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钢铁企业政工队伍的素质与建设探索

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  摘要:钢铁企业的发展对国家的经济水平有较大的影响,金融危机的到来给钢铁行业带来了一定的经济损失,在这种情况下,钢铁企业职工们的思想认识也发生了变化。职工们自身的思想,对企业在现代社会中的可持续发展,有着重要的影响。钢铁企业必须要正确地认识到这一点,并结合当下新形势的发展状况,充分发挥政工队伍的素质建设,使其能够做好企业职工们的思想政治工作,为钢铁企业的发展打好基础。
  关键词:钢铁企业 政工队伍 素质建设
  引言:对于钢铁企业来讲,在现代竞争力较强的社会当中,想要占据稳定的发展地位,提升企业的影响力,就要提升企业内部工作人员们的凝聚力,为职工们创造良好的工作环境,全面地做好企业职工们的思想工作。政工干部主要负责职工们的思想工作,为职工们在钢铁企业中的工作树立信心,不断鼓励职工们,化解职工们遇到的各种困难。因此,钢铁企业就要加强对政工队伍的素质建设,在政工队伍们较强能力的带领下,便能够带动全体职工们,为钢铁企业的经济效益发展做出巨大的贡献。
  一、钢铁企业政工队伍素质建设的要素分析
  (一)道德品质。道德品质是钢铁企业对于政工队伍的基本要求。只有具备了一定的道德品质,政工干部才能够给企业职工们起到一定的带头作用,并且能够为提升职工们的思想认识打好基础。政工队伍作为企业的核心组成部分,只有他们自身有着良好的工作作风,以及对待工作的热情,才能够带动企业的全体职工们,提升职工们对待工作的积极性,为企业带来更好的经济效益。
  (二)政治立场。政治立场在政工队伍当中十分重要,政工干部们必须要具备明确的政治立场,熟练地掌握基本的政治理论,才能够在多变的市场当中应对各种事故的发生。而且,社会时代的快速发展,使得政治时事也处于不断的变化中,政工干部们要紧跟时代的发展,及时地掌握党的各项法律法规,严格遵纪守法,充分发挥党与群众们之间进行联系的纽带作用,站在职工们的立场上,为钢铁企业的发展提供更好的服务。
  (三)业务能力。作为钢铁企业中的核心组成部分,政工干部们自身还必须要具备扎实的业务能力。在这种业务能力的引导下,政工干部们能够更好地处理职工们之间存在的各种问题,并从各个阶层去了解不同部门基层工人们在工作当中的状态,结合不同职工的具体状况,采用针对性的方式为职工们提供帮助,让职工们对钢铁企业产生归属感和安全感。在此基础上,便能够充分发挥政工队伍自身的作用。
  二、加强钢铁企业政工队伍素质建设的策略研究
  (一)提高对政工队伍素质建设的重视力度。钢铁企业应当认识到,政工队伍素质建设在企业发展中的重要性,根据时代的发展要求,全面地认识政工队伍的价值体现。只有以此为根本,才可以结合企业生产经营的计划,制定明确的政工队伍建设目标。在对钢铁企业展开管理的过程中,职工们的思想政治工作显得尤为重要,企业要加强与职工们之间的交流和沟通,及时了解职工们在工作当中遇到的各项问题,以及职工们的思想变化,从而结合具体的状况,为职工们能够更好地工作提供一系列针对性的措施。在此过程中,政工队伍们起着非常重要的纽带作用,能够利用自身的综合素质,将企业职工与企业之间进行有效的连接。因此,只有提高政工队伍的素质建设,才能够更好地管理企业的工作人员们,为企业的发展打好基础。
  (二)加强对政工队伍们综合能力的培养。众所周知,政工队伍在钢铁企业的生产经营管理过程中发挥着巨大的价值。这些政工干部们自身的专业能力和综合素养,对企业职工们的工作状态有着尤为重要的影响。而且,在社会经济的变化下,钢铁行业的变动方向以及前景,也受到不同程度的影响,同时,对钢铁企业中政工干部们也提出了更高的要求。这些政工干部,只有自身的能力不断地提升,紧跟时代发展,了解钢铁企业与市场经济之间的关系,才能够更好地处理职工们在现代社会中所面临的各项问题。因此,在钢铁企业当中,必须要加强对政工队伍们综合能力的培养,为他们创造具备现代化的交流平台,促进政工干部与职工们之间的沟通。
  (三)结合时代发展创造新型的政工队伍选拔机制。随着社会经济的发展,企业对于政工干部们的要求也发生了一定的变化。钢铁企业应当引进一些新型的人才,從源头上提高政工干部们的综合能力。可以结合时代的发展需求,创造新型的政工队伍选拔机制,要求人力资源管理部门在招纳工作人员的时候,要制定新型的要求,根据新时代政工工作的内容,明确规定政工干部们所具备的各项技能和专业能力,并结合这些综合因素进行选择。同时,更应当考虑的是相关专业的高校毕业生,为钢铁企业政工队伍综合能力的提升做好充分的准备。
  (四)为政工队伍创造丰富的发展方向
  现如今,优秀人才对于工作岗位以及职业发展有了更高的要求,企业要招纳更加优秀的人才,加强政工队伍的建设力度,应当为政工干部们创造更加丰富的发展方向。可以构建丰富的绩效考核制度,激发政工干部们的工作热情,以此可以作为政工干部们职位晋升的根据日。而且,企业还可以为政工干部们创造岗位轮流制,为其提供更加丰富的工作环境和内容,使得政工队伍变得更加全面和完善,同时也可以吸引更多优秀的人才加入。
  结束语:总之,随着社会市场经济环境的不断变化,钢铁行业的经济效益也有一定的改变。钢铁企业应当在现代社会当中,认识到政工队伍素质建设对企业发展的重要性,并从各个方面制定更加完善的制度规定,不断地提升企业政工队伍的综合能力,从而推动钢铁企业自身竞争力的提升。
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