浅谈企业工会女工工作现状及解决措施
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随着我国经济快速发展，综合国力不断提升，社会各个方面也在不断进步，新时代下的女性逐渐成为了经济建设当中的重要力量，其地位也在不断上升，女权主义越来越受到人们重视，教育程度也在逐年提高，女性职工俨然已经成为了企业内部结构当中的重要组成部分。工会女职工组织是企业发展过程中重要的组织之一，能够有效地保障企业女工的权益。随着时代的不断发展，应当积极引导女工逐渐提升个人综合能力，积极培养工作的热情，才能够使女工与企业之间共同进步，共同发展。
一、提升工会女职工组织职能的重要性
在经济不断发展的过程中，女性的地位也在不断上升，社会经济以及基础建设工作中取得的成就，离不开女性力量所作的贡献，女职工更是新世纪共产组织力量的重要分支，对于社会发展以及经济建设起着决定性的作用。在各行各业当中，女性精英的比重逐年上升，随着女性的教育程度逐渐提升，企业对于女性职工的需求也在不断增长，在女性地位不断提高的同时，社会结构也在不断地发生变化，在这样的环境下，女工工会的存在不仅可以保障女性的合法权益还能够更好的提升凝聚力。因此，在工会还未建立之前，国家相关部门就已经极其重视女工相关工作及发展，在社会主义建设过程中，企业工会应当增强女工文化建设，将其列为企业重要工作内容之一，在日常会议以及工作管理当中，将女工工作情况作为重点进行探讨，企业与管理者应当加强重视程度、对其进行分析并制定科学指导方案，提升企业工会女职工组织职能，促进企业健康发展。
二、企业工会女工工作现状
1.工会女工工作未受到企业重视。随着女性文化程度不断提高，各行各业当中的女性职工也越来越多，但是许多企业依然残留着长期的傳统男权思想，存在性别不能同等对待的现象，且企业的领导思想太过于保守，受封建思想影响较深，一时间不能够改变管理策略。因此，目前在许多企业的内部，大多数的领导是非常看重男性员工综合能力的，也只有男性员工的发展受到企业的重视。往往企业领导会认为，男性与女性在生理上有很大的不同。首先，女性的身体素质不如男性员工，在高强度的工作当中，抗压能力不如男性，且很多女性在结婚后，会因为生孩子休产假而导致很长一段时间不能够正常工作，这对企业而言，是一个难题，不管是重新招聘还是批准产假，都有很长一段空白期。其次，男性的工作能力以及积极性普遍高于女性，因此，企业领导人较为重视男性员工，从而在很大程度上忽视了女性员工的发展，不够重视女性员工的工作，甚至将女性安排在一些不受重视的岗位，许多管理制度以及相关福利只是流于形式。
2.企业中女性的综合素质有待提高。在企业发展过程中，工会女工最突出的问题便是女性职工的综合素质往往偏低，且远远低于男性的综合素质，长此以往，不利于其职业规划以及发展。新世纪以来，随着教育的改革，越来越多的女性教育程度逐年上升，且受过高等教育的女性数量也在不断增长，但是因为多方面的原因，导致女性的综合素质依旧偏低，不利于企业的发展以及社会的进步。从目前女工的现状来看，一方面，大多数的企业中，女性的地位都较低，由于长期处于不受重视的岗位，对于工作没有积极性，也没有进行科学合理的职业规划，只是为了工资而工作，从未想过提升个人能力，积极创新，使自己具备较强的竞争力，甚至很多女性职工是抱着兼职或者过渡的心态进入企业，这些因素都会影响女性职工的个人发展，也不利于企业的发展。另一方面，随着二胎政策的不断推进，部分已婚女性开始筹备二胎计划，因此不能够全身心的投入到工作当中，除了影响自身更好地发展之外，对企业而言，也是不稳定的因素，再加上企业的引导人从心底对女工不重视，以及企业本身对于女工工会组织能力的差异，在一定程度上阻碍了工会女工的进步与职业发展，这些都是影响女性综合素质提升的关键因素。
3.企业工会女工工作开展受到限制 。通常，企业在发展的过程中以经济效益为主，因此往往会忽视许多方面的工作，如工会女工工作相关问题的处理措施也是较为片面的，导致不能够从根源上解决问题。对大多数的企业而言，工会女工的工作不会在企业内部进行开展落实，且多数为简单的工作，较于形式化，只是迫于上级压力，完成任务，所以过程也是机械式的，没有真正的以女工的合法权益为核心。且很多情况下，工会女工因其岗位的特殊性以及自身素养等原因，从思想上没有重视工作内容，使得个人的责任心有待加强，没有切实履行对企业负责和对个人责任负责。
三、对于企业工会女工工作现状的应对措施
1.积极开展宣传女工工会。为了女工工会能够更好地展现其职能，提升企业对工会的重视程度，必须安排相应的工作人员对工会进行大力宣传，久而久之，企业内部便会对工会的职责以及作用更加了解。让更多的人真正深入了解工会，潜移默化的影响，逐渐增加对工会的重视程度，使其地位得到明显提高。让领导人真正了解工会的作用以及影响力，逐渐加强对工会女职工工作给予的支持，政策支持、资金支持等。使工会能够更好展现其职能，有效地促进女性素质与能力的提高，有利于企业良性发展，增加企业的凝聚力、竞争力。
2.将相关制度进一步落实。劳动保护制度是企业女工工会中非常重要的一项制度，为女工的心理以及生理提供一定的保障。在目前存在的法律当中，已经有相关规定对女工的工作以及权益进行维护，但是没有明确企业女工的工作落实情况。目前，女工劳动保护法律较为全面，但是对于企业而言，不管是企业的领导人还是女工对于相关法律法规都不是非常了解，更加不懂得如何利用相关法律来维护自身的合法权益。因此，企业应当对女工进行相关的法规培训工作，使女工能够深入的了解劳动保护制度，引导女工切实利用合法权益维护个人自己利益，全身心投入到企业的发展建设当中。
3.加强与女工之间的交流。多数情况下，女性员工都会有两种不同的角色，除了本职工作之外，还肩负着照顾家庭的重任，且不管是工作还是生活当中会有各种困难以及琐碎的事情，导致女工的心理压力较大，负担较重。因此，作为企业而言，应当注重相关问题，进一步加强对女工的关心，了解女工的工作以及生活中遇到的问题，与之进行沟通交流，帮助她们解决生活以及工作中面临的问题，让她们可以全身心投入到工作当中。适当地组织谈心的活动，通过有效地沟通，帮助她们使用科学合理的方法解决所面临的问题，用平等的姿态与之交流，真正走进她们的内心。企业可适当进行深入调查，了解女工所遇到的问题，结合实际情况，进行扶贫工作、爱心捐助等，提供力所能及的帮助，在帮助其解决问题的同时，还能够引导其建立信心，对生活充满期待，以积极的心态投入到日常工作当中。
4.提升女工的综合素质。随着社会不断发展，科学技术更新换代的速度日益加快，社会竞争也逐渐变得激烈，社会对于人才的要求也在不断提升，除了人与人之间的竞争，企业与企业之间的竞争也非常激烈，在这样的大环境下，应当不断的加强女工综合素质的培养，使其能力在不断地提升，才能更好应对瞬息万变的社会，提升个人竞争力。所以，工会女职工组织要时刻把握当今的形式变化，加强女工的培训学习，逐渐养成良好的自主学习习惯，提升女工的全面综合素质。改变传统的思想观念，只有通过不断地学习才可以更好地应对企业的发展，此外，还可以根据实际情况建设学习平台，定期对女工的个人技能进行培训，如开展女工之间的知识比赛活动等，积极引导其参加活动以及培训，通过不断地学习以及创新，提升个人专业技能，培养良好的综合素质。
综上所述，对于企业工会女工工作的开展是长期的，且因为各种因素，使得工作较为复杂。因此，企业以及社会应当逐渐重视女性的生活以及工作情况，虽然就目前现状而言，仍存在些许问题，但只要企业以及社会能够从心里重视女工的工作，对其进行引导，逐渐提升女工的综合素养，积极创新，使得女工与企业共同进步，共同发展。
（作者单位：中铁二院工程集团有限责任公司）
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