浅谈在新时期如何做好职工的思想政治工作

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　　摘要：近年来，伴随改革开放的不断深入，企业职工的价值观、人生观、道德观也渐渐开始改变。为顺应新时期发展，激发员工工作积极性和主动性，必须要选用正确的方法手段开展思想政治工作，充分展现此工作的作用。本文将主要围绕新时期做好职工思想工作的重要性展开分析，并提供具体实施对策以供参考。
　　关键词：新时期 职工 思想政治工作
　　一、新时期背景下做好职工思想政治工作的重要性
　　在企业深化改革的推动下，由于人们日常生活早已不复从前，因此萌生诸多全新的冲突和矛盾，思政工作必须要做到与时俱进，充分展现其自身价值和优势，以改善员工思想理念，创新管理形式，加强品牌效应，推动市场营销等方面为突破口。而要想将这些工作落实到位，必须要在所有生产监管流程中贯穿思想政治工作，推动企业深入发展。
　　二、新时期做好员工思想政治工作的有效对策
　　（一）坚持以人为本
　　1.体贴关爱所有员工。新时期，企业内部有无制定监管规范制度、是否完善且执行到位，是衡量一个企业发展水平的主要标准。在实行全方位监管时，身为一名优秀的监管人员必须要坚持以为为本，让员工队伍始终保持生命活力，拥有健康思维。而何为以人为本，具体是指以人为监管活动为基础，立足员工群众，以关爱、体贴、理解、尊重员工为突破口，建设激励机制。在均衡式的监管模式下，通过暖心的沟通，让企业员工间产生共鸣，营造良好的协作气氛，这不但传承了我党之前的优良做法，还是一种科学合理的监管措施。
　　企业监管人员要学习换位思考，尊重不同员工的主体差异性，包括个性特点和劳动成果。而且要保证事务处理的公开性、公正性、透明性，让其在轻松愉悦的氛围下朝夕相处，认识到员工和企业是利益公共体。这样以来，员工能提高企业责任感与归属感，在工作中献计献策，兢兢业业，从而确保企业各项工作都能正常开展。即使当下我国企业并没有添加国外盛行的咖啡时间，然而监管人员要利用一盏清茶这一零阻碍思想交流平台，真正做到信任、体贴、鼓励员工，让这些信息在企业上下流传开来，打造一个和谐愉悦、自由轻松的工作环境必然会迅速实现，从而提升工作效率和质量，推动企业进一步发展。
　　2.了解员工关注焦点，为其解决各种难题。将企业形象和企业文化是思想政治工作的核心构成部分。有关企业可通过组织优秀员工、和谐家庭等活动，让员工实现自我提升与教育，还可搭建以班组优秀员工与党员为主体的思政工作责任区，让此项工作全面落实。与此同时，企业在面对员工信访时提到的焦点问题时，要全面做好调研探究，了解事情原委，对于员工中存在的思想误区等，有的放矢的开展思政工作，并且以处理员工实际难题为基准，坚持以人为本，积极探究捋顺情绪、缓解冲突，处理问题的有效对策。在此过程中切记不可拖延时间，推卸责任，怕辛苦。
　　（二）实现思政工作创新，建设多层级教育平台
　　1.增加思政工作的普及性。用科学理论包围、教育广大群众，让其成为改造客观世界的主要部分，这是思政工作最鲜明的特点。企业必须要带领员工全面学习和贯彻新理论、新知识、新技术、新观念，宣扬我党在建设和谐社会过程中下发的方针政策，通过科学理论得到员工的认可与青睐，提高其为人民服务的水平。思政工作以维护员工的自身利益为主旨，这是此项工作的突出优势。鉴于此，企业在开展思政工作时，必须要学会站在员工的角度思考问题，为建设和谐企业奠定坚实基础。另外，还要全面了解与掌握员工意愿，通过创新思政工作，让社会主义核心价值观深植在员工心中。
　　2.提高思政工作的艺术性。充分考虑易变性、多元化的社会现状，实现思想统一，不但要重视差别，还要服从于员工，正确指引员工。将事实力量和逻辑理想有效融合在一起，尽可能在处理员工问题时使用简洁易懂的语言，采用举实例的手段让其明白道理所在，让员工了解并正确应用理论。
　　3.提高思政工作的时效性。第一，主流思想要坚持贯彻社会主义核心价值观;第二，按照不同员工的实际要求，建设多层次的思政教育平台;第三，让员工拥有正确的三观和行为举止;第四，积极和法治相融合，确保德治和法治的处于相同高度。第五，让员工在思政工作中体会到我国政府和党的关爱，将监管、制度、观念育人相融合，让其享受到建设和谐社会的良好成果，提高社会责任感，从而积极响应党的号召。
　　（三）完善工作体制
　　随着时代变迁，一些新问题、新漏洞在员工思想政治工作中纷纷涌现，相关企业要想确保此项工作落实到位，必须要不断创新和优化工作体制。
　　首先，建设并落实领导体制，此体制不但要党政一把手自己抓，还要肩负主要责任。实行一级带领一级，一级监督一级的责任制度。其次，工会、党组织、党政部门等有关机构要联合负责，细化分工，多管并下，全员参加，打造步伐一致、配合默契的思政工作科学体制。再次，要创建信息反馈体制，有利于企业实施掌握内部员工的内心活动和真实需求，及时发现有代表性、萌芽性问题，做到事前处理，尽可能将问题扼杀在摇篮中。最后，建设切之可行的激励体制，将劳动人员的主观能动性充分激发出来，让其为企业发展贡献力量。
　　结论：综上所述，新时期加强员工思政工作，是时代发展的必然趋势。相关人员必须要在实际教育工作中堅持以人为本，全面了解员工所思所想，为其解决工作和生活中的难题，从而确保思政工作的先进性，推动企业实现可持续发展。
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