地勘单位绩效考核中存在的问题及对策
来源:用户上传
作者:
摘要：随着财务管理工作的转型发展，绩效考核在绩效管理工作中发挥的作用也越来越明显，能够有效激发员工的工作积极性，约束员工行为，确保各项工作的规范化和有序进行。地勘单位在实行绩效考核工作时由于管理人员、所处环境等多方面因素的影响，使现阶段绩效考核工作存在着诸多不足之处，影响了地勘单位绩效考核工作的质量。本文主要从地勘单位实行绩效考核工作的重要性进行分析，进一步探究现阶段地勘单位绩效考核中存在的主要问题。结合单位的实际情况提出具有针对性的解决对策和完善措施，提高地勘单位绩效考核的质量和水平，推动地勘单位的平稳发展。
关键词：地勘单位;绩效考核;重要性;存在问题;解决对策
一、地勘单位开展绩效考核工作的重要性
（一）有利于加强部门之间的沟通交流
地勘单位在开展绩效考核工作时深入了解各部门的实际情况，绩效考核管理人员需要与部门员工之间进行有效的沟通交流，从而才能准确掌握各方面的信息。通过绩效考核述职、考核结果反馈等环节，及时发现各部门现存问题，科学补救和解决，确保单位各项活动的顺利进行。
（二）有利于提高人力资源管理的效率
借助绩效考核机制，能够帮助地勘单位管理人员更好的识别人才，对各种核心人才进行专业培训，结合岗位需求委以重任，提高单位内部管理的效率。此外，通过绩效考核工作，可以全面了解员工的特长，根据员工的个人特点合理的进行职位的调配和升降，提高单位人力资源管理的效率。
（三）有利于确保单位薪酬工资公平性
通过绩效考核的结果，直接了解单位员工的业绩状况，根据员工的实际业绩差异制定出不同的薪酬等级，严格按照相关规定执行，确保单位薪酬分配的公平性，避免因薪酬分配不均而导致矛盾纠纷的发生，提高地勘单位绩效考核的效率，确保单位各项运营活动的正常进行。
二、现阶段地勘单位绩效考核中存在的主要问题
（一）缺乏明确的绩效考核标准
地勘单位在开展绩效考核工作时对本单位岗位职责、考核目标等方面都进行了明确规定，但是绩效考核标准比较笼统，不能有效的进行量化考核，也没有体现出“德”“能”“绩”“勤”这四个方面的考核指标，导致绩效考核标准不统一，使绩效考核存在盲点，从而影响绩效考核的质量。此外，对于“良好完成”“较好完成”“一般完成”“基本完成”这些基本指标没有明确的界定标准，使绩效考核的总体评定结果很笼统，也会在绩效考核过程中掺杂绩效考核人员的主观意识，使绩效考核有失公允[1]。
（二）缺乏多样化绩效考核方式
部分地勘单位将绩效考核看作是年度考核，很少考虑到员工日常的工作状态，普遍采用填写年度考核表、自评、同事互评等形式进行绩效考核，最终再由单位的领导层对各个员工的总体情况进行评价，根据本单位的绩效考核表进行级别打分核算，通过分数确定本单位最优秀的业绩人员。这样的绩效考核方式带有很大的主观意识，存在着“人情分”“印象分”“关系分”等情况，很难真正实现绩效考核的效果。此外，单位评优比例还有一定的限制，形成“吃大锅饭”的情况，打击员工的工作积极性，不能全面发挥出绩效考核的作用。
（三）缺乏有效的绩效考核沟通
有的地勘单位在进行绩效考核时为了节省时间，不会花费时间与单位各部门进行有效的沟通交流，只是大概收集整理考核所需的资料，填各项总结表，不能全面了解到各部门的实际情况，不能及时将绩效考核结果实际反馈给各部门。员工无法从绩效考核中总结自身的优缺点进行改进，从而影响绩效考核的实际效果。
（四）缺乏有效的考核结果反馈
地勘单位由于受封闭式人事管理制度的影响颇深，使单位绩效考核变成一种形式上的考核，不能科学合理的分析考核反馈结果，无法全面发挥出绩效考核的价值。同时，绩效考核的结果很少向单位员工进行公布，被考核者无法了解到绩效考核的实际情况，也存在着“暗箱操作”等情况，无法发挥出绩效考核的激励作用，影响着绩效考核的成效。
三、解决地勘单位绩效考核存在问题的具体对策
（一）明确绩效考核指标，不断完善绩效考核机制
地勘单位在开展绩效考核工作前需要先明确绩效考核的各项指标，制定出科学的绩效标准，设置“硬性指标”和“软性指标”，确保各项指标都能进行量化分析，“硬性指标”在量化考核时主要集中表现为财政类、运营管理等显性层面的成效，而“软性指标”主要表现为管控能力、发展潜能等比较隐形层面的内容，确保所制定的绩效考核指标能做到“软硬兼施”，提高绩效考核指标的科学性[2]。同时，还要结合绩效考核工作的实际情况不断完善现有的绩效考核机制，建立定量与定性相结合的绩效考核指标体系，综合考虑员工各方面因素制定合理的绩效考核标准，确保绩效考核的全面性和可靠性。
（二）灵活选用考核方法，精细量化绩效考核内容
地勘单位需要结合绩效考核工作的实际需求灵活选用绩效考核方法，采取全方位、多层次的绩效考核方式，根据所制定的绩效考核标准选用最优化的考核形式，这样才能保证绩效考核的全面性。绩效考核内容需要结合本单位各部门岗位的工作性质、难易程度等方面的因素进行精细量化考核，比如根据岗位性质可以分为管理岗位、技术岗位、普通技工岗位等不同的类型。要根据岗位性质进行分类考核，对每个岗位都要考核到“德”“能”“绩”“勤”这四个方面的内容，逐渐优化考核比例，确保考核内容的有效性和科学性[3]。通过多种考核方式全面了解员工的实绩，这样才能确保单位绩效考核的合理性。
（三）注重考核过程沟通，构建部门沟通交流渠道
地勘单位在开展绩效考核工作时需要结合各项考核指标的实际情况，深入单位各部门的基层，与基层员工进行深入交流沟通，了解每个部门的实际运营状况，这样才能保证绩效考核贴近员工实际。单位要根据绩效考核的实际需求建立有效的信息沟通交流渠道，形成一个开放式的沟通平台。单位管理者可以直接在平台上发布相关的绩效考核指标和结果，员工可以根据相应的考核指标进行自我比对，对考核结果存在疑问时可以及时在平台上进行申诉。管理者要及时给予解答，形成良好的考核结果反馈模式。这样能够增强管理者与员工之间的沟通交流效果，确保单位绩效考核工作的有效进行。
（四）重视考核结果反馈，确保结果与过程的并重
绩效考核管理人员需要将考核结果与员工的薪酬挂钩，在开展绩效考核工作时既要关注员工的日常工作状态，又要结合最终的绩效考核结果，进行综合性考量，确保绩效考核的结果与过程的并重，增强绩效考核的效率和质量。同时，还要建立有效的考核反馈平台，单位员工可以直接在此平台上查看到自己的绩效考核结果，提供相应的申诉渠道。员工可以结合自身的实际情况进行自我评价和申诉，员工也可以在此平台上提出自己的管理意见和建议，确保单位内部信息的有效共享，提高地勘单位绩效考核的质量。
四、结束语
综上所述，地勘单位开展绩效考核工作，通过设置科学化的绩效考核指标合理分配薪酬，确保单位绩效工资考核的公平性与合理性;借助有效绩效考核奖惩机制能够有效激发单位员工的工作积极性，合理调配内部人才，提高人力资源管理效率;在绩效考核过程中，需要与各部门进行有效的沟通交流，增强部门之间的协调性，提高单位财务管理的效率，推动企业的快速发展。同时，地勘单位在进行绩效考核时需要明确绩效考核指标，灵活选用考核方法，精细量化考核内容，注重绩效考核过程的沟通交流。既要重视绩效考核过程，又要重视绩效考核结果的反馈，不断完善现有的绩效考核机制，全面提升单位绩效考核的质量，逐渐实现地勘单位的可持续性发展。
参考文献：
[1]李春红.事业单位在实行绩效考核过程中存在的问题及对策[J].中外企業家，2019 （09）：17.
[2]刘娜.浅析地勘企业绩效管理存在的问题及对策[J].人才资源开发，2017 （12）：217-219.
[3]董秀梅.事业单位在绩效考核中存在的问题与对策研究[J].经济研究导刊，2014 （31）：177-178.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-15139599.htm
