性,组织开展的活动往往与职工的意愿背道而驰,没有现实依据。
  3.开展水平有限
  由于企业内部对于工会指导人员及相应干部队伍建设的力度不够,导致工会内领导干部数量不足,同时文化素质与专业水平普遍不高,年龄偏大,对于新鲜事物的接受能力较弱,思想较为陈旧落后,且退休后工会短时间内无法选出新一批领导干部,产生青黄不接的情况,很难开展工会工作;与此同时,受诸多方面因素影响,工会工作的正常开展受到诸多限制,如经费不足、能力较低等,最终导致工会工作在实际进行的过程中出现较多問题。
  二、新形势下如何做好国有企业工会工作
  1.加深对工会工作的重视程度
  在当前发展形势下,国有企业工会工作的开展过程中,必须全面提升有关部门及领导干部对此项工作的重视程度。深入贯彻落实党的十九大精神,进行积极有效的职工思想引领。认真深层次领会中国特色社会主义思想内涵及工作要领,主动接受党的领导,对于工作中出现的新情况、新变化进行及时调整,将思想政策贯穿到工作的每一个环节中去;积极开展自身建设,建立并完善相应机制,构建科学平台,深化技能竞赛,通过创建更为公平公正的竞争机制,进而提升各职工的工作积极性,激发工作热情,使其充分发挥自身主观能动性,努力转变为技能型人才,为工会工作的推进做出贡献。与此同时,全面落实“依靠”方针,在企业内部的管理中实现人性化管理,完善民主管理制度、情况报告制度、代表巡查制度等,以此不断优化管理结构,全面保障职工权益;充分给予职工相应权利,包括对部分工会工作的知情权、对各项活动的参与权以及表达权,同时鼓励职工对企业工会工作进行有效监督;并不断丰富职工的业余生活,定期举办各项业余活动,将全心全意为人民服务作为一切工作的出发点与落脚点,对于关乎职工的重要决定,必须有职工代表参与到其中去,进行共同决策。在最大程度上维护职工利益,在更好的服务于职工群众的基础上,使职工获得幸福感与满足感,最终推动企业良好发展。
  2.科学开展工作
  不断完善相应体系,确保企业工会领导干部下到基层中去,对职工实际情况进行深入了解,通过对现实情况的全面掌握,从而促使工会工作开展具有科学性,更加符合各职工的意愿。同时对于上级下达的指示,进行合理分析,制定出一套实用性强的实施方案,划分工作重点,以此保证在下级收到文件及通知时,能够做到有条不紊,并加以科学实施;对相应组织方案进行合理调整,加强对其的重视程度,做出有效合理的规划,注重对工作开展过程中细节的分析,适时结合新思路,准确找出问题并加以解决。
  3.提升有关人员自身素质
  要想保证国企工会工作的正常运行,就必须从根本上人手,加强对有关干部及工作人员的管理。在严格遵循国家相关制度的基础上,遵守企业内相应的规章制度,建立并健全工会工作管理体系,全面提高工作人员的责任意识。与此同时,应积极设立监管部门,并分配专门人员进行监督,保证定期对整个工会工作进行检查,包括具体工作内容、资金调动等;同时对企业内的人力资源进行合理分配,明确其工作岗位及职责范围,保证能够各司其职;除此之外有关部门还应积极建立一个档案库,对于工会工作的所有数据进行收集整合,并加以分析,针对当前阶段内存在的问题加以解决,并适时调整部门结构,避免不良现象再次发生。保证工作人员都能够做到不徇私、不舞弊,在出现不良风气时,应坚持着“绝不放过”的思想与准则,公正严谨,对于涉及到的干部或工作人员实行进行秉公处理。通过此种方式保证工会工作的廉明清正。与此同时,在开展企业工会工作时,国企内相关部门应注意加强对内部人员的培养,定期组织相应培训,并积极开展知识讲座,努力提升其知识储备能力,全面提高自身文化素质及指导能力,共同促进工会工作的顺利开展。
  结论:综上所述,国有企业工会工作要在党的领导下,明确其职责范围,不断强化自身建设,努力进取,结合实际情况从群众角度出发,积极开发新思路新举措,科学发挥党与职工的联系作用,争取在最大程度上维护各职工的合法权益,履行好自身职责,开创发展新局面。
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