钢铁企业政工队伍的素质与建设探索

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　　摘要：钢铁企业的发展对国家的经济水平有较大的影响，金融危机的到来给钢铁行业带来了一定的经济损失，在这种情况下，钢铁企业职工们的思想认识也发生了变化。职工们自身的思想，对企业在现代社会中的可持续发展，有着重要的影响。钢铁企业必须要正确地认识到这一点，并结合当下新形势的发展状况，充分发挥政工队伍的素质建设，使其能够做好企业职工们的思想政治工作，为钢铁企业的发展打好基础。
　　关键词：钢铁企业 政工队伍 素质建设
　　引言：对于钢铁企业来讲，在现代竞争力较强的社会当中，想要占据稳定的发展地位，提升企业的影响力，就要提升企业内部工作人员们的凝聚力，为职工们创造良好的工作环境，全面地做好企业职工们的思想工作。政工干部主要负责职工们的思想工作，为职工们在钢铁企业中的工作树立信心，不断鼓励职工们，化解职工们遇到的各种困难。因此，钢铁企业就要加强对政工队伍的素质建设，在政工队伍们较强能力的带领下，便能够带动全体职工们，为钢铁企业的经济效益发展做出巨大的贡献。
　　一、钢铁企业政工队伍素质建设的要素分析
　　（一）道德品质。道德品质是钢铁企业对于政工队伍的基本要求。只有具备了一定的道德品质，政工干部才能够给企业职工们起到一定的带头作用，并且能够为提升职工们的思想认识打好基础。政工队伍作为企业的核心组成部分，只有他们自身有着良好的工作作风，以及对待工作的热情，才能够带动企业的全体职工们，提升职工们对待工作的积极性，为企业带来更好的经济效益。
　　（二）政治立场。政治立场在政工队伍当中十分重要，政工干部们必须要具备明确的政治立场，熟练地掌握基本的政治理论，才能够在多变的市场当中应对各种事故的发生。而且，社会时代的快速发展，使得政治时事也处于不断的变化中，政工干部们要紧跟时代的发展，及时地掌握党的各项法律法规，严格遵纪守法，充分发挥党与群众们之间进行联系的纽带作用，站在职工们的立场上，为钢铁企业的发展提供更好的服务。
　　（三）业务能力。作为钢铁企业中的核心组成部分，政工干部们自身还必须要具备扎实的业务能力。在这种业务能力的引导下，政工干部们能够更好地处理职工们之间存在的各种问题，并从各个阶层去了解不同部门基层工人们在工作当中的状态，结合不同职工的具体状况，采用针对性的方式为职工们提供帮助，让职工们对钢铁企业产生归属感和安全感。在此基础上，便能够充分发挥政工队伍自身的作用。
　　二、加强钢铁企业政工队伍素质建设的策略研究
　　（一）提高对政工队伍素质建设的重视力度。钢铁企业应当认识到，政工队伍素质建设在企业发展中的重要性，根据时代的发展要求，全面地认识政工队伍的价值体现。只有以此为根本，才可以结合企业生产经营的计划，制定明确的政工队伍建设目标。在对钢铁企业展开管理的过程中，职工们的思想政治工作显得尤为重要，企业要加强与职工们之间的交流和沟通，及时了解职工们在工作当中遇到的各项问题，以及职工们的思想变化，从而结合具体的状况，为职工们能够更好地工作提供一系列针对性的措施。在此过程中，政工队伍们起着非常重要的纽带作用，能够利用自身的综合素质，将企业职工与企业之间进行有效的连接。因此，只有提高政工队伍的素质建设，才能够更好地管理企业的工作人员们，为企业的发展打好基础。
　　（二）加强对政工队伍们综合能力的培养。众所周知，政工队伍在钢铁企业的生产经营管理过程中发挥着巨大的价值。这些政工干部们自身的专业能力和综合素养，对企业职工们的工作状态有着尤为重要的影响。而且，在社会经济的变化下，钢铁行业的变动方向以及前景，也受到不同程度的影响，同时，对钢铁企业中政工干部们也提出了更高的要求。这些政工干部，只有自身的能力不断地提升，紧跟时代发展，了解钢铁企业与市场经济之间的关系，才能够更好地处理职工们在现代社会中所面临的各项问题。因此，在钢铁企业当中，必须要加强对政工队伍们综合能力的培养，为他们创造具备现代化的交流平台，促进政工干部与职工们之间的沟通。
　　（三）结合时代发展创造新型的政工队伍选拔机制。随着社会经济的发展，企业对于政工干部们的要求也发生了一定的变化。钢铁企业应当引进一些新型的人才，從源头上提高政工干部们的综合能力。可以结合时代的发展需求，创造新型的政工队伍选拔机制，要求人力资源管理部门在招纳工作人员的时候，要制定新型的要求，根据新时代政工工作的内容，明确规定政工干部们所具备的各项技能和专业能力，并结合这些综合因素进行选择。同时，更应当考虑的是相关专业的高校毕业生，为钢铁企业政工队伍综合能力的提升做好充分的准备。
　　（四）为政工队伍创造丰富的发展方向
　　现如今，优秀人才对于工作岗位以及职业发展有了更高的要求，企业要招纳更加优秀的人才，加强政工队伍的建设力度，应当为政工干部们创造更加丰富的发展方向。可以构建丰富的绩效考核制度，激发政工干部们的工作热情，以此可以作为政工干部们职位晋升的根据日。而且，企业还可以为政工干部们创造岗位轮流制，为其提供更加丰富的工作环境和内容，使得政工队伍变得更加全面和完善，同时也可以吸引更多优秀的人才加入。
　　结束语：总之，随着社会市场经济环境的不断变化，钢铁行业的经济效益也有一定的改变。钢铁企业应当在现代社会当中，认识到政工队伍素质建设对企业发展的重要性，并从各个方面制定更加完善的制度规定，不断地提升企业政工队伍的综合能力，从而推动钢铁企业自身竞争力的提升。
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