如何做好新时期国有企业员工的思想政治工作

作者:未知

  摘 要:针对如何做好新时期国有企业员工思想政治工作,本文分析了国有企业思想政治工作的实施意义及工作原则,提出了切实落实责任制、畅通员工诉求渠道、构建员工谈心谈话机制和扎实开展形势任务教育的工作措施。希望通过以上分析,能够有助于提升国有企业员工思想政治工作水平。
  关键词:新时期;国有企业;员工;思想政治
  随着我国经济快速发展,企业竞争日趋激烈,新形势下国有企业面临着诸多问题和挑战。思想政治工作是国有企业实现党的领导,特别是实现政治领导、思想领导的重要途径,但在具体实施过程中,存在重视程度不够、流于形式等现象,这些问题需要我们结合实际认真研究分析,有针对性地制定解决措施,进而促进国有企业思想政治工作再上新台阶。
  1 国有企业员工思想政治工作的实施意义和工作原则
  1.1 实施意义
  国有企业职工思想政治工作影响着国有企业员工人心的稳定性,并最终影响着企业未来的发展。自从改革开放之后,我国非公有制企业得到迅速发展,对国有企业发展带来了一定影响,强化国有企业员工思想政治工作,借助思想诊治可以帮助企业员工纠正不良心态,服从并且能够融入到企业转型和发展工作中。
  1.2 工作原则
  在开展国有企业思想政治工作过程中,需要遵循下列原则:一是思想政治工作必须坚持党的领导,要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓;二是思想政治工作的主要目标要与企业发展相一致,遵循以人為本原则,充分发挥思想政治工作的育人作用;三是思想政治工作应当结合市场发展趋势及国有企业发展现状,及时对员工心理进行梳理,从而促进国有企业的健康发展。
  2 新时期国有企业员工思想政治工作的措施
  2.1 切实落实责任制
  落实责任制是新形势下做好思想政治工作的重要抓手,国有企业党组织要高度重视思想政治工作,切实承担起思想政治工作的领导责任和主体责任。工作过程中,党组织是第一责任人。具体工作中需要对思想政治工作开展情况进行分析研究,积极构建党委统一领导,党政领导共同负责,党政工团齐抓共管,以专职政工人员为骨干,各级管理干部抓落实,职工群众广泛参与,与企业生产经营管理同步实施的思想政治工作格局。特别是企业行政管理人员,要切实履行好思想政治工作“一岗双责”,要在党组织的统一领导下,结合新时期思想政治工作新特点和新要求,把思想政治工作纳入重要议事日程,与生产经营管理等各项工作同部署、同检查、同考核,切实把思想政治工作责任制落到实处。
  2.2 畅通员工诉求渠道
  新时期,人民对美好生活的向往就是我们党的奋斗目标。当前,一些国有企业员工在劳动保障、薪酬待遇等方面,诉求渠道比较狭窄,一些合理诉求难以实现。针对存在的问题,企业应当结合实际进一步拓宽诉求渠道,组织实施党建、工建、团建、妇建“共建”活动,充分发挥诉求渠道的作用。此外,对沟通协调机制要进行不断优化,使诉求渠道变得更加多样化,可以借助职代会和座谈会等方式,了解职工群众的意见和建议。在企业内部举办员工论坛,对网络舆情进行进一步完善,为员工提供倾诉的平台。
  2.3 构建员工谈心谈话机制
  谈心谈话能够拉近员工和管理干部之间的距离,有助于建立良好的上下级关系。企业各级党组织、行政部门及群团组织,可以定期组织召开职工谈心谈话活动,谈话过程中坚持摆事实讲道理原则,坦诚相见,深入了解员工生活和工作上的困难,将员工心声及时反映给组织,为企业决策层提供参考。加强对问题员工的心理疏导,为困难员工提供相应帮助,积极化解员工不良情绪,充分发挥谈心谈话的特殊作用。构建合理高效的谈心谈话机制,既能为员工思想“问诊”“把脉”,也能为员工思想进行“体检”“治疗”,及时消除思想上的“疙瘩”,使他们“轻装上阵”,从而提升员工工作效率,提振干事创业的精气神。
  2.4 扎实开展形势任务教育
  党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育是思想政治工作永恒的主题。国有企业应当充分利用现有的信息化平台,采取灵活多样的宣教方式,及时高效地推送相关学习内容,对党的路线方针政策进行广泛宣传,使形势任务教育更加生动和具有趣味性。同时,通过宣传教育让员工知晓当前国内外形势和企业发展状况,了解改革改制方面的部署要求,掌握现行法律法规知识。从正面对员工进行引导,促使其在了解当前形势政策的基础上,自觉遵守相关法律法规,能够对法律有一定的敬畏之心,强化法律法规意识。以潜移默化的方式,提升员工思想政治工作水平。
  3 结束语
  总之,思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。进入新时期,各种社会思潮纷繁复杂,广大员工思想的独立性、选择性、多样性不断增强,这就要求国有企业必须高度重视员工思想政治工作,通过创新思路举措,改进工作方式方法,不断提高针对性和实效性,切实把员工思想政治工作落实、落细、落地,为企业改革发展提供坚强的思想保障。
  参考文献:
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