如何做好新时期国有企业员工的思想政治工作
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摘 要：针对如何做好新时期国有企业员工思想政治工作，本文分析了国有企业思想政治工作的实施意义及工作原则，提出了切实落实责任制、畅通员工诉求渠道、构建员工谈心谈话机制和扎实开展形势任务教育的工作措施。希望通过以上分析，能够有助于提升国有企业员工思想政治工作水平。
关键词：新时期；国有企业；员工；思想政治
随着我国经济快速发展，企业竞争日趋激烈，新形势下国有企业面临着诸多问题和挑战。思想政治工作是国有企业实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，但在具体实施过程中，存在重视程度不够、流于形式等现象，这些问题需要我们结合实际认真研究分析，有针对性地制定解决措施，进而促进国有企业思想政治工作再上新台阶。
1 国有企业员工思想政治工作的实施意义和工作原则
1.1 实施意义
国有企业职工思想政治工作影响着国有企业员工人心的稳定性，并最终影响着企业未来的发展。自从改革开放之后，我国非公有制企业得到迅速发展，对国有企业发展带来了一定影响，强化国有企业员工思想政治工作，借助思想诊治可以帮助企业员工纠正不良心态，服从并且能够融入到企业转型和发展工作中。
1.2 工作原则
在开展国有企业思想政治工作过程中，需要遵循下列原则：一是思想政治工作必须坚持党的领导，要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓；二是思想政治工作的主要目标要与企业发展相一致，遵循以人為本原则，充分发挥思想政治工作的育人作用；三是思想政治工作应当结合市场发展趋势及国有企业发展现状，及时对员工心理进行梳理，从而促进国有企业的健康发展。
2 新时期国有企业员工思想政治工作的措施
2.1 切实落实责任制
落实责任制是新形势下做好思想政治工作的重要抓手，国有企业党组织要高度重视思想政治工作，切实承担起思想政治工作的领导责任和主体责任。工作过程中，党组织是第一责任人。具体工作中需要对思想政治工作开展情况进行分析研究，积极构建党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，各级管理干部抓落实，职工群众广泛参与，与企业生产经营管理同步实施的思想政治工作格局。特别是企业行政管理人员，要切实履行好思想政治工作“一岗双责”，要在党组织的统一领导下，结合新时期思想政治工作新特点和新要求，把思想政治工作纳入重要议事日程，与生产经营管理等各项工作同部署、同检查、同考核，切实把思想政治工作责任制落到实处。
2.2 畅通员工诉求渠道
新时期，人民对美好生活的向往就是我们党的奋斗目标。当前，一些国有企业员工在劳动保障、薪酬待遇等方面，诉求渠道比较狭窄，一些合理诉求难以实现。针对存在的问题，企业应当结合实际进一步拓宽诉求渠道，组织实施党建、工建、团建、妇建“共建”活动，充分发挥诉求渠道的作用。此外，对沟通协调机制要进行不断优化，使诉求渠道变得更加多样化，可以借助职代会和座谈会等方式，了解职工群众的意见和建议。在企业内部举办员工论坛，对网络舆情进行进一步完善，为员工提供倾诉的平台。
2.3 构建员工谈心谈话机制
谈心谈话能够拉近员工和管理干部之间的距离，有助于建立良好的上下级关系。企业各级党组织、行政部门及群团组织，可以定期组织召开职工谈心谈话活动，谈话过程中坚持摆事实讲道理原则，坦诚相见，深入了解员工生活和工作上的困难，将员工心声及时反映给组织，为企业决策层提供参考。加强对问题员工的心理疏导，为困难员工提供相应帮助，积极化解员工不良情绪，充分发挥谈心谈话的特殊作用。构建合理高效的谈心谈话机制，既能为员工思想“问诊”“把脉”，也能为员工思想进行“体检”“治疗”，及时消除思想上的“疙瘩”，使他们“轻装上阵”，从而提升员工工作效率，提振干事创业的精气神。
2.4 扎实开展形势任务教育
党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育是思想政治工作永恒的主题。国有企业应当充分利用现有的信息化平台，采取灵活多样的宣教方式，及时高效地推送相关学习内容，对党的路线方针政策进行广泛宣传，使形势任务教育更加生动和具有趣味性。同时，通过宣传教育让员工知晓当前国内外形势和企业发展状况，了解改革改制方面的部署要求，掌握现行法律法规知识。从正面对员工进行引导，促使其在了解当前形势政策的基础上，自觉遵守相关法律法规，能够对法律有一定的敬畏之心，强化法律法规意识。以潜移默化的方式，提升员工思想政治工作水平。
3 结束语
总之，思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。进入新时期，各种社会思潮纷繁复杂，广大员工思想的独立性、选择性、多样性不断增强，这就要求国有企业必须高度重视员工思想政治工作，通过创新思路举措，改进工作方式方法，不断提高针对性和实效性，切实把员工思想政治工作落实、落细、落地，为企业改革发展提供坚强的思想保障。
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