将企业文化建设与思想政治工作创新融合发展

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　　摘  要：在我国新的社会形势下，经济的飞速发展和科技的不断创新，推动着各大企业的改革与创新，而思想政治工作和企业文化建设在企业的发展与壮大中起着不可忽视的作用，在历史发展的长河中，只有加强企业文化建设，并将思想政治工作的创新融入其中，才能保证工作人员有着明确的奋斗方向和目标，才能推动企业健康、稳定的发展。
　　关键词：企业文化建设;思想政治工作;创新;融合;发展
　　随着我国的改革开放和“一带一路”工作的引导，现代化的国有企业虽然面临着巨大的考验，同时也为其进一步发展提供了最好的市场经济环境，尤其对于国有林业部门而言，只要将企业文化建设与思想政治工作创新融合起来，就一定能够激发起员工的工作积极性和主动性，给予大家更大的精神支持，推动企业的快速发展。
　　一、企业文化建设与思想政治工作创新融合发展的重要意义
　　（一）实现两者的双赢
　　在企业的发展与建设中，只有重视企业文化建设，重视思想政治工作的不断改革与创新，并将两者有机的结合到一起，才能实现两者的双赢。因为进行企业文化建设是企业长远性发展战略的重要步骤，而思想政治工作也只有融入到企业文化建设当中，才能进一步提高工作人员的主观能动性，为企业的发展出力献策，才能让企业文化与思想政治建设工作相辅相成，相互促进，实现共同进步，互利共赢的目标。
　　（二）为企业发展创造更好的环境
　　当今的时代是信息化的时代，在新的社会形势下，企业文化建设与思想政治工作必须要进行不断的改革与创新，要从传统的思维理念中解脱出来，以全新的思维模式和多样化的宣传手段去为企业创造更好的生存与发展环境，这样才能让员工更加有归属感和认同感，才能自觉的投入到企业文化建设当中，成为推动思想政治工作创新的源动力，改变落后的思想，为企业的发展贡献自己的力量，让广大员工的思想境界再上一个台阶，为企业的良好发展构建更加美好的环境和氛围。
　　（三）进一步增强企业的综合竞争力
　　在市场经济的时代背景下，林管局的工作一度出现被动，要想在激烈的社会竞争中取胜，除了要加大企业的建设步伐之外，更需要将企业的文化建设与思想政治工作融为一体，让广大员工对企业的前景充满信心，这样才能增强大家的责任心和使命感，以主人翁的态度投入到工作当中，把企业当作自己的家。而且国有林业局的发展与建设与国家利益有着不可分割的联系，只有对企业的思想政治工作进行创新，才能让员工的脚步更加坚定，进一步推动我国的林业发展，增强企业的综合竞争力，保证其经济的主体性地位不被颠覆。
　　二、企业文化建设与思想政治工作创新融合发展的办法及策略研究
　　（一）充分发挥企业党组织的作用
　　国有企业林业局的工作在新的市场经济体制的改革中已经发生了很大的变化，所以在新的时代背景下，必须要将党员干部的核心作用发挥出来，让党组织参与到企业的经营管理当中，进一步完善党的建设机制，这样党员干部才有充分的管理职责，才能在国有企业发展的过程中提出合理的意见和建议，同时党员干部还需要树立正确的思想观念，在思维理念上进行不断的更新，用与时俱进的态度为企业创新服务，在国有企业的不前进中发挥出党组织的先锋模范作用，使党的建设更加完善与完美。
　　（二）提高工作人员的綜合素质
　　要想使企业文化建设与思想政治工作创新融合落到实处，就必须要加大企业员工的综合素质建设，因为从国有企业员工的思想现状和综合素质来看，工作人员在心态上普遍存在着得过且过的心理，所以提高广大员工的综合素质，让他们明确自己的责任和使命，在工作中有清楚的岗位职责和工作要求，这样才能使国有企业得以健康发展。同时，还需要建立相应的人才管理机制和激励政策，完善相应的工作制度，保证思想政治工作能够真正的融入到大家的日常工作当中，并进行科学合理的评价与考核，实现党政工团与企业建设一齐抓的工作局面，让广大工作人员成为企业文化建设和思想政治工作创新的主力军。
　　（三）在改革与发展中进行创新
　　企业的发展必须要与时代的发展同步，所以企业文化建设也需要勇于突破传统模式的束缚，在前进中进行大胆的创新与改革，只有这样才能从根本上改变国有企业林业局工作氛围的沉闷性，为企业的美好前景构建一片欣欣向荣的景象，同时也让广大员工感受到企业的新气象，在工作中找到自己的价值，发挥出最大的效用，为企业文化建设与思想政治工作的创新贡献力量。另外，还可以借助网络多媒体的形式，将国家的各项新政策，改革的进程以及企业的各项文化活动进行宣传，调动起大家的积极性和主动性，为企业的持续性发展奠定基础。
　　（四）建立相应的文化融合机制
　　在进行企业文化与思想政治工作创新融合发展的过程中，必须要建立相应的文化融合机制，并且还要保证这些融合机制的可操作性，因为在国有企业建设与发展当中，广大员工本身就对各种制度怀有很大的抵触心理，一些新机制的运行往往会令企业内部出现各种各样的混乱现象。所以，首先必须要进行相关机构的设置，要与国有企业的实际需求结合起来，并根据现实情况进行及时的调整，这样才能改变员工的反感情绪，让大家融入到企业的建设与发展当中。其次文化融合机制需要从员工的立场出发，并在执行与实施的过程中，增加其科学性和规范性，同时还要与广大员工进行互动，这样才能得到大家的认可和肯定，才能支持企业文化建设，进一步加快思想政治工作创新与融合的步伐，实现国有企业林业局工作的顺利开展。
　　三、结束
　　总而言之，在新的社会形势下，人们的思想意识得到了大幅度的提升，而国有企业要想得到长远性的发展，就必须要顺应时代发展的潮流，进行企业文化建设与思想政治工作创新融合发展，这样才能让广大员工树立正确的人生价值观，以积极向上的心态投入到企业建设当中，促进林业建设工作质的飞跃。
　　参考文献：
　　[1]靳文生.新常态下企业文化建设和思想政治工作的融合探讨[J].经贸实践，2018（16）：232-233.
　　[2]吴月琳.探究如何将企业文化建设融入国企思想政治工作[J].现代国企研究，2017（08）：242+244.
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